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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle innovative HR-Strategien für ein internationales Unternehmen.
- Arbeitgeber: Plocher Executive Find GmbH sucht für ein familiengeführtes Industrieunternehmen eine HR-Führungskraft.
- Mitarbeitervorteile: Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungen und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und arbeite in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und ein relevantes Studium sind erforderlich.
- Andere Informationen: Die Position bietet viel Gestaltungsspielraum und direkten Kontakt zur Geschäftsleitung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Im Auftrag eines weltweit agierenden Industrieunternehmens mit starkem familiären Wertefundament und langfristiger Ausrichtung suchen wir eine erfahrene, zukunftsorientierte HR-Führungspersönlichkeit zur Besetzung der Position Head of HR (m/w/d) für eine zentrale Gesellschaft innerhalb der Gruppe.
Ihre Aufgaben – strategisch und operativ mit großem Gestaltungsfreiraum:
- Gesamtverantwortung für den HR-Bereich einer großen Gesellschaft mit fachlicher und disziplinarischer Führung des HR-Teams
- Strategischer Sparringspartner für die Geschäftsleitung und das obere Management in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsgerichteten HR-Strategie in enger Abstimmung mit der Holding sowie lokalen Führungskräften
- Weiterentwicklung von Gehalts- und Vergütungssystemen sowie von HR-Prozessen, -Instrumenten und -Richtlinien
- Steuerung der strategischen Personalplanung und Begleitung von Organisationsveränderungen
- Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien und Vertretung arbeitsrechtlicher Themen im Unternehmenskontext
- Beratung und Coaching der Führungskräfte im täglichen Business sowie bei der Besetzung und Entwicklung von Schlüsselpositionen
Ihr Profil – erfahren, empathisch, zukunftsorientiert:
- Abgeschlossenes Studium der Rechts-, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung in verantwortlichen HR-Funktionen, idealerweise im industriellen oder technologischen Umfeld
- Tiefes Verständnis für moderne HR-Arbeit, gepaart mit strategischer Weitsicht und operativer Umsetzungskompetenz
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie in der Steuerung von Change-Prozessen
- Kommunikationsstärke, diplomatisches Geschick und eine werteorientierte Führungshaltung
Was Sie erwartet – mehr als nur eine neue Position:
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit direkter Anbindung an die Geschäftsleitung
- Die Chance, HR-Strukturen aktiv mitzugestalten und Impulse für die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur zu setzen
- Ein dynamisches, internationales Arbeitsumfeld mit klarer Zukunftsvision und nachhaltigem Wachstum
- Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege und ein wertschätzendes Miteinander im Sinne eines echten Familienunternehmens
Kontaktperson:
Plocher Executive Find GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of HR/Personalleitung
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte zu Führungskräften und HR-Experten in der Industrie zu knüpfen. Ein starkes Netzwerk kann dir wertvolle Einblicke und Empfehlungen für die Position des Head of HR verschaffen.
✨Bringe deine Expertise ein
Bereite dich darauf vor, in Gesprächen konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine strategische Weitsicht und operative Umsetzungskompetenz unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich HR-Strategien entwickelt und umgesetzt hast.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Werte. Zeige in Gesprächen, dass du die familiären Werte und die langfristige Ausrichtung des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese in deiner HR-Strategie zu integrieren.
✨Sei proaktiv in der Kommunikation
Stelle sicher, dass du während des gesamten Bewerbungsprozesses aktiv kommunizierst. Zeige dein diplomatisches Geschick und deine Kommunikationsstärke, indem du Fragen stellst und deine Ideen zur Weiterentwicklung der HR-Strukturen präsentierst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of HR/Personalleitung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Analysiere die Stellenbeschreibung gründlich. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Position an. Hebe relevante Erfahrungen und Erfolge im HR-Bereich hervor, insbesondere in strategischen und operativen Funktionen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für HR und deine Vision für die zukünftige Entwicklung der HR-Strategie des Unternehmens darstellt. Gehe auf deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Betriebsräten ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass der Stil professionell und klar ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Plocher Executive Find GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die familiären Werte und die langfristige Ausrichtung des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner HR-Strategie umsetzen würdest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Strategien entwickelt oder Change-Prozesse gesteuert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel Interaktion mit der Geschäftsleitung und anderen Führungskräften erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu kommunizieren.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich zu stellen. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.
