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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der erste Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in einem spannenden Unternehmensbereich.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Teams, das innovative HR-Lösungen gestaltet und umsetzt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Rekrutierungsprozess und entwickle HR-Strategien, die einen echten Unterschied machen.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast ein abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung in einer HR-Rolle.
- Andere Informationen: Bringe deine Hands-on Mentalität und Kommunikationsstärke in ein motiviertes Team ein.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben:
- Sie sind erster Ansprechpartner für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in einem definierten Unternehmensbereich, übernehmen dort die ganzheitliche Beratung und verantworten das Recruiting.
- Ihnen obliegt die Verantwortung übergreifender HR-Projekte von der Konzeption bis zur Implementierung.
- Im Recruiting begeistern und gewinnen Sie neue Kolleg:innen über verschiedene Kanäle und in Zusammenarbeit mit Personalvermittlern. Sie übernehmen das Bewerbermanagement und die -kommunikation, führen gemeinsam mit dem Fachbereich Vorstellungsgespräche und verhandeln die Vertragskonditionen.
- Sie entwickeln Prozesse bedarfs- und zukunftsorientiert weiter.
- Sie koordinieren Personalentwicklungsmaßnahmen innerhalb ihres Betreuungsbereiches.
- Administrative Tätigkeiten in Ihrem Wirkungsgebiet gehören zum Tagesgeschäft.
Ihr Profil:
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, z.B. Human Resources Management, Psychologie, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder haben einen vergleichbaren Studiengang abgeschlossen.
- Sie bringen mehrjährige Erfahrung in einer beratenden und proaktiven generalistischen HR-Rolle mit und haben Freude daran, mehrere Bälle gleichzeitig in der Luft zu halten.
- Nachweisliche Erfahrung in der Planung, Gestaltung und Umsetzung von übergreifenden, komplexen Projekten ist uns wichtig. Ihre Stakeholder auf verschiedenen Ebenen haben Sie dabei jederzeit im Boot.
- Sie haben bereits umfangreiche Recruitingerfahrung für verschiedene Zielgruppen sammeln können, idealerweise im Ingenieursumfeld, gern auch im Rahmen der Personalberatung/-vermittlung.
- Sie haben Spaß daran, Prozessstandards bedarfsorientiert zu definieren, zu entwickeln und zu implementieren.
- Eigenverantwortliche, erfolgs- und ergebnisorientierte sowie kommunikative Arbeitsweise und Hands-on Mentalität.
- Im Umgang mit Personalmanagementsoftware und den gängigen MS-Office-Anwendungen fühlen Sie sich sicher und verfügen zudem über fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
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(Senior) Human Resources Manager (m/w/d) - Projekte, Betreuung und Recruiting Arbeitgeber: PLATH Corporation GmbH
Kontaktperson:
PLATH Corporation GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Human Resources Manager (m/w/d) - Projekte, Betreuung und Recruiting
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen bei Unternehmen arbeiten, die dich interessieren, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Zeige deine Projektmanagement-Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Planung und Umsetzung von HR-Projekten zu teilen. Überlege dir, welche Herausforderungen du gemeistert hast und wie du Stakeholder erfolgreich eingebunden hast.
✨Recruiting-Kanäle verstehen
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting, insbesondere im Ingenieursumfeld. Zeige, dass du verschiedene Kanäle effektiv nutzen kannst, um die besten Talente zu gewinnen, und bringe Ideen mit, wie du dies bei uns umsetzen würdest.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Denke an mögliche Fragen, die dir während des Interviews gestellt werden könnten, und bereite Antworten vor, die deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Hands-on-Mentalität unter Beweis stellen. Sei bereit, deine Ansätze zur Prozessoptimierung zu erläutern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Human Resources Manager (m/w/d) - Projekte, Betreuung und Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Unternehmen. Informiere dich über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die spezifischen Anforderungen der HR-Rolle.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als (Senior) Human Resources Manager wichtig sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und in der Projektleitung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Beratung und dein Interesse an HR-Projekten ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PLATH Corporation GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting und in der Projektleitung zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du als Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende fungierst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst.
✨Hebe deine Erfahrungen im Ingenieursumfeld hervor
Wenn du bereits im Ingenieursumfeld rekrutiert hast, bringe diese Erfahrungen aktiv ins Gespräch. Zeige, dass du die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen dieser Zielgruppe verstehst.
✨Demonstriere deine Hands-on Mentalität
Erkläre, wie du in der Vergangenheit proaktiv Probleme gelöst und Projekte erfolgreich umgesetzt hast. Deine Fähigkeit, selbstständig und ergebnisorientiert zu arbeiten, wird geschätzt.
