Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Hiring Manager und steuere den gesamten Recruiting-Prozess für Tech-Positionen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf innovative Recruiting-Strategien.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit Raum für kreative Ideen und Prozessoptimierung.
- Warum dieser Job: Gestalte Recruiting aktiv und verbessere messbar die Candidate Experience.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, insbesondere im Tech-Bereich, und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Sie verstehen Recruiting nicht als reine Besetzungsfunktion, sondern als strategischen Hebel für nachhaltiges Wachstum? Sie verbinden datenbasierte Entscheidungen mit einem ausgeprägten Gespür für Talente und schaffen es, Hiring Manager souverän zu beraten und Prozesse effizient voranzutreiben? Dann sollten wir uns kennenlernen.
Als Talent Acquisition Manager sind Sie zentraler Sparringspartner für unsere Fach- und Führungskräfte und verantworten den gesamten Recruiting-Prozess mit Fokus auf Qualität, Geschwindigkeit und Candidate Experience. Dabei denken Sie Recruiting als End-to-End-System: von der Bedarfsanalyse über strukturierte Auswahlprozesse bis zur professionellen Nachsteuerung anhand klarer Kennzahlen.
- Trusted Advisor: Proaktive Beratung und konstruktives Challengen von Hiring Managern entlang des gesamten Talent Acquisition Prozesses – mit klarem Fokus auf passgenaue Besetzungen und nachhaltigen Business Impact
- End-to-End Recruiting: Verantwortung des gesamten Recruiting-Prozesses für unterschiedliche Zielgruppen, insbesondere im Tech-Umfeld (z. B. Softwareentwicklung, IT-Security, Systemintegration oder Netzwerk)
- Talente identifizieren: Entwicklung und Umsetzung zielgerichteter Sourcing-Strategien sowie aktiver Aufbau und Pflege relevanter Talent-Netzwerke (z. B. LinkedIn, GitHub oder Xing)
- Interviewprozess steuern: Eigenständige Durchführung strukturierter und moderner Interviewprozesse inkl. transparentem Rollen- und Anforderungssetup; Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Anforderungen und Auswahlqualität sichern: Sicherstellung klarer Anforderungsprofile, kompetenzbasierter Bewertung (z. B. Scorecards) sowie konsistente Debriefs zur zielgerichteten Entscheidungsfindung
- KPIs analysieren und optimieren: Analyse relevanter Recruiting-Kennzahlen zur Ableitung konkreter Maßnahmen und kontinuierlichen Optimierung von Prozessen, Qualität und Time-to-Hire (z. B. Time-to-Fill, Offer- und Interview-Conversion, Qualitätsmetriken aus Feedbackschleifen)
- Recruiting weiterentwickeln: Kontinuierliche Verbesserung und Standardisierung moderner Recruiting-Prozesse, Methoden und Tools mit pragmatischem und lösungsorientiertem Ansatz
- Digitalisierung nutzen: Aktive Mitgestaltung der Digitalisierung und Automatisierung von Recruiting-Prozessen sowie Nutzung moderner Tools und datenbasierter Ansätze (z. B. ATS- und Sourcing-Workflows)
- Stakeholder steuern: Professionelle Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen sowie Steuerung externer Personaldienstleister inklusive Vertrags- und Konditionsverhandlungen
- Operative Exzellenz sicherstellen: Sicherstellung einer sauberen Prozessdokumentation sowie Übernahme administrativer Aufgaben im Bewerbermanagement und der Systempflege
Profil:
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting bzw. Talent Acquisition, idealerweise in einem technologiegetriebenen oder dynamischen Unternehmensumfeld
- Erfahrung im End-to-End Recruiting von Tech- und/oder Spezialistenprofilen
- Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung, verbunden mit der Fähigkeit, klar zu beraten, Prioritäten zu setzen und Erwartungen zu managen
- Starke Eigeninitiative, Verlässlichkeit und konsequente Umsetzungsstärke
- Starkes KPI- und Performance-Mindset sowie Sicherheit im Umgang mit datenbasierter Entscheidungsfindung und Reporting
- Strukturierte, analytische und zugleich pragmatische Arbeitsweise
- Souveräne Kommunikations- und Beratungskompetenz im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern und Hierarchieebenen
- Sicherer Umgang mit modernen Recruiting- und Sourcing-Tools (z. B. Softgarden, LinkedIn Recruiter, Xing oder vergleichbare Systeme)
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten:
- Erfolg und Rahmen
- Sie wirken daran mit, dass Recruiting-KPIs messbar verbessert werden (z. B. Geschwindigkeit, Conversion-Raten, Interviewqualität und Candidate Experience)
- Sie arbeiten in enger Abstimmung mit Hiring Managern und HR-internen Schnittstellen, um Bedarfe frühzeitig zu klären und Prozesse effizient zu steuern
- Sie übernehmen Verantwortung für die kontinuierliche Weiterentwicklung des Recruiting-Setups (z. B. Prozessstandards, Interview-Templates, Reporting-Rhythmus)
(Senior) Talent Acquisition Manager (m/w/d) Arbeitgeber: PLATH Corporation GmbH
PLATH bietet als Arbeitgeber eine einzigartige Kombination aus internationalem Flair und familiärer Atmosphäre. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem inspirierenden Arbeitsumfeld in Hamburg, das Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung bietet. Zudem fördern wir aktiv die Zusammenarbeit und den Austausch innerhalb unseres Teams, was zu einer positiven und unterstützenden Unternehmenskultur beiträgt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) Talent Acquisition Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder schon bei dem Unternehmen sind, für das du dich interessierst. Oft gibt es Insider-Infos, die dir einen Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Interviews vor, indem du nicht nur die typischen Fragen übst, sondern auch deine eigenen Fragen an die Hiring Manager. Zeige Interesse und Engagement für die Position und das Unternehmen!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Analysiere deine Bewerbungsprozesse. Wenn du Feedback von Interviews bekommst, nutze es, um dich zu verbessern. Jeder Schritt ist eine Chance, besser zu werden und deine Chancen zu erhöhen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Talent Acquisition Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Talenten, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut zu unserem Team passen.
Mach deine Hausaufgaben!:Informiere dich über StudySmarter und unsere Werte. Wenn du verstehst, was uns antreibt, kannst du deine Bewerbung gezielt darauf abstimmen. Zeig uns, dass du wirklich an der Position interessiert bist!
Strukturiere deine Unterlagen!:Eine klare Struktur macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine übersichtliche Formatierung, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervorzuheben. So bleibt alles schön übersichtlich!
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PLATH Corporation GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Aufgaben des Talent Acquisition Managers vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge in diesen Kontext passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Datenbasierte Entscheidungen
Da der Job einen starken Fokus auf KPIs und datenbasierte Entscheidungsfindung hat, solltest du dich darauf vorbereiten, wie du relevante Kennzahlen analysierst und optimierst. Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Recruiting-Tools und -Methoden zu sprechen.
✨Positive Candidate Experience
Überlege dir, wie du eine positive Candidate Experience sicherstellen kannst. Diskutiere Strategien, die du in der Vergangenheit angewendet hast, um den Interviewprozess für Kandidaten angenehm und transparent zu gestalten.
✨Stakeholder Management
Bereite dich darauf vor, wie du effektiv mit verschiedenen Stakeholdern kommunizierst und zusammenarbeitest. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich Erwartungen gemanagt und Prioritäten gesetzt hast, um die Zusammenarbeit zu verbessern.
