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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und setze Retail-Strategien für den Spielwarenmarkt um.
- Arbeitgeber: Weltweit agierende Horst Brandstätter Group mit bekannten Marken wie PLAYMOBIL.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub und spannende Aufgaben.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Spielwarenmarktes und führe ein motiviertes Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL oder vergleichbare Ausbildung, Führungserfahrung im Retail.
- Andere Informationen: Gründliche Einarbeitung und hervorragende Karrierechancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Mit rund 2.800 Beschäftigten weltweit ist die Horst Brandstätter Group ein Global Player. Zu der internationalen Unternehmensgruppe gehören 33 Gesellschaften und die bekannten Marken PLAYMOBIL und LECHUZA.
Aufgabenbereiche:
- Entwicklung und Umsetzung der Retail-Strategie für den Spielwarenmarkt
- Beobachtung von Markttrends, Lizenzthemen, Neuheiten und saisonalen Peaks (z. B. Weihnachten, Schulstart)
- Steuerung von Flächenkonzepten, Themenwelten und saisonalen Umsetzungen
- Planung und Umsetzung von Promotions, Produktlaunches und Eventformaten
- Gesamtverantwortung für Umsatz, Kosten und Profitabilität aller Stores
- Dauerhafte Analyse der Umsatzkennzahlen
- Budgetplanung und -verantwortung
- Kostenkontrolle, P&L Analyse
- Regelmäßige Überprüfung und Analyse des Kundenservices
- Ausbau und Optimierung des Filialnetzes sowie Bewertung neuer Standorte
- Zusammenarbeit mit internationalem Retail Consultant
- Neueröffnung Stores inkl. aller anfallenden Aufgaben (z.B. Vertragsprüfung, Personaleinstellung, Warenbestellung, Einarbeitung etc.)
- Regelmäßige Rentabilitätsprüfung der bestehenden Standorte
- Store-Schließungen aller Full Price Standorte inkl. aller anfallenden Aufgaben
- Sicherstellung optimaler Warenverfügbarkeit, insbesondere bei Trend- und Lizenzartikeln
- Optimierung von Warenfluss, Inventuren und Lagerprozessen, ggf. Erarbeitung einer Strategie zur Verbesserung mit dem Storemanager
- Aufbau und Coaching eines motivierten Retail-Teams mit Fokus auf Service, Beratung, Teamkultur
- Verantwortung für Recruiting, Personalplanung und Nachfolgeentwicklung, Einsatzplanung, Mitarbeiterjahresgespräche
Bewerberprofil:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder einer vergleichbaren Fachrichtung bzw. eine gleichwertige kaufmännische Ausbildung
- Mehrjährige Führungserfahrung im Retail, inklusive Personalverantwortung und Umsatzsteuerung
- KPI-Steuerung zur zielgerichteten Steuerung operativer und strategischer Leistungskennzahlen
- P&L-Analyse zur Bewertung wirtschaftlicher Ergebnisse und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen
- Sortiments- und Flächenanalysen zur Optimierung von Sortimentsstrategien und Flächenproduktivität
- Warenfluss- und Bestandsmanagement für effiziente Prozesse und hohe Warenverfügbarkeit
- Benchmarking & Performance-Vergleiche zur Identifikation von Potenzialen und Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten:
- Attraktive Vergütung und Sonderzahlungen
- 30 Tage Urlaub
- Vielseitiges, interessantes Aufgabengebiet
- Gründliche Einarbeitung in Ihr Tätigkeitsfeld
HABEN WIR IHR INTERESSE GEWECKT? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen über unser Karriereportal unter www.horst-brandstaetter-group.com/jobs oder per Email – unter Angabe Ihres Gehaltswunsches sowie Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.
Playmobil CX GmbH c/o HR Rheinstraße 99.3 • 64295 Darmstadt
Retail Manager Arbeitgeber: Playmobil CX GmbH
Kontaktperson:
Playmobil CX GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Retail Manager
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Tipps oder sogar nach einem Kaffee – persönliche Kontakte können oft Türen öffnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein Spiel! Informiere dich über die neuesten Trends im Spielwarenmarkt und über die Horst Brandstätter Group. Zeig, dass du nicht nur die Zahlen kennst, sondern auch die Leidenschaft für die Produkte.
✨Tip Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unser Karriereportal zu bewerben. Wir lieben es, wenn Bewerber Initiative zeigen und sich für ihre Traumjobs einsetzen.
✨Tip Nummer 4
Zeig deine Teamfähigkeit! In der Retail-Branche ist es wichtig, gut im Team zu arbeiten. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Retail Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau für die Position des Retail Managers bei uns brennst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Sei konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei so konkret wie möglich. Nenne Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die zeigen, wie du Umsatz gesteuert oder ein Team erfolgreich geleitet hast. Zahlen und Ergebnisse sind immer beeindruckend!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst – wir wollen das Beste von dir sehen!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unser Karriereportal. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Playmobil CX GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Retail-Strategie
Mach dich mit der Retail-Strategie des Unternehmens vertraut. Informiere dich über aktuelle Markttrends und wie das Unternehmen darauf reagiert. Zeige im Interview, dass du die Branche verstehst und Ideen hast, wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Umsatz gesteigert oder ein Team geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Position erfüllst.
✨Kenne deine Zahlen
Sei bereit, über KPIs, P&L-Analysen und Budgetplanung zu sprechen. Du solltest nicht nur die Begriffe kennen, sondern auch wissen, wie du diese Kennzahlen zur Verbesserung der Geschäftsergebnisse nutzen kannst. Das zeigt dein analytisches Denken und deine strategische Herangehensweise.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im Retail-Bereich sieht, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre. So kannst du auch herausfinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt.