Senior L&D Manager

Über die Organisation

Die Hasso Plattner Stiftung ist eine philanthropische Organisation, die sich der Stärkung der digitalen Souveränität Europas, der Verbesserung des Zugangs zu Kunst und Kultur sowie der Unterstützung des Umweltschutzes widmet.

Was wir bieten

• Zweck – Sie arbeiten für eine der größten Stiftungen der Welt und haben die Möglichkeit, philanthropische Aktivitäten zu gestalten.
• Persönliches Wachstum – Schnell wachsendes Unternehmen mit Möglichkeiten, in Führungspositionen zu wachsen.
• Agilität – Flache Hierarchien, motivierte Teams und ein unbürokratisches Umfeld.

Ihre Rolle

Wir suchen einen Senior L&D Manager, der unser L&D Center of Expertise leitet und aufbaut, das der zentrale Anlaufpunkt für L&D in all unseren gemeinnützigen Einrichtungen wird. Sie werden das Betriebsmodell entwerfen, das Serviceangebot aufbauen, Stakeholder in unseren gemeinnützigen Einrichtungen und innerhalb der Stiftung managen und sicherstellen, dass das, was wir liefern, relevant, genutzt wird und echten Einfluss hat.

Hauptverantwortlichkeiten

• Aufbau und Betrieb des CoE als Shared Service.
• Gestaltung der Governance, des Intake-Prozesses und des Servicekatalogs.
• Definition des Umfangs, was lokal bleibt und wie die Einrichtungen mit dem CoE interagieren.
• Einrichtung des Kostenverrechnungsmodells und Budgetverwaltung.
• Entwicklung und Kuratierung des Lernangebots.
• Aufbau eines modularen Schulungskatalogs, der Führung & Management, regulatorische & Compliance-Themen sowie Meta-Kompetenzen (Feedback, KI-Enablement, Projektmanagement, Change Management) abdeckt.
• Beschaffung, Prüfung und Verwaltung externer Anbieter.
• Verantwortung für das Leadership Development Program.
• Übernahme und Weiterentwicklung unseres kohortenbasierten Leadership-Programms für Führungskräfte im gesamten Ökosystem.
• Gestaltung kommender Module, Management externer Moderatoren, kontinuierliche Verbesserung basierend auf Teilnehmerfeedback und Sicherstellung, dass das Programm in unseren Leadership-Prinzipien verankert ist.
• Verantwortung für unsere Lernsysteme und -rahmen.
• Management der täglichen Verwaltung von LMS, Autorentools, Zielsetzungs- und Feedback-Tools sowie Evaluierung neuer Lösungen (einschließlich KI-gestützter Lernwerkzeuge) nach Bedarf.
• Zusammenarbeit mit IT und InfoSec, um die Systemlandschaft schlank und effektiv zu halten.
• Stakeholder-Management in einem komplexen Ökosystem.
• Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu MDs, HR-Leitern und L&D-Teams in fünf Einrichtungen mit unterschiedlichen Kulturen, Reifegraden und Erwartungen.
• Messung und Iteration.
• Messung und Verfolgung von Erfolgsmessgrößen von Lern- und Entwicklungsinitiativen – Adoption, Verhaltensänderung, Führungskompetenz und organisatorischer Einfluss.
• Nutzung von Daten zur Verbesserung des Angebots und zur Demonstration des Wertes.

Was wir suchen

• L&D-Expertise mit strategischem Umfang.
• Erfahrung über organisatorische Grenzen hinweg.
• Denken in Betriebsmodellen.
• Praktische Umsetzung.
• Moderne L&D-Mentalität.

Zusätzlich bringen Sie mit

• Herausragende akademische Leistungen von einer führenden internationalen Universität.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Leitung komplexer Projekte, vorzugsweise in Scale-up- oder Hochleistungsteams.
• Exzellente analytische und kommunikative Fähigkeiten.
• Großartige organisatorische Fähigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise.
• Außergewöhnliche Motivation und Engagement für Exzellenz.
• Hohe Agilität und Bereitschaft, neue Fähigkeiten und Fachgebiete zu entwickeln.
• Praktische Erfahrung mit KI-Enablement – idealerweise im L&D-Bereich.

Schön zu haben

• Erfahrung mit SAP SuccessFactors (LMS).
• Erfahrung in einer Stiftung, Non-Profit- oder missionsgetriebenen Organisation.
• Hintergrund in Coaching oder Moderation.
• Deutschkenntnisse (viele Stakeholder arbeiten auf Deutsch).

Was wir sonst noch bieten

• Eine Rolle mit echtem Eigentum und Sichtbarkeit – etwas von Grund auf neu aufbauen mit direktem Zugang zum Führungsteam.
• Ein hochwirksames Umfeld, in dem Ihre Arbeit direkt die Führung und Fähigkeiten in einem Ökosystem von Wissenschaft, Bildung, Kunst und sozialen Organisationen stärkt.
• Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket.
• Unterstützung bei der Verfolgung beruflicher Weiterbildung.
• Öffentlicher Nahverkehrsticket.
• Modernste IT-Ausrüstung.
• Arbeiten in einem schönen Büro in Potsdam mit Seeblick.
• Kostenloses Mittagessen, Obst, Getränke, exzellenter Kaffee und Möglichkeiten für Outdoor-Sportaktivitäten.