Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Hiring Manager und steuere den gesamten Recruiting-Prozess für Tech-Positionen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf nachhaltiges Wachstum und innovative Recruiting-Strategien.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem kreativen Umfeld mit viel Raum für eigene Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte Recruiting aktiv mit und verbessere messbar die Candidate Experience.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, insbesondere im Tech-Bereich, und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Ihre Mission
Sie verstehen Recruiting nicht als reine Besetzungsfunktion, sondern als strategischen Hebel für nachhaltiges Wachstum? Sie verbinden datenbasierte Entscheidungen mit einem ausgeprägten Gespür für Talente und schaffen es, Hiring Manager souverän zu beraten und Prozesse effizient voranzutreiben? Dann sollten wir uns kennenlernen. Als Talent Acquisition Manager sind Sie zentraler Sparringspartner für unsere Fach- und Führungskräfte und verantworten den gesamten Recruiting-Prozess mit Fokus auf Qualität, Geschwindigkeit und Candidate Experience. Dabei denken Sie Recruiting als End-to-End-System: von der Bedarfsanalyse über strukturierte Auswahlprozesse bis zur professionellen Nachsteuerung anhand klarer Kennzahlen.
Ihre Aufgaben
- Trusted Advisor: Proaktive Beratung und konstruktives Challengen von Hiring Managern entlang des gesamten Talent Acquisition Prozesses – mit klarem Fokus auf passgenaue Besetzungen und nachhaltigen Business Impact
- End-to-End Recruiting: Verantwortung des gesamten Recruiting-Prozesses für unterschiedliche Zielgruppen, insbesondere im Tech-Umfeld (z. B. Softwareentwicklung, IT‑Security, Systemintegration oder Netzwerk)
- Talente identifizieren: Entwicklung und Umsetzung zielgerichteter Sourcing-Strategien sowie aktiver Aufbau und Pflege relevanter Talent-Netzwerke (z. B. LinkedIn, GitHub oder Xing)
- Interviewprozess steuern: Eigenständige Durchführung strukturierter und moderner Interviewprozesse inkl. transparentem Rollen- und Anforderungssetup; Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Anforderungen und Auswahlqualität sichern: Sicherstellung klarer Anforderungsprofile, kompetenzbasierter Bewertung (z. B. Scorecards) sowie konsistente Debriefs zur zielgerichteten Entscheidungsfindung
- KPIs analysieren und optimieren: Analyse relevanter Recruiting-Kennzahlen zur Ableitung konkreter Maßnahmen und kontinuierlichen Optimierung von Prozessen, Qualität und Time-to-Hire (z. B. Time-to-Fill, Offer- und Interview-Conversion, Qualitätsmetriken aus Feedbackschleifen)
- Recruiting weiterentwickeln: Kontinuierliche Verbesserung und Standardisierung moderner Recruiting-Prozesse, Methoden und Tools mit pragmatischem und lösungsorientiertem Ansatz
- Digitalisierung nutzen: Aktive Mitgestaltung der Digitalisierung und Automatisierung von Recruiting-Prozessen sowie Nutzung moderner Tools und datenbasierter Ansätze (z. B. ATS- und Sourcing-Workflows)
- Stakeholder steuern: Professionelle Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen sowie Steuerung externer Personaldienstleister inklusive Vertrags- und Konditionsverhandlungen
- Operative Exzellenz sicherstellen: Sicherstellung einer sauberen Prozessdokumentation sowie Übernahme administrativer Aufgaben im Bewerbermanagement und der Systempflege
Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting bzw. Talent Acquisition, idealerweise in einem technologiegetriebenen oder dynamischen Unternehmensumfeld
- Erfahrung im End-to-End Recruiting von Tech- und/oder Spezialistenprofilen
- Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung, verbunden mit der Fähigkeit, klar zu beraten, Prioritäten zu setzen und Erwartungen zu managen
- Starke Eigeninitiative, Verlässlichkeit und konsequente Umsetzungsstärke
- Starkes KPI- und Performance-Mindset sowie Sicherheit im Umgang mit datenbasierter Entscheidungsfindung und Reporting
- Strukturierte, analytische und zugleich pragmatische Arbeitsweise
- Souveräne Kommunikations- und Beratungskompetenz im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern und Hierarchieebenen
- Sicherer Umgang mit modernen Recruiting- und Sourcing-Tools (z. B. Softgarden, LinkedIn Recruiter, Xing oder vergleichbare Systeme)
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Erfolg und Rahmen
- Sie wirken daran mit, dass Recruiting-KPIs messbar verbessert werden (z. B. Geschwindigkeit, Conversion-Raten, Interviewqualität und Candidate Experience)
- Sie arbeiten in enger Abstimmung mit Hiring Managern und HR-internen Schnittstellen, um Bedarfe frühzeitig zu klären und Prozesse effizient zu steuern
- Sie übernehmen Verantwortung für die kontinuierliche Weiterentwicklung des Recruiting-Setups (z. B. Prozessstandards, Interview-Templates, Reporting-Rhythmus)
Stellenbezeichnung(Senior) Talent Acquisition Manager (m/w/d) Arbeitgeber: PLATH Systems & Integration
Als (Senior) Talent Acquisition Manager in unserem dynamischen Unternehmen profitieren Sie von einer offenen und innovativen Arbeitskultur, die auf Zusammenarbeit und kontinuierlichem Lernen basiert. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Entwicklungsmöglichkeiten und ein starkes Netzwerk im Tech-Bereich, sondern auch flexible Arbeitszeiten und moderne Tools, um Ihre Recruiting-Strategien effektiv umzusetzen. Bei uns haben Sie die Chance, aktiv an der Gestaltung unserer Recruiting-Prozesse mitzuwirken und einen nachhaltigen Einfluss auf unser Wachstum zu nehmen.
Kontaktdaten:
PLATH Systems & Integration Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Stellenbezeichnung(Senior) Talent Acquisition Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich kontaktieren. Gehe aktiv auf sie zu, zeige Interesse und stelle Fragen. Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist und hebt dich von anderen Bewerbern ab.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und aktuelle Projekte. So kannst du gezielte Fragen stellen und deine Antworten auf die Unternehmenswerte abstimmen – das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich über den gesamten Prozess hinweg zu informieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Stellenbezeichnung(Senior) Talent Acquisition Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das macht deinen Lebenslauf und dein Anschreiben viel überzeugender!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich schneller erreichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PLATH Systems & Integration vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Aufgaben des Talent Acquisition Managers vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge in diesen Kontext passen und bereite Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Datenbasierte Entscheidungen
Da der Job einen starken Fokus auf KPIs und datenbasierte Entscheidungsfindung hat, sei bereit, über deine Erfahrungen mit der Analyse von Recruiting-Kennzahlen zu sprechen. Zeige, wie du diese Daten genutzt hast, um Prozesse zu optimieren und Ergebnisse zu verbessern.
✨Candidate Experience im Fokus
Bereite dich darauf vor, konkrete Strategien zu diskutieren, die du implementiert hast, um die Candidate Experience zu verbessern. Denke an Beispiele, bei denen du den Interviewprozess strukturiert und positiv gestaltet hast.
✨Netzwerken und Sourcing-Strategien
Sei bereit, über deine Ansätze zur Identifizierung und Ansprache von Talenten zu sprechen. Teile deine Erfahrungen mit Plattformen wie LinkedIn oder GitHub und erläutere, wie du relevante Talent-Netzwerke aufgebaut und gepflegt hast.
