Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Talente und begleite sie durch den Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten Recruiting-Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Wachse in einem kreativen Umfeld mit vielen Lernmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Talenten und entwickle deine Recruiting-Fähigkeiten.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting und Interesse an Tech-Profilen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Ihre Mission
Sie haben Freude daran, passende Talente zu identifizieren, Menschen für neue berufliche Möglichkeiten zu begeistern und Bewerber:innen professionell durch den gesamten Recruiting-Prozess zu begleiten? Sie arbeiten gerne strukturiert, kommunikativ und nah an Kandidat:innen und Fachbereichen? Dann sollten wir uns kennenlernen.
Ihre Aufgaben
- Talente identifizieren & ansprechen: Sie recherchieren geeignete Kandidat:innen über Plattformen wie LinkedIn und Xing und sprechen diese individuell und zielgruppengerecht an.
- Active Sourcing unterstützen: Gemeinsam mit erfahrenen Recruiter:innen entwickeln Sie geeignete Suchstrategien, bauen Talent Pools auf und testen unterschiedliche Sourcing-Kanäle und Ansprachewege.
- Candidate Management: Sie begleiten Kandidat:innen zuverlässig durch den gesamten Bewerbungsprozess, koordinieren die nächsten Schritte und sorgen für eine professionelle und wertschätzende Candidate Experience.
- Erste Interviews führen: Sie übernehmen erste Kennenlerngespräche und Screenings, gleichen Profile mit unseren Anforderungen ab und dokumentieren Ihre Einschätzungen strukturiert.
- Recruiting-Prozesse koordinieren: Sie koordinieren Interviews und Feedbackschleifen, behalten offene To-dos im Blick und sorgen dafür, dass unsere Prozesse effizient vorangehen.
- Hiring Manager unterstützen: Sie arbeiten eng mit unseren Fachbereichen zusammen, unterstützen bei laufenden Besetzungen und sorgen für einen transparenten Informationsfluss zwischen Kandidat:innen, Recruiting und Hiring Managern.
- Stellenanzeigen & Kanäle betreuen: Sie unterstützen bei der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen und behalten deren Aktualität sowie die relevanten Recruiting-Kanäle im Blick.
- Daten & Systeme pflegen: Sie stellen eine zuverlässige Dokumentation im ATS sicher und unterstützen bei der Pflege und Auswertung grundlegender Recruiting-Kennzahlen.
- Recruiting weiterentwickeln: Sie bringen eigene Ideen ein, hinterfragen bestehende Abläufe und unterstützen das Team bei der Weiterentwicklung von Templates, Prozessen und Tools.
- End-to-End Recruiting lernen: Mit zunehmender Erfahrung übernehmen Sie schrittweise eigene Vakanzen und entwickeln sich in Richtung eigenständiger Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses.
Ihr Profil
- Erste praktische Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder Active Sourcing, z. B. in einer Personalberatung oder auf Unternehmensseite.
- Erste Erfahrung im Active Sourcing und idealerweise im Umgang mit Plattformen wie LinkedIn Recruiter oder Xing.
- Ausgeprägte Service- und Candidate-Orientierung sowie ein verbindliches und professionelles Auftreten.
- Eine strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise und die Fähigkeit, auch bei mehreren parallelen Prozessen den Überblick zu behalten.
- Eigeninitiative und Lernbereitschaft sowie Lust darauf, zunehmend Verantwortung für eigene Recruiting-Prozesse zu übernehmen.
- Interesse an Tech- und Spezialistenprofilen und die Bereitschaft, sich in neue Rollen, Technologien und Zielgruppen einzuarbeiten.
- Erste Erfahrung mit Recruiting- bzw. Bewerbermanagementsystemen (z. B. Softgarden) ist von Vorteil.
- Interesse an Recruiting-Kennzahlen und daran, Entscheidungen zunehmend datenbasiert zu treffen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Erfolg und Rahmen
- Sie sorgen gemeinsam mit dem Recruiting-Team für eine zuverlässige, schnelle und wertschätzende Candidate Experience.
- Sie leisten durch qualitativ gutes Active Sourcing einen messbaren Beitrag zum Aufbau unserer Kandidaten-Pipeline.
- Sie stellen eine strukturierte und verlässliche Steuerung laufender Bewerbungsprozesse sowie eine hohe Datenqualität in unseren Recruiting-Systemen sicher.
- Sie bauen kontinuierlich Wissen über unsere Fachbereiche, Zielgruppen und Recruiting-Methoden auf und übernehmen schrittweise mehr Verantwortung für eigene Vakanzen.
Junior Talent Acquisition Manager (m/w/d) Arbeitgeber: PLATH GmbH
Als Arbeitgeber in Pforzheim bieten wir dir die Möglichkeit, Teil eines dynamischen Logistikteams zu werden, das Wert auf eine offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre legt. Wir fördern deine berufliche Weiterentwicklung durch regelmäßige Schulungen und bieten attraktive Benefits wie flexible Arbeitszeiten und ein modernes Arbeitsumfeld. Bei uns hast du die Chance, deine Expertise im Bereich Zoll und Export einzubringen und aktiv zur Optimierung unserer Prozesse beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior Talent Acquisition Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei PLATH GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Talent Acquisition Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für PLATH GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des PLATH GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PLATH GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen PLATH GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
