Auf einen Blick
- Aufgaben: Enger Kontakt mit Kunden, Verantwortung für Lohnläufe und HR-Unterstützung.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit digitalisierten Tools im HR- und Payroll-Bereich.
- Vorteile: Entwicklungsmöglichkeiten, flexibles Arbeiten und ein attraktives Belohnungssystem.
- Weitere Informationen: 100 % digitales Arbeiten und zentraler Arbeitsplatz im Bahnhof Enge.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit einem jungen, wachsenden Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in HR oder Payroll von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir bieten maßgeschneiderte, digitalisierte Tools und Module in den Bereichen Treuhand, Administration, CFO‑ und COO‑Consulting sowie HR & Payroll. Unser Fokus liegt auf proaktiver Beratung und kundenorientierten, digitalen Backoffice‑Leistungen, damit sich Führungskräfte auf ihre Kernkompetenz konzentrieren und schnelle Entscheidungen treffen können.
Deine Aufgaben
- Enger telefonischer und schriftlicher Kontakt mit unseren Kund:innen und Mandant:innen
- Verantwortung für die Vorbereitung, Erstellung und den Abschluss von Lohnläufen einschließlich aller monatlichen und jährlichen Sozialversicherungs‑ und Quellensteuer‑Tasks
- Ansprechpartner:in für unsere Kund:innen und Mandant:innen bei Lohn‑Arbeitsrechts‑ und Sozialversicherungs‑Fragen
- Unterstützung unserer Kund:innen und Mandant:innen bei anfallenden Aufgaben entlang des gesamten HR‑Lifecycles
Deine Qualifikation
- Abgeschlossene kaufmännische (oder vergleichbare) Ausbildung
- Weiterbildung im HR oder Payroll (HR‑Assistent:in, HR‑Fachausweis, Payroll Spezialist:in) von Vorteil
- Fundierte HR‑Administrations‑ und Payroll‑Berufserfahrung
- Hohe Affinität zur Gastronomie & Hospitality
- Äußerst selbständige, effiziente und präzise Arbeitsweise
- Gute IT‑Kenntnisse inklusive MS‑Office sowie Arbeitserfahrung mit mindestens einer der folgenden HR‑Softwares: Mirus, Abacus und/oder Bexio
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse und weitere Sprachen von Vorteil
- Loyalität, Eigenverantwortung, Ausdauer, Empathie, Teamspirit und Humor
Deine Benefits
- Tolle Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen und spannenden Umfeld
- Vielseitige und herausfordernde Tätigkeiten
- 100 % digitales Arbeiten
- Großer Gestaltungsspielraum in einem jungen, wachsenden Team
- Flexible Arbeitszeiten mit Home‑Office‑Möglichkeit
- Zentraler Arbeitsplatz im Bahnhof Enge
- Attraktives Belohnungssystem
HR & Payroll Manager Manager 60-100% Arbeitgeber: PLING - for smart decisions
Als HR & Payroll Manager in unserem dynamischen Unternehmen profitieren Sie von einem modernen, digitalen Arbeitsumfeld, das Ihnen viel Gestaltungsspielraum und flexible Arbeitszeiten bietet. Wir fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem jungen, engagierten Team und bieten Ihnen die Möglichkeit, sich auf spannende Herausforderungen im Bereich HR und Payroll zu konzentrieren, während Sie gleichzeitig einen wertvollen Beitrag zur Unterstützung unserer Kunden leisten.
Kontaktdaten:
PLING - for smart decisions Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR & Payroll Manager Manager 60-100% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf PLING - for smart decisions aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch PLING - for smart decisions, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR & Payroll Manager Manager 60-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei PLING - for smart decisions klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PLING - for smart decisions vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie PLING - for smart decisions die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
