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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting von Talenten und leite spannende Projekte.
- Arbeitgeber: Plenum ist ein dynamisches Unternehmen mit über 35 Jahren Erfahrung in der DACH-Region.
- Mitarbeitervorteile: Genieße hybrides Arbeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte die Zukunft des Recruitings aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting sind erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen sind auch ohne alle Anforderungen willkommen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir geben Impulse. Wir lösen Probleme. Wir entdecken Potenziale. Aber vor allem sind wir über 170 passionierte Menschen, die in der DACH-Region plenum repräsentieren. In europaweiten Projekten unterstützen wir unsere Kunden in Business, IT und Veränderungskompetenz - und das bereits seit über 35 Jahren erfolgreich bei führenden Unternehmen der Finanz-, Versicherungs- oder der Energie & Mobilitätsbranche.
Im Recruiting bringen wir Menschen und plenum zusammen. Als modernes Unternehmen mit einer klaren Vision und einem engagierten Team wissen wir, dass der Schlüssel zu unserem Erfolg die richtigen Talente sind.
- End-to-End-Recruiting: Von der Stellenausschreibung über Interviewführung bis zum Vertragsmanagement.
- Betreuung und Mitwirkung von verschiedenen internen Recruiting-Projekten.
- Teilnahme an deutschlandweiten Karrieremessen oder Workshops.
- Active Sourcing über LinkedIn sowie Entwicklung kreativer Suchstrategien.
Must haves:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich der Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie o.ä.
- Mind. 2 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem dynamischen Umfeld.
- Affinität zu Social Media und Erfahrung im Active Search.
- Sicherer Umgang mit gängigen MS-Office-Anwendungen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen.
Nice to have:
- Erfahrung mit dem Bewerbermanagementsystem recruitee.
Nicht alle Anforderungen erfüllt? Kein Problem! Bewerben Sie sich trotzdem und wir finden heraus, ob es passt!
Unbefristeter Arbeitsvertrag. Hybrides Arbeiten aus dem Homeoffice möglich. 30 Tage Urlaub, sowie Vertrauensarbeitszeit, Teilzeitmodelle, Flex Leave, EU Remote Working und Sabbaticals. Sehr guter Einstieg durch unser Mentorenprogramm. Absicherung über unsere betriebliche Altersvorsorge. Mit Wellpass Zugang zu zahlreichen Fitnessstudios, Schwimmbädern, Massagestudios, Kältekammern etc. erhalten. Freie Getränke, Obst und einen Mittagessenszuschuss für die Tage im Office. Duz-Kultur, spannende Teamevents, regelmäßige Stammtische und (virtuelle) Coffee-Dates.
Benefits variieren nach Jobprofil. Mit Mobile Working von zuhause, aus dem Zug oder beim Kunden aus arbeiten. Sehr flexible Arbeitszeiten. Zentrale und moderne Offices in Frankfurt und München. 30 Tage Urlaub und einen halben Tag am 24. und 31.12 sowie Sonderurlaub für Umzug, Heirat, etc. Legendäre plenum days wie ein viertägiger Trip nach Malta oder eine Wanderung am Schlierssee. Weitere Benefits zu Mobilität, Teilzeitmodellen, etc. finden Sie hier.
Kontaktperson:
plenum AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Manager (30-40 Std.) (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von plenum in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Aktives Sourcing üben
Da Active Sourcing ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du dich mit verschiedenen Suchstrategien vertraut machen. Experimentiere mit unterschiedlichen Ansätzen, um Talente zu finden und deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Karrieremessen besuchen
Nimm an Karrieremessen teil, um direkt mit Recruitern und Führungskräften von plenum zu sprechen. Dies gibt dir die Möglichkeit, einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen und mehr über die offenen Positionen zu erfahren.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Fähigkeiten im End-to-End-Recruiting unter Beweis stellen. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Manager (30-40 Std.) (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über plenum und deren Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die Rolle des Talent Acquisition Managers zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Recruiting und deine Affinität zu Social Media hervorhebt. Achte darauf, spezifische Erfolge und Fähigkeiten zu betonen, die zur ausgeschriebenen Stelle passen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zum Erfolg von plenum beitragen können.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei plenum AG vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zum Recruiting vor
Da die Position des Talent Acquisition Managers stark auf Recruiting fokussiert ist, solltest du dich auf Fragen zu deinen Erfahrungen im End-to-End-Recruiting vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Talente gefunden und eingestellt hast.
✨Zeige deine Social Media Affinität
Da Active Sourcing über LinkedIn ein wichtiger Bestandteil der Rolle ist, solltest du deine Erfahrungen mit Social Media im Recruiting hervorheben. Bereite dich darauf vor, kreative Strategien zu diskutieren, die du in der Vergangenheit angewendet hast.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über plenum und deren Projekte in der DACH-Region. Zeige während des Interviews, dass du die Unternehmensvision verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die richtigen Talente zu finden.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Stelle sicher, dass du auch eigene Fragen an den Interviewer hast. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting oder nach den Erwartungen an die Rolle des Talent Acquisition Managers.
