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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und setze Retail-Strategien für den Spielwarenmarkt um.
- Arbeitgeber: Weltweit agierende Horst Brandstätter Group mit bekannten Marken wie PLAYMOBIL.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub und spannende Aufgaben.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Spielwarenmarktes und führe ein motiviertes Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL oder vergleichbare Ausbildung, Führungserfahrung im Retail.
- Andere Informationen: Gründliche Einarbeitung und hervorragende Karrierechancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Mit rund 2.800 Beschäftigten weltweit ist die Horst Brandstätter Group ein Global Player. Zu der internationalen Unternehmensgruppe gehören 33 Gesellschaften und die bekannten Marken PLAYMOBIL und LECHUZA.
Aufgabenbereiche:
- Entwicklung und Umsetzung der Retail-Strategie für den Spielwarenmarkt
- Beobachtung von Markttrends, Lizenzthemen, Neuheiten und saisonalen Peaks (z. B. Weihnachten, Schulstart)
- Steuerung von Flächenkonzepten, Themenwelten und saisonalen Umsetzungen
- Planung und Umsetzung von Promotions, Produktlaunches und Eventformaten
- Gesamtverantwortung für Umsatz, Kosten und Profitabilität aller Stores
- Dauerhafte Analyse der Umsatzkennzahlen
- Budgetplanung und -verantwortung
- Kostenkontrolle, P&L Analyse
- Regelmäßige Überprüfung und Analyse des Kundenservices
- Ausbau und Optimierung des Filialnetzes sowie Bewertung neuer Standorte
- Zusammenarbeit mit internationalem Retail Consultant
- Neueröffnung Stores inkl. aller anfallenden Aufgaben (z.B. Vertragsprüfung, Personaleinstellung, Warenbestellung, Einarbeitung etc.)
- Regelmäßige Rentabilitätsprüfung der bestehenden Standorte
- Store-Schließungen aller Full Price Standorte inkl. aller anfallenden Aufgaben
- Sicherstellung optimaler Warenverfügbarkeit, insbesondere bei Trend- und Lizenzartikeln
- Optimierung von Warenfluss, Inventuren und Lagerprozessen, ggf. Erarbeitung einer Strategie zur Verbesserung mit dem Storemanager
- Aufbau und Coaching eines motivierten Retail-Teams mit Fokus auf Service, Beratung, Teamkultur
- Verantwortung für Recruiting, Personalplanung und Nachfolgeentwicklung, Einsatzplanung, Mitarbeiterjahresgespräche
Bewerberprofil:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder einer vergleichbaren Fachrichtung bzw. eine gleichwertige kaufmännische Ausbildung
- Mehrjährige Führungserfahrung im Retail, inklusive Personalverantwortung und Umsatzsteuerung
- KPI-Steuerung zur zielgerichteten Steuerung operativer und strategischer Leistungskennzahlen
- P&L-Analyse zur Bewertung wirtschaftlicher Ergebnisse und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen
- Sortiments- und Flächenanalysen zur Optimierung von Sortimentsstrategien und Flächenproduktivität
- Warenfluss- und Bestandsmanagement für effiziente Prozesse und hohe Warenverfügbarkeit
- Benchmarking & Performance-Vergleiche zur Identifikation von Potenzialen und Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten:
- Attraktive Vergütung und Sonderzahlungen
- 30 Tage Urlaub
- Vielseitiges, interessantes Aufgabengebiet
- Gründliche Einarbeitung in Ihr Tätigkeitsfeld
HABEN WIR IHR INTERESSE GEWECKT? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen über unser Karriereportal unter www.horst-brandstaetter-group.com/jobs oder per Email – unter Angabe Ihres Gehaltswunsches sowie Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.
Playmobil CX GmbH c/o HR Rheinstraße 99.3 • 64295 Darmstadt
Retail Manager Arbeitgeber: Playmobil CX GmbH
Kontaktperson:
Playmobil CX GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Retail Manager
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Tipps oder sogar nach einem Kaffee – persönliche Kontakte können oft Türen öffnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die Unternehmenswerte und -ziele von Horst Brandstätter genau studierst. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch, wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – zeig Initiative und Interesse!
✨Tip Nummer 4
Übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen, aber sei auch bereit, spontan zu sein. Zeig deine Persönlichkeit und Leidenschaft für den Retail-Bereich – das macht einen bleibenden Eindruck!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Retail Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Wahl für die Position des Retail Managers bist.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du Umsatzsteigerungen erzielt oder Teams erfolgreich geleitet hast – das macht einen großen Unterschied!
Achte auf Details!: Eine fehlerfreie Bewerbung ist ein Muss! Überprüfe deine Unterlagen auf Rechtschreib- und Grammatikfehler, bevor du sie abschickst. Wir schätzen Sorgfalt und Professionalität.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unser Karriereportal. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen – wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Playmobil CX GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Retail-Strategie
Mach dich mit der Retail-Strategie des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Ideen zur Entwicklung und Umsetzung von Strategien einbringen kannst. Zeige, dass du die Markttrends und saisonalen Peaks verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Umsatz gesteigert oder Kosten kontrolliert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten in der P&L-Analyse und KPI-Steuerung zu demonstrieren.
✨Teamführung betonen
Da die Rolle auch Personalverantwortung umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen im Coaching und in der Teamentwicklung zu sprechen. Zeige, wie du ein motiviertes Team aufbauen und eine positive Teamkultur fördern kannst.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im Retail-Bereich sieht, oder nach den Zielen für die kommenden Jahre.