Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Prozesse und unterstütze die Entwicklung unserer Organisation.
- Arbeitgeber: Weltweit führendes Unternehmen für innovative Mobilitätslösungen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Automobilrevolution und forme die Zukunft der Mobilität.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in HR oder verwandten Bereichen und Erfahrung im HR-Management.
- Andere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf Vielfalt und Chancengleichheit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Hungry for challenges? Join a group with innovation at its heart and contribute to the automotive revolution! OPmobility ist ein weltweit führender Anbieter innovativer Lösungen für ein einzigartiges, sicheres und nachhaltiges Mobilitätserlebnis. Innovation getrieben seit seiner Gründung, entwickelt und produziert die Gruppe intelligente Außensysteme, maßgeschneiderte komplexe Module, Beleuchtungssysteme, saubere Energiesysteme und Elektrifizierungslösungen für alle Mobilitätsunternehmen. Mit einem wirtschaftlichen Umsatz von 11,5 Milliarden Euro im Jahr 2025, einem globalen Netzwerk von 152 Werken und 40 F&E-Zentren, verlässt sich OPmobility auf seine 38.100 Mitarbeiter, um die Herausforderungen der Mobilitätsveränderung zu meistern. Unsere Ambition? Automobilherstellern modernste Ausrüstungen und Lösungen bereitzustellen, um das saubere und vernetzte Auto von morgen zu entwickeln.
Als HR Business Partner (m/w/d) an unserem Hauptsitz agieren Sie als vertrauenswürdiger Sparringspartner für unser Führungsteam und unterstützen die Organisation in ihrer fortlaufenden Entwicklung. Sie gestalten zentrale HR-Prozesse, treiben strategische Initiativen voran und gewährleisten die Qualität unserer HR-Standards am Standort.
Ihre Verantwortlichkeiten
- Servieren Sie als zentrale Schnittstelle zu Führungskräften bei der Entwicklung und Implementierung von HR-Richtlinien
- Arbeiten Sie eng mit dem Geschäft durch Teilnahme an Geschäftsplanung, Leistungsbeurteilungen und operativen Meetings
- Planen und verwalten Sie kurz- und langfristige Personalbedarfe im Einklang mit den geschäftlichen und budgetären Anforderungen
- Beraten Sie Führungskräfte zu Organisationsstrukturen und Personalentwicklung
- Analysieren Sie Rollen und organisatorische Bedürfnisse und passen Sie Stellenprofile entsprechend an
- Besitzen und verwalten Sie den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
- Passen Sie Stellenbeschreibungen und Kompetenzprofile an lokale Anforderungen an
- Bewerten Sie Lern- und Entwicklungsbedarfe (einschließlich Führung, Soft Skills, Coaching)
- Steuern Sie die Kompetenzmanagement- und Leistungsmanagementprozesse
- Zusammenarbeit eng und konstruktiv mit dem Betriebsrat
Ihr Profil
- Hochschulabschluss mit Schwerpunkt auf Human Resources, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise innerhalb eines Hauptsitzes oder industriellen Umfelds
- Starkes Wissen über Organisationsentwicklung, Rekrutierung, Vergütungssysteme und Arbeitsrecht
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Beratungskompetenzen, mit Erfahrung in der Partnerschaft mit Führungskräften
- Hohe Eigeninitiative, strukturierte Arbeitsweise und strategisches Denken
- Sichere Handhabung von HR-Systemen und MS Office
- Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch
Als verantwortungsbewusstes Unternehmen legt OPmobility besonderen Wert auf Vielfalt und Gleichheit innerhalb seiner Teams, und die Gruppe verpflichtet sich, alle Bewerbungen gleich zu behandeln.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Plastic Omnium
Kontaktperson:
Plastic Omnium HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Führungskräften und HR-Managern in Kontakt zu treten. Zeige Interesse an der Branche und dem Unternehmen, indem du relevante Inhalte teilst oder kommentierst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu verwenden, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist der Schlüssel! Besuche Branchenveranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein echtes Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als HR Business Partner passen.
Mach es übersichtlich!: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine gut lesbare Bewerbung, die schnell auf den Punkt kommt!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Plastic Omnium vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Innovationsstrategien und Ziele von OPmobility. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen der Automobilbranche verstehst und wie deine HR-Expertise zur Erreichung dieser Ziele beitragen kann.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Prozesse gestaltet oder strategische Initiativen umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und deinen Wert für das Unternehmen zu verdeutlichen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur, die HR-Strategie oder die Zusammenarbeit mit Führungskräften beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung gegenüber der Rolle des HR Business Partners.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation eine Schlüsselkompetenz für diese Position ist, achte darauf, klar und strukturiert zu sprechen. Übe, deine Gedanken prägnant zu formulieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.