Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den gesamten Rekrutierungsprozess für IT-Positionen und baue starke Kandidatenpipelines auf.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit innovativem Spirit und unterstützender Teamkultur.
- Vorteile: Umzugshilfe, Gesundheitsversorgung, Bildungsbudget und 20 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Feiere Erfolge gemeinsam in einem hochmodernen Team.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Fähigkeiten im IT-Recruiting in einem dynamischen, kollaborativen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 1 Jahr Erfahrung im IT-Recruiting und Grundkenntnisse in Softwareentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Wir wachsen schnell und suchen nach Junior+ IT-Recruitern, die unserem Team beitreten und sich auf die Einstellung von Golang-Entwicklern konzentrieren. In dieser Rolle unterstützen Sie den gesamten Rekrutierungszyklus für technische Positionen, arbeiten eng mit den Einstellungsmanagern und erfahrenen Recruitern zusammen, um unsere Engineering-Teams zu vergrößern. Sie arbeiten innerhalb eines dedizierten Einstellungsstreams und kollaborieren mit einem Stream-Leiter, der Ihr Wachstum und Ihre Entwicklung im IT-Recruiting unterstützt.
Diese Rolle ist ideal für jemanden, der bereits seine ersten Schritte im IT-Recruiting gemacht hat, bereit ist, starke Such- und Interviewfähigkeiten zu entwickeln und gerne in einer kollaborativen, dynamischen Umgebung arbeitet.
Herausforderungen, die auf Sie warten:
- Unterstützung des End-to-End-Rekrutierungsprozesses für IT-Rollen innerhalb Ihres Streams
- Proaktive Kandidatensuche über LinkedIn, Jobbörsen und direkte Suche
- Durchführung erster Kandidateninterviews und Koordination des Einstellungsprozesses
- Aufbau und Pflege starker Kandidatenpipelines
- Partnerschaft mit Einstellungsmanagern und Recruitern zur Förderung von Einstellungsentscheidungen
- Sicherstellung einer reibungslosen und positiven Kandidatenerfahrung während des Einstellungsprozesses
- Verfolgung von Rekrutierungskennzahlen und Pflege genauer Daten im ATS
Was Sie zu einem großartigen Fit macht:
- 1+ Jahr Erfahrung im IT-Recruiting
- Grundlegendes Verständnis von Softwareentwicklungsrollen und Tech-Stacks oder die Bereitschaft zu lernen
- Erfahrung mit Sourcing-Tools wie LinkedIn, GetMatch oder ähnlichen Plattformen
- Kenntnisse in Boolean-Suchtechniken (X-ray-Suche ist ein Plus)
- Fähigkeit, mehrere Aufgaben zu verwalten und in einer dynamischen Umgebung organisiert zu bleiben
- Starke Kommunikations- und Kollaborationsfähigkeiten
- Neugier und Motivation, im IT-Recruiting zu lernen und zu wachsen
- Upper-Intermediate (B2) Englisch oder höher, um in einem internationalen Team zu arbeiten
Unsere Arbeitsweise:
- Innovativer Geist: Ein Engagement für Kreativität und bahnbrechende Lösungen
- Ehrliches Feedback: Wertschätzung offener, transparenter Kommunikation
- Unterstützendes Team: Eine starke, kollaborative Gemeinschaft
- Feiern von Erfolgen: Gemeinsame Anerkennung unserer Erfolge
- High-Tech-Umgebung: Ein Team voller kluger und revolutionärer Menschen, die es wagen, den Status quo der etablierten Finanzen herauszufordern
Unsere Vorteile:
- Umzugshilfe zu einem unserer Standorte — Georgien, Serbien, Kasachstan — mit Unterstützung für den Mitarbeiter und seine Familie
- Krankenversicherung
- Bildungsbudget: Sprachkurse, berufliche Schulungen und Zertifizierungen
- Wellness-Budget: Erstattungen für psychische Gesundheit und Fitnessaktivitäten
- Urlaubsregelung: 20 Tage Jahresurlaub und bezahlter Krankheitsurlaub
Test Arbeitgeber: Plata Card
Als Junior+ Recruiter in unserem Talent Acquisition Team profitieren Sie von einer unterstützenden und innovativen Arbeitsumgebung, die Ihre berufliche Entwicklung fördert. Mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten in Serbien oder Georgien, einem großzügigen Bildungsbudget für Sprachkurse und professionelle Schulungen sowie einem Wellness-Budget zur Unterstützung Ihrer mentalen Gesundheit bieten wir Ihnen die Ressourcen, um in Ihrer Karriere zu wachsen. Unsere offene Feedbackkultur und das feierliche Miteinander machen uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber für alle, die in einem dynamischen und technologiegetriebenen Umfeld arbeiten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Test erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Plata Card als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Test mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Plata Card relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Plata Card-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Plata Card vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Plata Card, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
