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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Arbeitgeber: Wir sind plenum, ein innovatives Unternehmen mit über 35 Jahren Erfahrung in der DACH-Region.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein dynamisches Teamumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams, das Menschen und Unternehmen zusammenbringt und echte Veränderungen bewirkt.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im Recruiting haben und eine Leidenschaft für Talentakquise mitbringen.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die unsere Vision teilen und aktiv zur Unternehmensentwicklung beitragen möchten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 84000 € pro Jahr.
Wir geben Impulse. Wir lösen Probleme. Wir entdecken Potenziale. Aber vor allem sind wir über 170 passionierte Menschen, die in der DACH-Region plenum repräsentieren. In europaweiten Projekten unterstützen wir unsere Kunden in Business, IT und Veränderungskompetenz - und das bereits seit über 35 Jahren erfolgreich bei führenden Unternehmen der Finanz-, Versicherungs- oder der Energie & Mobilitätsbranche.
Im Recruiting bringen wir Menschen und plenum zusammen. Als modernes Unternehmen mit einer klaren Vision und einem engagierten Team wissen wir, dass der Schlüssel zu unserem Erfolg die richtigen Talente sind.
Talent Acquisition Manager (30-40 Std.) (m/w/d) Arbeitgeber: plenum AG
Kontaktperson:
plenum AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Manager (30-40 Std.) (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von plenum in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die neuesten Trends und Herausforderungen in der Finanz-, Versicherungs- und Energiebranche. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse der Kunden hast.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen für Talent Acquisition Manager und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern demonstrieren.
✨Zeige deine Leidenschaft
Lass in Gesprächen deine Begeisterung für das Recruiting und die Entwicklung von Talenten durchscheinen. Teile deine Vision, wie du zur Mission von plenum beitragen kannst und warum du die richtige Wahl für das Team bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Manager (30-40 Std.) (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über plenum und deren Projekte in der DACH-Region. Verstehe die Unternehmenswerte und die Branche, in der sie tätig sind, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Talent Acquisition Manager relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Erfolge im Recruiting und deine Kenntnisse in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Branchen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Fähigkeit, Talente zu identifizieren, unterstreicht. Gehe darauf ein, wie du zur Vision von plenum beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte auf Grammatik, Rechtschreibung und den richtigen Ton, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei plenum AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Vision des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Talente akquiriert oder Probleme im Recruiting gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse am Unternehmen und an der Position und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Als Talent Acquisition Manager sind Kommunikationsfähigkeiten und Empathie entscheidend. Betone deine Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und auf die Bedürfnisse von Kandidaten einzugehen.
