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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Fachbereiche eigenverantwortlich und unterstütze Mitarbeiter*innen in HR-Themen.
- Arbeitgeber: Weltmarktführer im Gleisbaumaschinenbereich mit 70 Jahren Erfahrung und 6.000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse neu und arbeite in einem vielfältigen Team mit tollen Aufstiegschancen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Fokus und relevante Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsausstattung und gute öffentliche Erreichbarkeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 54000 € pro Jahr.
Gemeinsam säen, gemeinsam ernten = Ihr Motto
Art der Anstellung: Vollzeit (38,5h)
Standort: Linz
Bruttomonatsentgelt: rd. EUR 4.500,-
Wir sind Weltmarktführer im Bereich Gleisbaumaschinen und bieten seit rund 70 Jahren als international tätiger Familienbetrieb mit ca. 6.000 Mitarbeiter*innen sichere und abwechslungsreiche Arbeitsplätze.
Das operative Geschäft eines HR-Experten, sprich Abteilungen eigenverantwortlich zu betreuen und serviceorientierte*r Partner*in zu sein, ist für Sie tägliches Brot. Sie nutzen Ihre Branchen- und Menschenkenntnis, um in einem industriellen Großunternehmen abteilungsübergreifend die Brennpunktthemen der Zeit zu bearbeiten. Doch es fehlt Ihnen, die wahre Gestaltungsrolle einzunehmen, Prozesse für die Mitarbeiter*innen und Generationen neu zu denken, HR-Projekte erfolgreich umzusetzen und bei einer kollegialen Kaffeepause über gemeinsame Erfolge zu sprechen? Dann lassen Sie uns herausfinden, ob wir zusammenpassen. Wir freuen uns, von Ihnen zu hören!
Aufgaben:
- Eigenständige Betreuung von Fachbereichen als serviceorientierte*r HR-Sparringpartner*in entlang des Employee Lifecycles
- Enge Zusammenarbeit mit unseren internen HR-Bereichen wie Arbeitsrecht, Personalentwicklung, Lohn- und Gehaltsverrechnung und Zeitwirtschaft bei Ihrer operativen Tätigkeit
- Offenes Ohr für Mitarbeiter*innen: Unterstützung in relevanten HR-Themenstellungen und proaktives Erkennen von Verbesserungspotential
- Projektverantwortung übernehmen: Interdisziplinäre Zusammenarbeit zur Erreichung gemeinsamer Ziele
Anforderungsprofil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (Uni/FH), idealerweise mit HR-Fokus
- Einschlägige Erfahrung in der gesuchten Rolle, vorzugsweise innerhalb der Branche
- Fundierte Kenntnisse in der Realisierung und Umsetzung von Projekten
- Unternehmerisches Denken kombiniert mit einem hohen Qualitätsanspruch, der richtigen Dosis Empathie, Durchsetzungsstärke und Diplomatie runden Ihr Profil ab
Wir bieten:
- Ein vielfältiges Team aus Kolleg*innen, das sich mit seinen individuellen Stärken perfekt ergänzt
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten sowie Home-Office-Möglichkeit
- Einstieg und Weiterbildung: Onboarding-Programm, Weiterbildungsmöglichkeiten
- Gesundheit: Betriebliche Altersvorsorge, gestützte Krankenzusatzversicherung
- Infrastruktur: Gute öffentliche Erreichbarkeit, moderne Arbeitsausstattung, Essenszuschuss
Entdecken Sie die besonderen Plasser & Theurer Benefits:
- Aufstiegsmöglichkeiten
- Betriebsarzt
- Betriebsrat
- Essenszuschuss
- Firmenparkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Home-Office
- Ferienbetreuung
- Mitarbeiterkantine
- Prämien
- Sporteuro
- Teambuilding-Aktivitäten
- Günstige Urlaubsdestination
- Lebens-/Ablebensversicherung
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Krankenzusatzversicherung
- Mitarbeiter*innen-Empfehlung
- LeaseMyBike
INTERESSIERT? JETZT BEWERBEN!
Ihr Ansprechpartner: Nikolaus Ortner
T: +43 664 60765 12126
E: nikolaus.ortner@plassertheurer.com
Standort: Pummererstraße 5, 4021 Linz/Donau, Österreich
karriere.plassertheurer.com
HR Business Partner (w/m/d) (m/w/d) Arbeitgeber: Plasser & Theurer, Export von Bahnbaumaschinen Gesellschaft m.b.H.
Kontaktperson:
Plasser & Theurer, Export von Bahnbaumaschinen Gesellschaft m.b.H. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (w/m/d) (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Plasser & Theurer in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner-Rolle geben.
✨Branchenkenntnisse vertiefen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Gleisbaumaschinen und HR-Management. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen für die Mitarbeiter*innen zu entwickeln.
✨Projekte und Erfolge präsentieren
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, in denen du erfolgreich HR-Projekte umgesetzt hast. Dies zeigt deine Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen und Ergebnisse zu liefern.
✨Kulturelle Passung betonen
Plasser & Theurer legt Wert auf Teamarbeit und eine positive Unternehmenskultur. Betone in Gesprächen deine Teamfähigkeit und deine Bereitschaft, zur gemeinsamen Zielerreichung beizutragen. Das kann dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (w/m/d) (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Plasser & Theurer. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle HR-Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle des HR Business Partners wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in der Projektumsetzung und dein unternehmerisches Denken.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der HR-Branche ein und zeige, wie du zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass der Text klar und präzise ist und alle geforderten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Plasser & Theurer, Export von Bahnbaumaschinen Gesellschaft m.b.H. vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des HR Business Partners
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines HR Business Partners. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung dieser Rolle verstehst und wie du zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele aus deiner Erfahrung vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Projekte umgesetzt oder als Sparringpartner agiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Mitarbeitern und anderen Abteilungen erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und sei bereit, Fragen zu stellen und zuzuhören.
✨Sei bereit für situative Fragen
Erwarte Fragen, die deine Problemlösungsfähigkeiten und dein unternehmerisches Denken testen. Überlege dir, wie du in bestimmten Szenarien handeln würdest, um die besten Ergebnisse für das Unternehmen und die Mitarbeiter zu erzielen.
