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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du entwickelst unsere CRM-Strategie und steuerst Performance-Kampagnen.
- Arbeitgeber: Pleil ist ein familiengeführtes Unternehmen mit über 95 Jahren Erfahrung im Sanitärbereich.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, individuelle Weiterentwicklung und Mitarbeiterrabatte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte Marketing mit echtem Impact in einem dynamischen Umfeld und wachse digital mit uns.
- Gewünschte Qualifikationen: 3–5 Jahre Erfahrung im Marketing, besonders im E-Commerce und mit Paid Ads.
- Andere Informationen: Wir bieten ein Jobrad, Zuschüsse für Fahrtkosten und Kindergarten sowie betriebliche Altersvorsorge.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du hast Startup-Erfahrung, liebst es, Dinge voranzutreiben und willst Marketing machen, das wirklich was bewegt? Willkommen bei Pleil. Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen und das bereits seit über 95 Jahren. Heute betreiben wir fünf Sanitärshäuser, sind tief verwurzelt in unserer Region und gleichzeitig bereit für den nächsten großen Schritt: Digital wachsen. Neue Kunden gewinnen. Bestandskunden begeistern. Dafür brauchen wir keine reinen Strateg:innen, sondern echte Macher:innen, die anpacken, experimentieren und Verantwortung übernehmen.
Deine Mission: Unser Marketing auf das nächste Level bringen – datengetrieben, messbar und mit echtem Impact.
Was dich bei uns erwartet:
- CRM & Bestandskunden: Du entwickelst und steuerst unsere CRM-Strategie – von Segmentierung bis E-Mail-Marketing. Du arbeitest mit Tools wie Zoho, HubSpot oder Salesforce. Du entwickelst gezielte Customer Journeys & automatisierte Kampagnen für Upselling & Retention.
- E-Commerce & Growth: Du entwickelst skalierbare Performance-Kampagnen (Google, Meta, LinkedIn). Du optimierst unseren Funnel: von der Ad bis zur Conversion. Du verbesserst kontinuierlich unsere Landing Pages & SEO-Strategien.
- Hands-on Projektsteuerung: Du koordinierst externe Dienstleister (Ads, SEO, Design, Content). Du sorgst dafür, dass Maßnahmen schnell, effizient & ROI-getrieben umgesetzt werden.
Was du mitbringst:
- 3–5 Jahre Marketing-Erfahrung im E-Commerce, Digital oder B2B-Umfeld.
- Du hast Erfahrung mit Paid Ads, CRM-Systemen und Funnel-Optimierung.
- Du bist vertraut mit Daten, KPIs und denkst in Conversions statt in Klicks.
- Du arbeitest eigenverantwortlich, bringst Struktur mit und gehst auch mal den unkonventionellen Weg.
- Du hast Startup-Mentalität, aber willst Teil eines Unternehmens mit Substanz sein.
Was wir dir bieten:
- Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten (Entwicklungsgespräche).
- Zweimal im Jahr maßgefertigte Einlagen – geht aufs Haus.
- Flexible Arbeitszeitmodelle, um Familie und Beruf zu vereinbaren.
- Großartige Quartalsevents, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern.
- Ein Jobrad für deinen täglichen Weg zur Arbeit und in deiner Freizeit.
- Zuschuss für deine Fahrtkosten.
- Zuschuss für den Kindergarten.
- Mitarbeiterrabatte in unseren Sanitärshäusern.
- Sorge für deine Zukunft: Betriebliche Altersvorsorge.
Klingt nach dir? Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Marketingmanager:in (m/w/d) Arbeitgeber: Pleil GmbH
Kontaktperson:
Pleil GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Marketingmanager:in (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der Startup-Welt, die möglicherweise Kontakte zu Pleil haben. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im E-Commerce und Digital Marketing. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Ideen einzubringen, um das Marketing von Pleil auf das nächste Level zu bringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfolge im Marketing zu präsentieren. Zeige, wie du datengetrieben gearbeitet hast und welche messbaren Ergebnisse du erzielt hast, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu deiner Startup-Mentalität zu beantworten. Überlege dir, wie du Herausforderungen angegangen bist und welche unkonventionellen Wege du gegangen bist, um Probleme zu lösen. Das zeigt deine Hands-on-Mentalität und deinen Unternehmergeist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Marketingmanager:in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Pleil und deren Werte. Verstehe die Unternehmensgeschichte und die aktuellen Marketingstrategien, um in deiner Bewerbung zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine 3–5 Jahre Erfahrung im Marketing, insbesondere im E-Commerce und B2B-Umfeld, hervorhebt. Betone relevante Fähigkeiten wie CRM-Systeme und Funnel-Optimierung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Startup-Mentalität und deine Hands-on-Mentalität unterstreicht. Erkläre, wie du das Marketing von Pleil auf das nächste Level bringen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben fehlerfrei sind, bevor du sie über unsere Website einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pleil GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Geschichte des Unternehmens. Da es sich um ein familiengeführtes Unternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du diese Werte schätzt und bereit bist, dich in die Unternehmenskultur einzufügen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Kampagnen, die du in der Vergangenheit geleitet hast. Zeige, wie du datengetrieben gearbeitet hast und welche messbaren Ergebnisse du erzielt hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Zeige deine Startup-Mentalität
Betone deine Fähigkeit, kreativ und unkonventionell zu denken. Das Unternehmen sucht nach echten Machern, also sei bereit, Beispiele zu nennen, wo du Initiative ergriffen und Verantwortung übernommen hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du Fragen stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Marketingteam aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Monate. Das zeigt, dass du proaktiv denkst.
