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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte People Analytics und HR-Controlling, erstelle Reports und führe Analysen durch.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das innovative HR-Lösungen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und spannende Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements und arbeite an strategischen Projekten mit echtem Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement oder Controlling und mehrjährige Erfahrung im Personalcontrolling erforderlich.
- Andere Informationen: Du wirst ein wichtiger Sparringpartner für HR Business Partnerinnen in einem kreativen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für das gruppenweite People Analytics und HR-Controlling sowie Begleitung der jährlichen Personalkostenplanung
- Erstellung regelmäßiger Reports und HR-Kennzahlen sowie Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen
- Durchführung von Ad-hoc-Analysen zur fundierten Entscheidungsfindung in enger Zusammenarbeit mit der Personalleitung und Geschäftsführung
- Aufbau und Weiterentwicklung eines zielgruppengerechten HR-Standardreportings
- Analyse komplexer Datenmengen unter Berücksichtigung strategischer Unternehmensziele
- Erstellung von Entscheidungsvorlagen und Empfehlungen zur Prozess- und Kostenoptimierung
- Beobachtung von Arbeitsmarktdaten und Trends zur proaktiven Ableitung strategischer Maßnahmen
- Kontinuierliche Digitalisierung und Automatisierung der HR-Controlling-Prozesse
- Sparringpartner für HR Business Partnerinnen bei personalstrategischen Fragestellungen
- Mitarbeit an bereichsübergreifenden HR- und Unternehmensprojekten
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Controlling oder eine vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Personalcontrolling – idealerweise in einer mittelständischen Unternehmensgruppe oder Matrixorganisation
- Fundierte Kenntnisse in der Gestaltung und Analyse variabler Vergütungsmodelle
- Erfahrung in der Anwendung und Weiterentwicklung von HR-Controlling- und Reporting-Tools
- Ausgeprägte Excel-Skills sowie sicherer Umgang mit weiteren MS-Office-Anwendungen
- Sehr gute analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohes Maß an Integrität, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
#J-18808-Ljbffr
Spezialist (m/w/d) Personalcontrolling und People Analytics Arbeitgeber: PLATH GmbH
Kontaktperson:
PLATH GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Spezialist (m/w/d) Personalcontrolling und People Analytics
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Personalcontrolling arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern bei uns herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich People Analytics und HR-Controlling. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie sie auf unsere Unternehmensziele angewendet werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, wo du komplexe Daten analysiert und strategische Entscheidungen unterstützt hast.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und bringe eigene Ideen zur Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen mit. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fähigkeit, innovative Lösungen zu entwickeln, die für uns von großem Wert sein können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Spezialist (m/w/d) Personalcontrolling und People Analytics
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Spezialist im Personalcontrolling und People Analytics. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der Arbeit in diesem Bereich reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Berufserfahrung im Personalcontrolling. Nenne spezifische Projekte oder Aufgaben, die du erfolgreich umgesetzt hast, und wie diese Erfahrungen dich auf die ausgeschriebene Stelle vorbereiten.
Analytische Fähigkeiten demonstrieren: Da die Position starke analytische Fähigkeiten erfordert, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit anführen, die deine Fähigkeit zur Analyse komplexer Datenmengen zeigen. Beschreibe, wie du diese Analysen genutzt hast, um strategische Entscheidungen zu treffen.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der nicht allgemein bekannt ist, und stelle sicher, dass deine Argumente logisch und nachvollziehbar sind. Dies zeigt deine Kommunikationsfähigkeit, die für die Rolle wichtig ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PLATH GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Personalcontrolling und People Analytics. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Kenntnisse über HR-Tools demonstrieren
Stelle sicher, dass du mit den gängigen HR-Controlling- und Reporting-Tools vertraut bist. Sei bereit, deine Erfahrungen mit diesen Tools zu erläutern und wie du sie zur Verbesserung von Prozessen eingesetzt hast.
✨Analytische Fähigkeiten hervorheben
Da die Position starke analytische Fähigkeiten erfordert, solltest du Beispiele für komplexe Datenanalysen oder Reports, die du erstellt hast, parat haben. Zeige, wie deine Analysen zu strategischen Entscheidungen beigetragen haben.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Werte und Ziele des Unternehmens abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.