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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der erste Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende im HR-Bereich.
- Arbeitgeber: PLATH ist ein führender Anbieter von High-End-Systemen zur Kommunikationsaufklärung mit Sitz in Hamburg.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit spannenden Projekten und einer familiären Atmosphäre.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung in einer HR-Rolle erforderlich.
- Andere Informationen: Hybrides Arbeiten und regelmäßige Teamevents sorgen für ein tolles Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
PLATH zählt weltweit zu den führenden Anbietern von innovativen und anspruchsvollen High-End-Systemen für die Kommunikationsaufklärung – mit dem Ziel der ganzheitlichen datenbasierten Krisenfrüherkennung. An unserem Stammsitz in Hamburg entwickeln wir mit unseren rund 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern intelligente Hard- & Softwarelösungen für die automatisierte Erfassung, Verarbeitung, Visualisierung und Auswertung von Massendaten in Echtzeit.
Aufgaben:
- Erster Ansprechpartner für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in einem definierten Unternehmensbereich.
- Verantwortung übergreifender HR-Projekte von der Konzeption bis zur Implementierung.
- Recruiting neuer Kolleg:innen über verschiedene Kanäle und in Zusammenarbeit mit Personalvermittlern.
- Bewerbermanagement und -kommunikation, Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Verhandlung der Vertragskonditionen.
- Entwicklung von Prozessen bedarfs- und zukunftsorientiert.
- Koordination von Personalentwicklungsmaßnahmen innerhalb des Betreuungsbereiches.
- Administrative Tätigkeiten im Wirkungsgebiet.
Profil:
- Abgeschlossenes Studium, z.B. Human Resources Management, Psychologie, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbarer Studiengang.
- Mehrjährige Erfahrung in einer beratenden und proaktiven generalistischen HR-Rolle.
- Nachweisliche Erfahrung in der Planung, Gestaltung und Umsetzung von übergreifenden, komplexen Projekten.
- Umfangreiche Recruitingerfahrung für verschiedene Zielgruppen.
- Prozessstandards bedarfsorientiert definieren, entwickeln und implementieren.
- Eigenverantwortliche, erfolgs- und ergebnisorientierte sowie kommunikative Arbeitsweise.
- Sicherer Umgang mit Personalmanagementsoftware und gängigen MS-Office-Anwendungen.
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
Wir bieten:
- Vertrauensarbeitszeit mit Gleitzeitmodell.
- Zentrale Lage in Hamburgs City Süd mit perfekter Anbindung.
- Hybrides Arbeiten.
- 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle.
- Jährliche Gehaltsüberprüfung.
- Zuschüsse zu Kinderbetreuungskosten.
- Zuschüsse für Bahn- und AutofahrerInnen.
- Sodexo Restaurant-Pässe.
- Regelmäßige bezuschusste Inhouse-Massagen.
- Mental Health Coaching durch externen Anbieter.
- Corporate Benefits.
- Sabbatical-Möglichkeit.
- Strukturiertes Onboarding inkl. Patenprogramm.
- Karriereförderung durch individuelle Entwicklungspläne.
- Exklusive Events & Sportaktionen.
Wichtiger Hinweis: Bitte beachten Sie, dass für Nicht-EU-Bürger ein gültiger Arbeitsgenehmigung für Deutschland erforderlich ist. Bewerbungen ohne gültige Arbeitsgenehmigung und ausreichende Deutschkenntnisse können leider nicht berücksichtigt werden.
(Senior) Human Resources Manager (m/w/d) - Projekte, Betreuung und Recruiting in Voll- oder Tei[...] Arbeitgeber: PLATH GmbH
Kontaktperson:
PLATH GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Human Resources Manager (m/w/d) - Projekte, Betreuung und Recruiting in Voll- oder Tei[...]
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von PLATH in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Rolle.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von PLATH. Zeige in Gesprächen, dass du diese verstehst und wie du zur positiven Entwicklung der Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting und Projektmanagement. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Betone in Gesprächen deine Fähigkeit, proaktiv zu handeln und Lösungen zu finden. Gib Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen im HR-Bereich erfolgreich gemeistert hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Human Resources Manager (m/w/d) - Projekte, Betreuung und Recruiting in Voll- oder Tei[...]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über PLATH und deren Produkte. Verstehe die Unternehmenswerte und die Rolle, die der (Senior) Human Resources Manager spielt, um deine Motivation im Anschreiben klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position wichtig sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und in der Projektleitung, um den Anforderungen der Stelle gerecht zu werden.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Fähigkeit zur ganzheitlichen Beratung darlegst. Gehe auf spezifische Projekte ein, die du geleitet hast, und wie diese zum Erfolg des Unternehmens beigetragen haben.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch fehlerfrei ist und alle geforderten Nachweise, wie Sprachkenntnisse, enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PLATH GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von PLATH. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich HR-Projekte geleitet oder Recruiting-Maßnahmen umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich bei PLATH.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen.
