Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting und Onboarding in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Traditionsreiches Familienunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Arbeitsvertrag, schnelle Rückmeldung und gute Einarbeitung.
- Andere Informationen: Freue dich auf ein motiviertes Team und spannende Herausforderungen.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und entwickle deine Karriere im Personalwesen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich und gute MS-Office Kenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Einer unserer Auftraggeber, ein traditionsreiches Familienunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen, stellt Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt direkt ein als:
- eine erste Rückmeldung innerhalb von 24 Stunden (Mo - Fr)!
- einen unbefristeten Arbeitsvertrag!
- eine gute Einarbeitung im Kundenunternehmen!
- Nach kurzer Einarbeitung sind Sie in der Lage die Leitung des kleinen Teams zu übernehmen.
- Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich.
- Gute MS-Office Kenntnisse setzen wir voraus.
Personal-Logistik-Service ist Spezialist für Arbeitnehmerüberlassung und professionelle Personalvermittlung. Auf Ihre Bewerbung, bevorzugt online, unter Angabe der Referenznummer, freuen wir uns!
Personalsachbearbeiter (m/w/d) Recruiting und Onboarding (Assistent/in - Personalwesen) Arbeitgeber: PLS! Personal-Logistik-Service
Kontaktperson:
PLS! Personal-Logistik-Service HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter (m/w/d) Recruiting und Onboarding (Assistent/in - Personalwesen)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Personalsachbearbeiter bewirbst, zögere nicht, direkt nach dem Versand deiner Bewerbung nachzufragen. Ein kurzer Anruf oder eine E-Mail kann zeigen, dass du wirklich interessiert bist und hebt dich von anderen Bewerbern ab.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellen oder Insider-Infos, die dir helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen. Wir bei StudySmarter unterstützen dich gerne dabei, Kontakte zu knüpfen!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Fähigkeiten im Recruiting und Onboarding dem Team helfen können. Zeige, dass du die richtige Person für die Leitung des kleinen Teams bist!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es einfacher für dich und zeigt dem Arbeitgeber, dass du die Initiative ergreifst. Vergiss nicht, die Referenznummer anzugeben, damit deine Bewerbung schnell bearbeitet werden kann!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter (m/w/d) Recruiting und Onboarding (Assistent/in - Personalwesen)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Position als Personalsachbearbeiter passen!
Korrekturlesen nicht vergessen: Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen. Tippfehler oder Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten auch jemanden anderen drüber schauen!
Bewirb dich online!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und du bekommst schneller eine Rückmeldung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PLS! Personal-Logistik-Service vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Familienunternehmen zu erfahren. Schau dir die Unternehmenswerte, die Kultur und die Dienstleistungen an, die sie anbieten. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Onboarding unter Beweis stellen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst oder Erfolge erzielt hast, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Präsentiere deine MS-Office Kenntnisse
Da gute MS-Office Kenntnisse vorausgesetzt werden, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Programme in deiner bisherigen Arbeit genutzt hast. Vielleicht hast du Excel für Datenanalysen verwendet oder PowerPoint für Präsentationen – bringe konkrete Beispiele mit!
✨Stelle Fragen
Am Ende des Interviews hast du oft die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Nutze diese Chance! Frage nach der Teamstruktur, den Herausforderungen im Recruiting oder der Einarbeitung. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und dir Gedanken machst.