Das HPI ist eines der führenden universitären Informatikinstitute, ( www.hpi.de ) . Unser Ziel ist es,
die digitale Souveränität Europas mit exzellenter Forschung und praxisnaher Lehre in der
Informatik zu stärken.
Am HPI sind wir davon überzeugt, dass Exzellenz dann entsteht, wenn wir das Wissen
verschiedener Disziplinen in Zusammenarbeit verbinden, um gemeinsam verantwortungsvolle
und richtungsweisende Lösungen für die Zukunft zu gestalten.
In unseren Research Clustern "Systems", "Data and AI", "Foundations", "Digital Health", "Security" und "Business and Society" arbeiten Forschende aus mehreren Fachgebieten gemeinsam an Fragen, die zur
Lösung gesellschaftlicher Herausforderung beitragen. Die Digital-Engineering-Fakultät der
Universität Potsdam und des HPI bietet ein deutschlandweit einmaliges ingenieurwissenschaftliches Informatikstudium an.
Das Hasso-Plattner-Institut sucht im Zuge seines starken Wachstums zum nächstmöglichen
Zeitpunkt am Standort Potsdam einen
Die Stelle ist unbefristet und inVollzeitzu besetzen.
In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für denPersonalbereich und gestalten dessen strategische Weiterentwicklung mit hoherSichtbarkeit und Wirkung. Gesucht wird eine führungsstarke, technologisch affinePersönlichkeit, die operative Exzellenz mit Transformationskraft verbindet und HRzu einem zukunftsorientierten, datengetriebenen und KI-unterstützten Bereichentwickelt.
Ihre Aufgaben
- Gesamtverantwortung für den Personalbereich
- Sicherstellung eines reibungslosen operativen HR-Betriebs im Rhythmus eines anspruchsvollen universitätsnahen Umfelds und sichere Navigieren durch die Besonderheiten des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG) sowie das Tarif- und Mitbestimmungsrecht
- Gleichzeitig strategische Weiterentwicklung des Personalbereichs von einem überwiegend transaktionalen Modell hin zu einer modernen, serviceorientierten und am Employee Life Cycle ausgerichteten HR Funktion
- Aufbau und Professionalisierung zentraler Themenfelder wie Employee Relations, Organisationsentwicklung, Compensation & Benefits sowie Mitarbeitendenentwicklung
- Steuerung und Umsetzung zentraler Transformations- und Digitalisierungsinitiativen, einschließlich KI-gestützter Ansätze
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Führungskräften, Mitarbeitenden, Gremien und externen Prüfinstanzen
- Förderung der Weiterentwicklung des Teams mit rund 20 Mitarbeitenden
- Exzellente fachliche Erfahrung im gesamten Spektrum des modernen HR Managements, davon mehrere Jahre in leitender Funktion
- Nachweisliche Erfahrung in der Transformation und Digitalisierung von HR Bereichen sowie in der Weiterentwicklung von HR-IT-Systemen
- Breite Expertise über zentrale HR-Disziplinen hinweg, insbesondere in den Bereichen Arbeitsrecht, Employee Relations, Compensation & Benefits, Talent Management, Change Management und HR Analytics
- Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht und Mitbestimmung sowie in HR-Compliance-Themen
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie ein strukturierter, lösungsorientierter Arbeitsstil
- Ausgeprägte Ambiguitätstoleranz sowie die Fähigkeit, in einem akademisch geprägten Umfeld durch fachliche Expertise und diplomatische Überzeugungskraft Akzeptanz auf allen Hierarchieebenen zu schaffen
- Persönlich überzeugen Sie durch Integrität, Veränderungskompetenz, Umsetzungsstärke und ein modernes Führungsverständnis
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz in Deutsch und Englisch
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Bezug zu Wirtschaft, Recht oder Human Resources
Was wir Ihnen bieten
- Einen facettenreichen Job, eingebettet in ein internationales und dynamisches Arbeitsumfeld
- Eine spannende, verantwortungsvolle Position, in der Sie viel bewegen können
- Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten, Einblick in die wissenschaftliche Forschung
- Regelmäßige Team-Events und Workshops
- Für Problemlagen jeglicher Art (auch im privaten Umfeld) können Sie kostenfrei unsere externe Mitarbeitendenberatung nutzen
- Attraktive Mitarbeiterangebote (Corporate Benefits)
- Ein bezuschusstes Firmenticket/ Deutschlandticket
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (an bis zu 2 Tagen in der Woche)
- 30 Urlaubstage plus zwei zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester
- Zahlreiche Sportmöglichkeiten (Tennis- und Basketballplatz, Beachvolleyballfeld, Calisthenics-Park) und Teilnahme an Laufveranstaltungen
- Einen Arbeitsplatz am HPI-Campus in Potsdam-Babelsberg (S-Bhf. Griebnitzsee) mit schneller Verkehrsanbindung nach Berlin
Wir bitten um Ihr Verständnis, dass E-Mail-Bewerbungen oder Lebensläufe, die zur Vorauswahl per E-Mail gesendet werden, nicht berücksichtigt werden .
Nicola Mertens / Tobias Pröchtel
Hasso-Plattner-Institut für Digital Engineering gGmbH
#J-18808-Ljbffr
Head of HR / Personalleitung (m/w/d) in Potsdam Arbeitgeber: Plattnerfoundation
Das Hasso Plattner Institut (HPI) ist ein herausragender Arbeitgeber, der eine einzigartige Kombination aus akademischer Karriere und praktischer Wirkung bietet. Mit einem dynamischen Umfeld, das von Innovation und Unternehmertum geprägt ist, profitieren Mitarbeiter von direktem Zugang zu Gründern und Investoren sowie flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, bis zu zwei Tage remote zu arbeiten. Die lebendige Gemeinschaft auf dem HPI-Campus in Potsdam-Babelsberg fördert nicht nur die persönliche und berufliche Entwicklung, sondern bietet auch zahlreiche Freizeitmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsklima.
