Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und sichere die besten Piloten für unser wachsendes Team in Europa.
- Unternehmen: Platoon Aviation - wir gestalten die Zukunft der europäischen Geschäftsaviation.
- Vorteile: Schnelle Entscheidungsprozesse, direkte Einflussnahme auf das Wachstum und Belohnung für Ergebnisse.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit der Möglichkeit, sofortige Auswirkungen deiner Arbeit zu sehen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Luftfahrt und beeinflusse direkt unsere Flotte und Kultur.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung im Luftfahrt-Recruiting und nachweislicher Erfolg im Cockpit-Hiring.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Ihre Mission: Sie sind hier, um die besten Cockpit-Talente Europas zu finden, anzuziehen und zu sichern. Ihre Aufgabe: ein Traumteam von Piloten aufzubauen, das unser transformationales Wachstum unterstützt. Es geht darum, den Markt besser zu kennen als jeder andere, Talente dort zu erkennen, wo andere nicht einmal suchen, und die besten Kapitäne und Co-Piloten dazu zu bringen, sich für uns zu entscheiden.
Sie werden:
- Proaktiv Kapitäne und Co-Piloten in ganz Europa sourcen.
- Ein Netzwerk hochqualifizierter Kandidaten aufbauen, die bereit sind, zu wechseln.
- Verstehen, was Piloten motiviert, zu wechseln, und sie dazu bringen, sich für uns zu entscheiden.
- Unsere wachsende Flotte unterstützen, ohne die Rekrutierungsprozesse neu zu erfinden.
Ihr Profil:
- 3-5+ Jahre Erfahrung in der Luftfahrt-Rekrutierung (EASE-Umfeld) mit nachweislichem Erfolg bei der Einstellung im Cockpit in der Allgemeinen Luftfahrt.
- Eine starke Erfolgsbilanz im direkten Sourcing: Sie können Top-Talente erreichen, die andere nicht können.
- Tiefes Verständnis des EASA-Pilotmarktes: Gehalt, Typenbewertung, Vorteile, Bewegungsmuster.
- Fähigkeit, mit Kandidaten zu verhandeln und ihr Engagement zu sichern.
- Praktische Mentalität: Sie gedeihen in Aktion, Ergebnissen und dem schnellen Aufbau von Netzwerken.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Flight OPS und HR sowie aktive Teilnahme an Interviews und Auswahlverfahren.
Warum wir?
Bei Platoon Aviation betreiben wir nicht nur Jets - wir gestalten die Zukunft der europäischen Geschäftsaviation. Mit 11 Flugzeugen heute und Plänen zum Wachstum skalieren wir schnell, und jeder Pilot, den Sie an Bord bringen, prägt unsere Abläufe, Kultur und Zukunft. Sie werden eng mit den Bereichen Flight Operations und HR zusammenarbeiten, an Interviews teilnehmen und bei Einstellungsentscheidungen helfen, was Ihnen einen direkten Einfluss auf das Wachstum und die Leistung unserer Cockpit-Teams gibt. Wir handeln schnell, übernehmen Verantwortung und belohnen Ergebnisse - es gibt keine Bürokratie, nur die Möglichkeit, echtes Wachstum zu beeinflussen und die unmittelbaren Auswirkungen Ihrer Arbeit zu sehen. Bei Platoon Aviation ist dies der Ort, an dem Karrieren in der Luftfahrt abheben, und wo Ihre Expertise als Pilot Recruiter einen greifbaren Unterschied bei der Gestaltung unserer Flotte und der Lufträume, in denen wir fliegen, machen wird.
Flight Crew Recruiting & Talent Acquisition Manager (m/f/d) Arbeitgeber: Platoon Aviation GmbH & Co. KG
Platoon Aviation ist ein herausragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, die besten Cockpit-Talente Europas zu finden und zu sichern. In einem dynamischen Umfeld ohne Bürokratie können Sie direkt Einfluss auf das Wachstum und die Kultur unseres Unternehmens nehmen, während Sie eng mit den Bereichen Flight Operations und HR zusammenarbeiten. Wir fördern eine Kultur des schnellen Handelns und der Eigenverantwortung, in der Ihre Erfolge sofort sichtbar sind und Sie aktiv zur Gestaltung unserer Flotte und der Zukunft der europäischen Geschäftsaviation beitragen.
Kontaktdaten:
Platoon Aviation GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Flight Crew Recruiting & Talent Acquisition Manager (m/f/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Platoon Aviation GmbH & Co. KG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Flight Crew Recruiting & Talent Acquisition Manager (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Platoon Aviation GmbH & Co. KG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Platoon Aviation GmbH & Co. KG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Platoon Aviation GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Platoon Aviation GmbH & Co. KG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
