Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und sichere die besten Piloten für unser wachsendes Team in Europa.
- Unternehmen: Platoon Aviation - ein innovativer Akteur in der europäischen Geschäftsaviation.
- Vorteile: Direkter Einfluss auf das Wachstum, schnelle Entscheidungen und keine Bürokratie.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit der Möglichkeit, die Luftfahrtkarrieren zu gestalten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Luftfahrt und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung im Luftfahrt-Recruiting und nachweislicher Erfolg im Cockpit-Hiring.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihre Mission: Sie sind hier, um die besten Cockpit-Talente Europas zu finden, anzuziehen und zu sichern. Ihre Aufgabe ist es, ein Traumteam von Piloten aufzubauen, das unser transformationales Wachstum unterstützt. Es geht darum, den Markt besser zu kennen als jeder andere, Talente dort zu erkennen, wo andere nicht einmal suchen, und Top-Captains und FOs dazu zu bringen, sich für uns zu entscheiden.
Sie werden:
- Proaktiv Captains und FOs in ganz Europa sourcen.
- Ein Netzwerk hochqualifizierter Kandidaten aufbauen, die bereit sind, zu wechseln.
- Verstehen, was Piloten motiviert, zu wechseln, und sie dazu bringen, sich für uns zu entscheiden.
- Unser wachsendes Flottenangebot unterstützen, ohne die Rekrutierungsprozesse neu zu erfinden.
Ihr Profil:
- 3-5+ Jahre Erfahrung in der Luftfahrt-Rekrutierung (EASE-Umfeld) mit nachweislichem Erfolg bei der Einstellung im Cockpit.
- Eine starke Erfolgsbilanz im direkten Sourcing: Sie können Top-Talente erreichen, die andere nicht können.
- Tiefes Verständnis des EASA-Pilotmarktes: Gehalt, Typenbewertung, Vorteile, Bewegungsmuster.
- Fähigkeit, mit Kandidaten zu verhandeln und ihr Engagement zu sichern.
- Praktische Mentalität: Sie gedeihen in Aktion, Ergebnissen und dem schnellen Aufbau von Netzwerken.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Flight OPS und HR sowie aktive Teilnahme an Interviews und Auswahlverfahren.
Warum wir?
Bei Platoon Aviation betreiben wir nicht nur Jets - wir gestalten die Zukunft der europäischen Geschäftsaviation. Mit 11 Flugzeugen heute und Plänen zum Wachstum bewegen wir uns schnell, und jeder Pilot, den Sie an Bord bringen, prägt unsere Abläufe, Kultur und Zukunft. Sie werden eng mit Flight Operations und HR zusammenarbeiten, an Interviews teilnehmen und bei Einstellungsentscheidungen helfen, was Ihnen einen direkten Einfluss auf das Wachstum und die Leistung unserer Cockpit-Teams gibt.
Wir handeln schnell, übernehmen Verantwortung und belohnen Ergebnisse - es gibt keine Bürokratie, nur die Möglichkeit, echtes Wachstum zu beeinflussen und die unmittelbaren Auswirkungen Ihrer Arbeit zu sehen.
Über uns: Gegründet im Jahr 2021, ist die Vision von Platoon Aviation, der führende Charterbetreiber des Marktes zu werden, erreicht durch den Einsatz fortschrittlicher Technologie, modernster Flugzeuge und der unvergleichlichen Expertise unseres Teams.
Im Jahr 2026 betreibt Platoon 12 identische PC-24, die nach einem Floating-Fleet-Modell in ganz Europa operieren. Die PC-24 bietet ein unvergleichliches Maß an Komfort für unsere Passagiere, gepaart mit außergewöhnlichen Leistungsfähigkeiten und besserer Gepäckkapazität. Platoon bietet keinen regulären Service an, sondern agiert nach Markttrends und individueller Nachfrage von Kunden. Wir arbeiten hauptsächlich mit Brokern weltweit zusammen, was es uns ermöglicht hat, bereits eine anerkannte Marke und Airline auf dem Markt zu werden.
