Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Verantwortung für Payroll und HR-Prozesse in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: PLING - ein innovatives Unternehmen, das digitale Lösungen im HR-Management bietet.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und ein kollegiales Team.
- Weitere Informationen: Vielfalt wird bei uns großgeschrieben – wir suchen motivierte Talente!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Buchhaltung mit und entwickle deine Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in Payroll sowie gute Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
So funktioniert Buchhaltung im 21. Jahrhundert.
- Kennst Du dieses unverkennbare
- PLING
, wenn die Münze fällt und es in der Kasse klingelt? Genau dafür sorgen wir bei unseren Kunden - und genau deshalb heissen wir
PLING
Wir bieten massgeschneiderte, digitale Lösungen in den Bereichen Administration, Treuhand, HR-Management & Payroll sowie CFO-/COO-Consulting.
Unser Fokus liegt auf proaktiver Beratung und effizienten Backoffice-Services, damit sich unsere Kunden auf ihr Kerngeschäft konzentrieren und smarte Entscheidungen treffen können.
- Aufgaben
- Was Du bei uns bewegst
- Gesamtverantwortung für die fristgerechte und rechtskonforme Payroll Abwicklung inklusive Jahresabschluss- und Deklarationsprozessen
- Sicherstellung und Kontrolle der Personalstammdaten sowie des Zeit- und Absenzenmanagements
- Steuerung des gesamten Administrativen HR-Lifecycles (Ein- und Austritte, Mutationen, Verträge, Zeugnisse und Korrespondenz)
- Verantwortung für die Bearbeitung sämtlicher Versicherungs- und Sozialversicherungsfälle (Krankheit, Unfall, EO, IV, BVG etc.)
- Enge Zusammenarbeit mit Behörden und Versicherungen
- Ansprechperson für Kunden in sämtlichen HR- und Payroll relevanten Fragestellungen
- Zuständigkeit für die Erstellung von Statistiken und Auswertungen
- Führung und aktive Weiterentwicklung der Payroll- und HR-Prozesse mit Fokus auf Effizienz und Qualität
- Was Dich auszeichnet
- Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation sowie Weiterbildung im HR oder Payroll
- Mehrjährige Erfahrung in Payroll und Personaladministration
- Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht, Sozialversicherungswesen und LGAV-Kenntnisse
- Erfahrung mit Abacus, Bexio oder Mirus von Vorteil
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englisch Kenntnisse
- Strukturierte, diskrete und zuverlässige Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
- Selbständige Persönlichkeit mit hoher Dienstleistungsorientierung und Freude am direkten Kundenkontakt
- Motivation, Neues zu lernen und gemeinsam etwas zu bewegen
Benefits
- Was Dich bei uns erwartet
- Spannende und vielseitige Aufgaben mit Raum für fachliche und persönliche Weiterentwicklung
- Sehr kollegiales Team mit starkem Zusammenhalt und guter Stimmung im Alltag
- Gemeinsame Team Events sowie Sport- und Firmenanlässe
- Gleitzeit sowie Möglichkeit für Home-Office
- Digitale Arbeitsweise mit effizienten Tools und zeitgemässen Prozessen
- Viel Eigenverantwortung und Raum für eigene Ideen
- Moderner Arbeitsplatz im Bahnhof Enge
- Sascha Erni
- Bei PLING zählt, wer Du bist - nicht, woher Du kommst oder welches Geschlecht Du hast.
Vielfalt ist für uns keine Floskel, sondern gelebter Alltag.
Diese Stelle richtet sich ausdrücklich an alle, die gemeinsam mit uns etwas bewegen wollen.
HR & Payroll Manager 60-100% in Zürich Arbeitgeber: PLING - for smart decisions
pPLING bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung in Zürich, die durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Home-Office geprägt ist. Unser Team schätzt eine offene und unterstützende Unternehmenskultur, die Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung lässt. Mit einem klaren Fokus auf digitale Lösungen ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden, ihre Fähigkeiten im HR- und Payroll-Bereich optimal einzusetzen und weiter auszubauen.
Kontaktdaten:
PLING - for smart decisions Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR & Payroll Manager 60-100% in Zürich erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf PLING - for smart decisions aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch PLING - for smart decisions, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR & Payroll Manager 60-100% in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei PLING - for smart decisions klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PLING - for smart decisions vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie PLING - for smart decisions die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
