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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle innovative Sourcing-Strategien.
- Arbeitgeber: PlentyONE, ein dynamisches Start-up mit Fokus auf Chancengleichheit und Vielfalt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, jährliches Weiterbildungsbudget und zahlreiche Sozialleistungen.
- Andere Informationen: Arbeiten in einem kreativen Umfeld mit tollen Team-Events und legendären Partys.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und gewinne die besten Talente für uns.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im End-to-End-Recruiting und starke Active Sourcing-Fähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Wir suchen Teamplayer, die große Pläne haben. Du bist ein erfahrener Talent Acquisition Partner und hast bereits in einem Start-up oder Scale-up Berufserfahrung sammeln können? Du bist eine proaktive, kommunikative Persönlichkeit und hast den gesamten Recruiting-Prozess jederzeit im Blick? Dann werde Teil unseres Teams als (Senior) Talent Acquisition Partner (m/w/d) und sorge dafür, die besten Talente für uns zu gewinnen!
PlentyONE fördert Chancengleichheit und Vielfalt am Arbeitsplatz und ermutigt alle qualifizierten Personen zur Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder Behinderung.
Deine Aufgaben
- Du trägst die alleinige Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess für unsere Standorte in Deutschland und Rumänien.
- Du entwickelst innovative, aktive & passive Sourcing-Strategien für verschiedenste Positionen in unserem Unternehmen und setzt diese gewinnbringend um.
- Die neuesten Recruiting-Tools setzt du gezielt ein, verstehst KI-basierte Ansätze und weißt, wie Technologien deine Arbeit effizienter machen.
- Du arbeitest eng mit unseren Hiring Managern, externen Partnern und Dienstleistern zusammen, um Projekte & Anforderungen zu verstehen und so die besten Talente zu finden.
- Du bist zuständig für den Aufbau und die Pflege unseres Talentpools sowie nachhaltiger Kandidat:innen-Beziehungen.
- Du stärkst unsere Präsenz als Arbeitgeber und setzt Impulse im Employer Branding.
- Du treibst HR-Projekte im Recruiting-Bereich voran und unterstützt unsere Hiring Manager mit Trainings und Best Practices.
Deine Qualifikationen
- Du hast bestenfalls ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung im HR-Umfeld und mindestens 5 Jahre aktive Berufserfahrung im End-to-End-Recruiting in einem Start-up oder Scale-up im SaaS Umfeld.
- Praktische Erfahrungen mit Personio (vor allem im Recruiting Tool) sind ein großer Pluspunkt.
- Du bist stark im Active Sourcing und hast ein gutes Gespür für passende Kandidaten sowie für innovative Recruiting-Strategien.
- Du kennst relevante (internationale) Recruiting-Kanäle sehr gut und nutzt diese effektiv zur Kandidatengewinnung.
- Du bist proaktiv, kommunikativ und selbstsicher und bringst ausgezeichnete Organisations- und Zeitmanagement-Skills mit.
- Du bringst eine strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher „Hands-on“-Mentalität mit.
- Du sprichst fließend Deutsch und sehr gut Englisch (mindestens C1).
Benefits
- Deine Stimme zählt! Deine Ideen für den Erfolg von PlentyONE und unsere Unterstützung, um Dich persönlich zu umsorgen.
- Arbeite deutschlandweit, von wo immer du willst oder in unseren Büros in Kassel oder Berlin.
- Gelebte Work-Life-Balance.
- Up to date: arbeite mit der neuesten Apple Hardware und Technik.
- Immer besser: jährliches Weiterbildungsbudget und vielfältige Workshops.
- Bestens versorgt: Eine Vielzahl an Rabatten in hunderten Onlineshops sowie umfangreiche Sozialleistungen wie Zuschuss zur Kinderbetreuung, monatliche Shopping-Guthabenkarte, Betriebliche Altersvorsorge, Jubiläumsbonus, Empfehlungsbonus.
- Mit uns fit & mobil: Zuschuss zur Fitnessmitgliedschaft, Deutschlandticket und Bikeleasing.
- Team-Events sowie legendäre PlentyParties.
Kontakt
(Senior) Talent Acquisition Partner (m/w/d) Arbeitgeber: plentymarkets GmbH
Kontaktperson:
plentymarkets GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Talent Acquisition Partner (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht nur auf Stellenanzeigen warten, sondern aktiv nach Möglichkeiten suchen und Beziehungen aufbauen!
✨Sei proaktiv!
Wenn du ein Unternehmen im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Zeig dein Interesse und frage nach offenen Positionen oder zukünftigen Möglichkeiten. Wir lieben es, wenn Kandidaten Initiative zeigen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und Antworten, die in einem Vorstellungsgespräch aufkommen könnten. Lass uns sicherstellen, dass du deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar und überzeugend präsentieren kannst!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So bist du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Talent Acquisition Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende in deinem Anschreiben eine lockere, authentische Sprache und erzähle uns, was dich motiviert und warum du zu uns passen würdest.
Mach es konkret!: Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung. Erzähl uns von Projekten, die du geleitet hast, oder von Herausforderungen, die du gemeistert hast. So können wir besser verstehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei plentymarkets GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da PlentyONE Chancengleichheit und Vielfalt fördert, zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talente akquiriert hast. Zeige, wie du innovative Sourcing-Strategien entwickelt und umgesetzt hast, um die besten Kandidaten zu gewinnen.
✨Nutze Recruiting-Tools effektiv
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit modernen Recruiting-Tools zu sprechen, insbesondere mit Personio. Erkläre, wie du KI-basierte Ansätze genutzt hast, um den Recruiting-Prozess effizienter zu gestalten.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und externen Partnern erfordert, betone deine Kommunikationsstärke. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast, um Projekte voranzutreiben.