Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Rekrutierungsprozess und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Unternehmen: Playtech, ein führendes Technologieunternehmen in der Gaming-Branche.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsstil, tolle Benefits und ein Bonussystem.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und Zugang zu Ressourcen für persönliche und berufliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Talents in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Talentakquise, besonders im Technologiebereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51300 - 62700 € pro Jahr.
Ready to level up your career?
Playtech's Global Talent Acquisition Team is looking for an experienced and proactive Global Talent Acquisition Partner.
Your influential mission. You will...
- Take responsibility for the full-cycle recruitment process for various roles.
- Collaborate with hiring managers to understand their talent needs and provide guidance.
- Participate in evaluating candidates’ competencies.
- Actively source candidates to build a strong candidate pipeline.
- Ensure a positive candidate experience throughout the recruitment process.
- Collaborate with business teams, local People & Culture teams, and the Global People & Culture Advisory Partners team to ensure alignment on hiring needs.
- Promote a culture of diversity, inclusion, equity, and belonging within our company.
- Support employer branding, learning & development, and DEIB (diversity, equity, inclusion and belonging initiatives.
- Ensure compliance with global and local talent acquisition policies.
Components for success. You...
- Bring previous hands-on experience in talent acquisition, preferably within the field of technology.
- Understand the importance of staying up to date with the latest trends, tools, and technologies in the field.
- Approach challenges with a clever and solution-oriented mindset, always ready to think outside the box.
- Commit to delivering high-quality work, focusing on efficiency and smart ways of working.
- Demonstrate strong attention to detail and an ability to understand managers’ and teams’ needs, collaborating with them as a strategic partner.
- Use effective networking and communication skills to attract top talent.
- Thrive in a fast-paced international environment and remain adaptable under changing conditions.
- Show eagerness to learn, grow, and evolve continuously - both personally and professionally.
Thrive in a culture that values...
- Personal and professional growth, with access to tools and resources for your development.
- Global approach, allowing you to learn about various countries and candidate markets.
- Working with innovative and diverse people in a professional team.
• Variety in your daily tasks - no two days will be the same!
- Hybrid working style, combining time in our modern offices with remote work.
- Neat benefits and a bonus system.
- GLOBAL TALENT ACQUISITION TEAM
The team of experts belongs to the Center of Excellence (Co E) in the Playtech Group.
Co E is a group of global sub-functions within the Global People & Culture Unit that uses the best practices to develop and support critical capabilities that align with organizational priorities.
- The Global
- Talent
- Acquisition
Team: Works across different countries, cultures, and markets to provide partnerships to the business and ensure a best-in-class, consistent full-cycle recruitment process.
The diverse team features more than ten members located worldwide.
Your Team
This role sits within the Gaming & Customer Experience team, a dedicated sub-team of the Global TA function focused on hiring across gaming products and customer-facing functions, including product, design, analytics, CRM, and customer experience within gaming verticals.
Playtech is an equal opportunities employer.
Our mission is welcome everyone and create inclusive teams.
Wecelebrate differences and encourage everyone to join us and be themselves at work.
About Playtech
Founded in 1999, the company has a premium listing on the Main Market of the London Stock Exchange and is focused on regulated and regulating markets across its B2B and B2C businesses.
Both divisions leverage Playtech’s proprietary technology to deliver innovative products and services to ensure a safe, engaging and entertaining gaming experience.
Playtech is the gaming industry's leading technology company delivering business intelligence-driven gaming software, services, content, and platform technology across the industry.
Read more about who we are and what we do here: www. playtechpeople. com
Here at Playtech, we genuinely believe that people are our biggest asset.
Diverse thoughts, experiences, and individual characteristics enrich our work environment and lead to better business decisions.
Recognizing differences and ensuring our processes are transparent is the core of Playtech's overall commitment to responsible business practices.
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Global Talent Acquisition Partner Arbeitgeber: Playtech
Playtech ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter Verantwortung übernehmen und aktiv zur Weiterentwicklung von KI-Initiativen beitragen können. Mit einem hybriden Arbeitsstil, attraktiven Zusatzleistungen und einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung fördert Playtech eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wachstums, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten in einem technologiegetriebenen Umfeld zu entfalten. Die Vielfalt der Gedanken und Erfahrungen wird geschätzt und trägt zu besseren Geschäftsergebnissen bei, was Playtech zu einem bedeutenden Ort für sinnvolle und lohnende Beschäftigung macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Global Talent Acquisition Partner erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Playtech als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Talent Acquisition Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Playtech relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Playtech-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Playtech vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Playtech, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
