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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kleines Team in der Personalverwaltung und im Recruiting.
- Arbeitgeber: Traditionsreiches Familienunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Arbeitsvertrag, gute Einarbeitung und schnelle Rückmeldung.
- Andere Informationen: Freue dich auf eine dynamische Arbeitsatmosphäre und spannende Herausforderungen.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und entwickle deine Karriere in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich und gute MS-Office Kenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Einer unserer Auftraggeber, ein traditionsreiches Familienunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen, stellt Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt direkt ein als:
- eine erste Rückmeldung innerhalb von 24 Stunden (Mo - Fr)!
- einen unbefristeten Arbeitsvertrag!
- eine gute Einarbeitung im Kundenunternehmen!
- Nach kurzer Einarbeitung sind Sie in der Lage die Leitung des kleinen Teams zu übernehmen.
- Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich.
- Gute MS-Office Kenntnisse setzen wir voraus.
Personal-Logistik-Service ist Spezialist für Arbeitnehmerüberlassung und professionelle Personalvermittlung. Auf Ihre Bewerbung, bevorzugt online, unter Angabe der Referenznummer, freuen wir uns!
Mitarbeiter (m/w/d) Personalverwaltung und Recruiting Arbeitgeber: PLS! Personal-Logistik-Service
Kontaktperson:
PLS! Personal-Logistik-Service HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter (m/w/d) Personalverwaltung und Recruiting
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für eine Stelle interessierst, zögere nicht, direkt beim Unternehmen nachzufragen. Ein kurzes Telefonat oder eine E-Mail kann dir helfen, einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über die Stelle. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur ausgeschriebenen Stelle passen. Zeige, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und dich vielleicht bald im Team zu haben!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter (m/w/d) Personalverwaltung und Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, dass du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und eine einfache Sprache, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden.
Online bewerben!: Wir freuen uns am meisten über Bewerbungen, die direkt über unsere Website eingehen. Das macht es uns leichter, alles zu verwalten und schneller zu reagieren!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PLS! Personal-Logistik-Service vorbereitest
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Informiere dich über das Familienunternehmen und seine Werte. Schau dir die Website an, lies über ihre Geschichte und ihre Dienstleistungen. So kannst du im Interview gezielt auf deren Philosophie eingehen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalverwaltung und im Recruiting unter Beweis stellen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach der Teamstruktur oder den Erwartungen an die Rolle des Teamleiters.
✨Präsentiere deine MS-Office Kenntnisse
Da gute MS-Office Kenntnisse vorausgesetzt werden, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Programme in der Vergangenheit genutzt hast. Vielleicht hast du auch spezielle Projekte, bei denen du deine Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast.