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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und bringe Talente mit plenum zusammen.
- Arbeitgeber: plenum ist ein dynamisches Unternehmen mit über 170 leidenschaftlichen Mitarbeitern in der DACH-Region.
- Mitarbeitervorteile: Genieße hybrides Arbeiten, 30 Tage Urlaub und Zugang zu Fitnessstudios.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams mit spannenden Projekten und einer offenen Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting sind erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen sind auch ohne alle Anforderungen willkommen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir geben Impulse. Wir lösen Probleme. Wir entdecken Potenziale. Aber vor allem sind wir über 170 passionierte Menschen, die in der DACH-Region plenum repräsentieren. In europaweiten Projekten unterstützen wir unsere Kunden in Business, IT und Veränderungskompetenz - und das bereits seit über 35 Jahren erfolgreich bei führenden Unternehmen der Finanz-, Versicherungs- oder der Energie & Mobilitätsbranche.
Im Recruiting bringen wir Menschen und plenum zusammen. Als modernes Unternehmen mit einer klaren Vision und einem engagierten Team wissen wir, dass der Schlüssel zu unserem Erfolg die richtigen Talente sind.
End-to-End-Recruiting: Von der Stellenausschreibung über Interviewführung bis zum Vertragsmanagement.
- Betreuung und Mitwirkung von verschiedenen internen Recruiting-Projekten
- Teilnahme an deutschlandweiten Karrieremessen oder Workshops
- Active Sourcing über LinkedIn sowie Entwicklung kreativer Suchstrategien
Must haves:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich der Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie o.ä.
- Mind. 2 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem dynamischen Umfeld
- Affinität zu Social Media und Erfahrung im Active Search
- Sicherer Umgang mit gängigen MS-Office-Anwendungen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
Nice to have:
- Erfahrung mit dem Bewerbermanagementsystem recruitee
Nicht alle Anforderungen erfüllt? Kein Problem! Bewerben Sie sich trotzdem und wir finden heraus, ob es passt!
Benefits:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Hybrides Arbeiten aus dem Homeoffice möglich
- 30 Tage Urlaub, sowie Vertrauensarbeitszeit, Teilzeitmodelle, Flex Leave, EU Remote Working und Sabbaticals
- Sehr guter Einstieg durch unser Mentorenprogramm
- Absicherung über unsere betriebliche Altersvorsorge
- Mit Wellpass Zugang zu zahlreichen Fitnessstudios, Schwimmbädern, Massagestudios, Kältekammern etc. erhalten
- Freie Getränke, Obst und einen Mittagessenszuschuss für die Tage im Office
- Duz-Kultur, spannende Teamevents, regelmäßige Stammtische und (virtuelle) Coffee-Dates
- Mit Mobile Working von zuhause, aus dem Zug oder beim Kunden aus arbeiten.
- Sehr flexible Arbeitszeiten.
- Zentrale und moderne Offices in Frankfurt und München.
- 30 Tage Urlaub und einen halben Tag am 24. und 31.12 sowie Sonderurlaub für Umzug, Heirat, etc.
- Legendäre plenum days wie ein viertägiger Trip nach Malta oder eine Wanderung am Schlierssee.
Weitere Benefits zu Mobilität, Teilzeitmodellen, etc. finden Sie hier.
Talent Acquisition Manager (30-40 Std.) (m/w/d) Arbeitgeber: plenum AG
Kontaktperson:
plenum AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Manager (30-40 Std.) (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von plenum in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Aktive Teilnahme an Karrieremessen
Besuche Karrieremessen oder Workshops, an denen plenum teilnimmt. Dies gibt dir die Möglichkeit, direkt mit dem Recruiting-Team zu sprechen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Social Media nutzen
Zeige deine Affinität zu Social Media, indem du kreative Suchstrategien entwickelst und diese in Gesprächen erwähnst. Das zeigt, dass du die Trends im Recruiting verstehst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Fähigkeiten im End-to-End-Recruiting unter Beweis stellen. So kannst du im Interview glänzen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Manager (30-40 Std.) (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Vision des Unternehmens. Zeige in deiner Bewerbung, dass du diese Werte teilst und wie du zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine Erfahrungen im Recruiting hervor, insbesondere in dynamischen Umfeldern. Nenne konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Talente gefunden und eingestellt hast.
Zeige deine Social Media Affinität: Da Active Sourcing über LinkedIn wichtig ist, solltest du deine Erfahrungen mit Social Media im Recruiting betonen. Erwähne spezifische Strategien, die du angewendet hast, um Talente zu gewinnen.
Gestalte ein ansprechendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Talent Acquisition Manager deutlich macht. Gehe darauf ein, warum du die richtige Wahl für das Unternehmen bist und was du mitbringst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei plenum AG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über gängige Interviewfragen im Recruiting-Bereich, insbesondere zu Active Sourcing und End-to-End-Recruiting. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting
Lass deine Begeisterung für das Recruiting und die Arbeit mit Menschen durchscheinen. Erkläre, warum du in diesem Bereich tätig sein möchtest und was dich an der Position als Talent Acquisition Manager reizt.
✨Nutze deine Social Media Kenntnisse
Da eine Affinität zu Social Media gefordert ist, solltest du während des Interviews Beispiele nennen, wie du LinkedIn oder andere Plattformen effektiv für das Recruiting genutzt hast. Zeige, dass du kreative Suchstrategien entwickeln kannst.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten von plenum. Dies zeigt dein Interesse an der Firma und hilft dir zu verstehen, ob du gut ins Team passt. Fragen zu Teamevents oder dem Mentorenprogramm können hier besonders aufschlussreich sein.
