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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Team im Recruiting und Onboarding neuer Mitarbeiter.
- Arbeitgeber: Traditionsreiches Familienunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Arbeitsvertrag, gute Einarbeitung und schnelle Rückmeldung.
- Andere Informationen: Freue dich auf eine dynamische Arbeitsumgebung mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung in einem kleinen Team und entwickle deine Karriere.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich und gute MS-Office Kenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Einer unserer Auftraggeber, ein traditionsreiches Familienunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen, stellt Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt direkt ein als:
- eine erste Rückmeldung innerhalb von 24 Stunden (Mo - Fr)!
- einen unbefristeten Arbeitsvertrag!
- eine gute Einarbeitung im Kundenunternehmen!
- Nach kurzer Einarbeitung sind Sie in der Lage die Leitung des kleinen Teams zu übernehmen.
- Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich.
- Gute MS-Office Kenntnisse setzen wir voraus.
Personal-Logistik-Service ist Spezialist für Arbeitnehmerüberlassung und professionelle Personalvermittlung. Auf Ihre Bewerbung, bevorzugt online, unter Angabe der Referenznummer, freuen wir uns!
HR Assistant (m/w/d) Recruiting und Onboarding Arbeitgeber: PLS! Personal-Logistik-Service
Kontaktperson:
PLS! Personal-Logistik-Service HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Assistant (m/w/d) Recruiting und Onboarding
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR Assistant interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem Unternehmen aufzunehmen. Ein kurzes Telefonat oder eine E-Mail kann dir helfen, einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Vielleicht können sie dir Insider-Informationen geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen, was deine Chancen erhöht.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Fähigkeiten im Recruiting und Onboarding dem Team helfen können. Zeige, dass du motiviert bist und die richtige Einstellung mitbringst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und du erhöhst deine Chancen, schnell eine Rückmeldung zu bekommen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Assistant (m/w/d) Recruiting und Onboarding
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben an die Anforderungen an. Hebe deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die perfekt zu der Position als HR Assistant passen.
Korrekturlesen nicht vergessen!: Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen. Tippfehler oder Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass auch jemanden anderen drüberlesen, um frische Augen auf deine Bewerbung zu werfen.
Bewirb dich online!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Vergiss nicht, die Referenznummer anzugeben, damit wir deine Bewerbung schnell zuordnen können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PLS! Personal-Logistik-Service vorbereitest
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Informiere dich über das Familienunternehmen und seine Werte. Schau dir die Website an, lies über ihre Geschichte und ihre Dienstleistungen. So kannst du im Interview gezielt auf deren Philosophie eingehen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Ausbildung oder bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Onboarding unter Beweis stellen. Zeige, wie du Probleme gelöst oder Prozesse verbessert hast – das macht einen bleibenden Eindruck!
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und Engagement. Frag zum Beispiel nach der Teamstruktur oder den Herausforderungen, die das Unternehmen im Recruiting sieht.
✨Präsentation und Körpersprache
Achte auf deine Körpersprache und präsentiere dich selbstbewusst. Ein fester Händedruck, Blickkontakt und ein freundliches Lächeln können viel bewirken. So hinterlässt du einen positiven ersten Eindruck!