Training & HR Development Professional

Hungry for challenges? Join a group with innovation at its heart and contribute to the automotive revolution! OPmobility ist ein weltweit führender Anbieter innovativer Lösungen für ein einzigartiges, sichereres und nachhaltigeres Mobilitätserlebnis. Innovation getrieben seit seiner Gründung, entwickelt und produziert die Gruppe intelligente Außensysteme, maßgeschneiderte komplexe Module, Beleuchtungssysteme, Systeme für saubere Energie und Elektrifizierungslösungen für alle Mobilitätsunternehmen.

Als Training and Development Leader sind Sie Teil des lokalen HR-Teams in Deutschland. Sie arbeiten eng mit den Standorten zusammen und sind der zentrale Ansprechpartner für das Trainingsmanagement und zentrale Schulungen. Sie werden an der Entwicklung und Feinabstimmung der Personalressourcen vor Ort durch die Umsetzung und Durchführung von Schulungsplänen, Rekrutierungen und Kompetenzmanagement teilnehmen.

• Training Management: Orientierungen zur Erstellung des Standorttrainingsplans bereitstellen, um den technologischen und personellen Anforderungen gerecht zu werden.
• Den Trainingsplan (Aktionen; Zeitplan, Trainer, Teilnehmer und Budget) basierend auf den Richtlinien und Standortauslösern erstellen.
• Bedarfsermittlungen der verschiedenen Abteilungen, Standortprojekte, Schulungsbewertungen, jährliche Bewertungsüberprüfungen, Fortschrittspläne und Kundenanforderungen analysieren.
• Die besten Lösungen gemäß den Schulungsbedürfnissen vorschlagen (interne/externe Schulungen, Auswahl der Trainer, Lehrmethoden…).
• Externe Schulungsunternehmen suchen, auswählen und bewerten.
• An der Entwicklung interner Schulungsmodule teilnehmen und interne Trainer vorbereiten.
• Den LMS lokal verwalten.
• Den Trainingsplan umsetzen, die Qualität jeder Maßnahme überwachen und bewerten.
• Das Training verfolgen und alle erforderlichen Nachweise gemäß den Kundenanforderungen und den Verfahren der Division aufbewahren.
• Management Skill Training (Führung, Kommunikation und Teambuilding) für alle Führungsebenen koordinieren.
• Den TPM-Trainingsbereich am Standort leiten.
• An dem Orientierungs-/Eingangsprozess für neue Mitarbeiter teilnehmen.
• Das Trainingsbudget überwachen und bei Abweichungen Alarm schlagen.
• Die Trainingsindikatoren verfolgen und alle erforderlichen Berichte erstellen.
• Aktiv am Netzwerk der „Training Leaders“ der Division teilnehmen.
• Mit lokalen Universitäten und Schulen in Kontakt treten, um Kandidaten, Praktikanten und Auszubildende zu gewinnen.

• Rekrutierung/Mobilität: Die internen Mobilitäten am Standort verfolgen, gemäß dem Trainingsplan.
• An Rekrutierungsaktionen für MOD, Techniker teilnehmen.
• Den Einarbeitungsweg für neue Mitarbeiter festlegen und durchführen.
• Lokale Stellenbeschreibungen verfügbar und aktuell halten.

• Abteilungsaktivitäten: Verbesserungen interner HR-Verfahren vorschlagen.
• Aktiv am Aufbau und der Verfolgung des HR-Fortschrittsplans teilnehmen.
• Unterstützung für Manager im Teammanagement bereitstellen.

Sie sind ein hochmotivierter junger Absolvent einer Wirtschaftsschule oder Universität. Im Rahmen Ihres Studiums haben Sie bereits ein internationales Curriculum absolviert. Sie sind ein Teamplayer, ein Selbstlerner und haben einige Führungsqualitäten nachgewiesen. Sie verfügen über Kenntnisse im Bereich Human Resources, insbesondere im Trainingsmanagement. Ihre Englischkenntnisse sind fließend, eine weitere Sprache ist von Vorteil.

Dauer: 24 Monate, Beginn asap

Standort: München, Deutschland

Vertrag: V.I.E – im Rahmen des Verstärkungsprogramms für die Beschäftigungsfähigkeit von Jugendlichen hat Business France den VIE-Vertrag für junge Europäer geschaffen. Um für das Programm in Frage zu kommen, muss man zwischen 18 und 28 Jahre alt sein, die europäische Staatsbürgerschaft besitzen und noch nie im Land gearbeitet haben, in dem man sich bewirbt.

Als verantwortungsbewusstes Unternehmen legt Plastic Omnium besonderen Wert auf Vielfalt und Gleichheit innerhalb seiner Teams und verpflichtet sich, alle Bewerbungen gleich zu behandeln.