Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte proaktiv und begleite Mitarbeitende durch die Employee Journey.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf HR-Transformation.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Kultur mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Strategien und treibe Transformationen in einem dynamischen Umfeld voran.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner:in und Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Ihre Mission
Sie verstehen HR als echten Business Enabler und agieren auf Augenhöhe mit dem Management? Sie verbinden strategischen Weitblick mit operativer Umsetzungsstärke und bringen Transformationen nachhaltig ins Ziel? Dann sollten wir uns kennenlernen.
Ihre Aufgaben
- Trusted Advisor auf Augenhöhe: Proaktive Beratung und konstruktives Challengen von Führungskräften in allen personalrelevanten sowie strategischen Fragestellungen – mit klarem Fokus auf Business Impact und nachhaltigen Mehrwert
- Proaktive Begleitung: Souveräne Begleitung und Beratung von Mitarbeitenden in allen Phasen der Employee Journey
- KPIs steuern: Analyse und Steuerung relevanter HR‑Kennzahlen zur Ableitung konkreter Maßnahmen und kontinuierlicher Verbesserungen
- Talente entwickeln: Steuerung von Personal‑ und Nachfolgeplanung sowie aktive Mitgestaltung von L&D‑Projekten
- HR weiterentwickeln: Weiterentwicklung und Implementierung moderner, praktikabler HR‑Konzepte, Prozesse und Richtlinien
- Transformation treiben: Konzeption und Umsetzung von Change‑ und Transformationsinitiativen mit Pragmatismus, Geschwindigkeit und einer klaren „Can Do“-Mentalität
- Digitalisierung nutzen: Mitgestaltung der Digitalisierung der HR‑Prozesse sowie schrittweise Einführung moderner, praxisnaher Tools und Technologien (inkl. KI‑gestützter Anwendungen)
- Stakeholder‑Management: Vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie weiteren internen Schnittstellen – auch in anspruchsvollen Konstellationen
Ihr Profil
- Mehrjährige, fundierte Erfahrung als HR Business Partner:in, idealerweise in einem mittelständisch geprägten und/oder matrixorganisierten Umfeld
- Ausgeprägte Kunden‑ und Serviceorientierung verbunden mit der Fähigkeit, klar zu positionieren und Impulse zu setzen
- Hohe Eigeninitiative, Verlässlichkeit und konsequente Umsetzungsstärke
- Nachweisbare Erfolge in der Begleitung von Change‑ und Transformationsprozessen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie sehr gute, praxisnahe Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Starkes KPI‑ und Performance‑Mindset sowie Sicherheit im Umgang mit datenbasierter Entscheidungsfindung
- Souveräne Kommunikations- und Beratungskompetenz auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
- Strukturierte, analytische und zugleich pragmatische Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse
Stellenbezeichnung(Senior) HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: PLATH Systems & Integration
Als (Senior) HR Business Partner:in in unserem dynamischen Unternehmen erwartet Sie eine inspirierende Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Innovation setzt. Wir fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten und bieten Ihnen die Chance, aktiv an der Transformation unserer HR-Prozesse mitzuwirken. Genießen Sie die Vorteile eines modernen Arbeitsplatzes, der nicht nur strategisches Denken erfordert, sondern auch Raum für kreative Lösungen und eine positive Unternehmenskultur bietet.
Kontaktdaten:
PLATH Systems & Integration Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Stellenbezeichnung(Senior) HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig dein Interesse an den neuesten Trends im HR-Bereich.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeig, dass du bereit bist, einen Mehrwert zu bieten!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine HR-Strategien. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du der perfekte Partner für ihre Transformationen bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam die nächste Stufe deiner Karriere erreichen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Stellenbezeichnung(Senior) HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind das, was dich von anderen Bewerbungen abhebt. Lass uns in deinem Anschreiben spüren, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge direkt mit den Anforderungen der Position als (Senior) HR Business Partner zusammenhängen. Zeig uns, dass du die richtige Person bist, um Transformationen erfolgreich zu gestalten.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil von StudySmarter zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PLATH Systems & Integration vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit der Rolle des HR Business Partners vertraut. Überlege dir, wie du als Trusted Advisor agieren kannst und welche konkreten Beispiele aus deiner Erfahrung du anführen kannst, um deine Eignung zu zeigen.
✨Bereite dich auf KPIs vor
Da KPIs eine zentrale Rolle spielen, solltest du dich darauf vorbereiten, wie du relevante HR-Kennzahlen analysierst und welche Maßnahmen du ableiten würdest. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit KPIs gesteuert hast.
✨Change-Management im Fokus
Sei bereit, über deine Erfahrungen im Change-Management zu sprechen. Überlege dir, welche Transformationsprozesse du begleitet hast und wie du dabei pragmatisch und schnell Lösungen gefunden hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Stelle sicher, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen kannst. Übe, wie du komplexe Themen einfach erklärst und wie du auf unterschiedlichen Hierarchieebenen kommunizierst. Das wird dir helfen, Vertrauen aufzubauen.