Platoon ist entschlossen, den neuen Maßstab im privaten Charterdienst in Bezug auf Service und Erfahrung zu setzen und unseren Gästen das Gefühl zu geben, im Himmel zu Hause zu sein, wenn sie mit Platoon fliegen.
Flight Crew Recruiting & Talent Acquisition Manager (m/f/d) Arbeitgeber: Platoon Aviation
Platoon Aviation ist ein herausragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und wachstumsorientierten Umfeld zu arbeiten. Mit einer offenen Unternehmenskultur, die schnelle Entscheidungen und Eigenverantwortung fördert, haben Sie direkten Einfluss auf die Rekrutierung von Top-Piloten und die Gestaltung unserer Flotte. Zudem profitieren Sie von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und der Chance, Teil eines innovativen Teams zu sein, das die Zukunft der europäischen Geschäftsaviation prägt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Flight Crew Recruiting & Talent Acquisition Manager (m/f/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten in der Branche, besuche Messen oder Events und knüpfe Kontakte. Oft sind die besten Talente nicht aktiv auf Jobsuche, aber durch persönliche Empfehlungen kannst du sie erreichen.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Kandidaten zu dir kommen. Suche aktiv nach Piloten, die zu deinem Unternehmen passen könnten, und sprich sie direkt an. Zeige ihnen, warum sie sich für Platoon Aviation entscheiden sollten.
✨Tipp Nummer 3
Verstehe die Motivationen der Piloten! Finde heraus, was sie wirklich wollen – sei es ein besseres Gehalt, flexible Arbeitszeiten oder Entwicklungsmöglichkeiten. Wenn du ihre Bedürfnisse kennst, kannst du sie besser überzeugen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Wir bei StudySmarter glauben, dass der direkte Kontakt zu uns der beste Weg ist, um deine Bewerbung zu starten. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen schnell und direkt bei den richtigen Personen landen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Flight Crew Recruiting & Talent Acquisition Manager (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben:Bevor du mit deiner Bewerbung startest, schau dir genau an, was wir bei Platoon Aviation machen. Verstehe unsere Vision und wie du dazu beitragen kannst, unser Team von Piloten zu formen. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Sei authentisch:In deiner Bewerbung solltest du echt und ehrlich sein. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Wir suchen nach Menschen, die Leidenschaft für die Luftfahrt haben und bereit sind, sich in unser Team einzubringen.
Betone deine Erfolge:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, hebe deine Erfolge im Recruiting hervor. Zeig uns, wie du Talente gefunden und überzeugt hast. Zahlen und konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen.
Bewirb dich direkt über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Platoon Aviation vorbereitet
✨Marktforschung ist der Schlüssel
Bevor du ins Interview gehst, solltest du dich intensiv mit dem EASA-Pilotmarkt auseinandersetzen. Verstehe die aktuellen Trends, Gehälter und Bewegungsmuster von Piloten. Wenn du zeigst, dass du den Markt besser kennst als andere, wird das deine Glaubwürdigkeit enorm steigern.
✨Talent gezielt ansprechen
Bereite dich darauf vor, spezifische Strategien zu entwickeln, um Top-Piloten zu erreichen. Überlege dir, wie du diese Talente ansprechen kannst, und bringe Beispiele mit, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Kandidaten gewonnen hast. Das zeigt, dass du proaktiv und kreativ bist.
✨Verhandlungsgeschick demonstrieren
Sei bereit, über Gehälter und Benefits zu sprechen. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Piloten verstehst und in der Lage bist, attraktive Angebote zu machen. Bereite dich auf mögliche Einwände vor und überlege dir, wie du diese entkräften kannst.
✨Teamarbeit betonen
Da du eng mit Flight OPS und HR zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, deine Teamfähigkeit zu betonen. Bring Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich im Team gearbeitet hast, um die besten Entscheidungen für die Rekrutierung zu treffen. Das zeigt, dass du nicht nur ein Einzelkämpfer bist, sondern auch die Zusammenarbeit schätzt.