Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte proaktiv und begleite Mitarbeitende durch die Employee Journey.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf HR-Transformation.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner:in und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Ihre Mission
Sie verstehen HR als echten Business Enabler und agieren auf Augenhöhe mit dem Management? Sie verbinden strategischen Weitblick mit operativer Umsetzungsstärke und bringen Transformationen nachhaltig ins Ziel? Dann sollten wir uns kennenlernen.
Als HR Business Partner sind Sie zentrale:r Sparringspartner:in für unsere Führungskräfte und treiben aktiv die Weiterentwicklung unserer Organisation voran - datenbasiert, pragmatisch und mit klarer Ergebnisorientierung.
Ihre Aufgaben
- Trusted Advisor auf Augenhöhe: Proaktive Beratung und konstruktives Challengen von Führungskräften in allen personalrelevanten sowie strategischen Fragestellungen - mit klarem Fokus auf Business Impact und nachhaltigen Mehrwert
- Proaktive Begleitung: Souveräne Begleitung und Beratung von Mitarbeitenden in allen Phasen der Employee Journey
- KPIs steuern: Analyse und Steuerung relevanter HR-Kennzahlen zur Ableitung konkreter Maßnahmen und kontinuierlicher Verbesserungen
- Talente entwickeln: Steuerung von Personal- und Nachfolgeplanung sowie aktive Mitgestaltung von L&D-Projekten
- HR weiterentwickeln: Weiterentwicklung und Implementierung moderner, praktikabler HR-Konzepte, Prozesse und Richtlinien
- Transformation treiben: Konzeption und Umsetzung von Change- und Transformationsinitiativen mit Pragmatismus, Geschwindigkeit und einer klaren "Can Do"-Mentalität
- Digitalisierung nutzen: Mitgestaltung der Digitalisierung der HR-Prozesse sowie schrittweise Einführung moderner, praxisnaher Tools und Technologien (inkl. KI-gestützter Anwendungen).
- Stakeholder-Management: Vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie weiteren internen Schnittstellen - auch in anspruchsvollen Konstellationen
Ihr Profil
- Mehrjährige, fundierte Erfahrung als HR Business Partner:in, idealerweise in einem mittelständisch geprägten und/oder matrixorganisierten Umfeld
- Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung verbunden mit der Fähigkeit, klar zu positionieren und Impulse zu setzen
- Hohe Eigeninitiative, Verlässlichkeit und konsequente Umsetzungsstärke
- Nachweisbare Erfolge in der Begleitung von Change- und Transformationsprozessen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie sehr gute, praxisnahe Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Starkes KPI- und Performance-Mindset sowie Sicherheit im Umgang mit datenbasierter Entscheidungsfindung
- Souveräne Kommunikations- und Beratungskompetenz auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
- Strukturierte, analytische und zugleich pragmatische Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
(Senior) HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: PLATH GmbH
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf Zusammenarbeit und kontinuierliche Entwicklung setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und Kreativität, während wir gleichzeitig auf eine datenbasierte Entscheidungsfindung Wert legen. Zudem unterstützen wir Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch gezielte Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, um sicherzustellen, dass Sie in Ihrer Rolle als HR Business Partner erfolgreich sind.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf LinkedIn, bei Messen oder in Fachgruppen – wir sollten uns aktiv vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du wirklich an der Position interessiert bist und bringe deine Ideen ein, wie du zur Transformation beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und Szenarien, die im Vorstellungsgespräch auf dich zukommen könnten. Wir sollten unsere Erfolge und Erfahrungen klar kommunizieren können, um zu zeigen, wie wir als HR Business Partner einen echten Mehrwert schaffen können.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind das, was dich von anderen Bewerbungen abhebt. Lass uns in deinem Anschreiben spüren, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere. Erzähl uns von deinen Erfolgen als HR Business Partner:in und wie du Transformationen erfolgreich begleitet hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier Gold wert!
Pass auf die Struktur auf!:Eine klare Struktur macht es uns leichter, deine Bewerbung zu lesen und zu verstehen. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf übersichtlich und achte darauf, dass alle wichtigen Informationen schnell erkennbar sind. So hinterlässt du einen professionellen Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. Das macht den Prozess für uns einfacher und du kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet. Also, nichts wie los!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PLATH GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dir ein klares Bild von der Rolle des HR Business Partners. Überlege, wie du als Sparringspartner:in für Führungskräfte agieren kannst und welche konkreten Beispiele du aus deiner bisherigen Erfahrung einbringen kannst.
✨Bereite dich auf KPIs vor
Da die Position stark datenbasiert ist, solltest du dich mit relevanten HR-Kennzahlen vertraut machen. Überlege dir, wie du diese Kennzahlen analysiert und in der Vergangenheit zur Verbesserung von Prozessen genutzt hast.
✨Change-Management im Fokus
Sei bereit, über deine Erfahrungen im Change-Management zu sprechen. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du Transformationen erfolgreich begleitet hast und welche Methoden du dabei angewendet hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Stelle sicher, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen kannst. Übe, wie du komplexe Themen einfach und klar erklären kannst, um auf verschiedenen Hierarchieebenen effektiv zu kommunizieren.
