Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane und skaliere Performance-Marketing-Kampagnen für B2B-Kunden mit echtem Ownership.
- Unternehmen: Innovative B2B-Digitalagentur ohne Bullshit, die auf AI-Automation setzt.
- Vorteile: Gehalt ab 65.000 €, hybrid arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und modernes Office.
- Weitere Informationen: Echte Aufstiegsperspektiven und direkte Kommunikation mit der Geschäftsführung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des B2B-Marketings.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Performance Marketing, tiefes Wissen in Google Ads und LinkedIn Ads.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 80000 € pro Jahr.
plstr. – Die B2B-Digitalagentur ohne Agentur-Bullshit. Wir sind eine 10-köpfige Digitalagentur aus Mannheim mit Fokus auf Account-based Marketing und AI-Automation für mittelständische B2B-Unternehmen aus IT, Software und Manufacturing. Unsere Kunden – darunter SNP, Oxando, Evora und PROSOZ – kommen zu uns, weil sie keine PowerPoint-Strategien wollen, sondern messbare Pipeline. Wir wachsen seit 2024 wieder über 80 % YoY. Aktuell transformieren wir uns vom Dienstleister zur AI-Marketing-Plattform – jede:r im Team baut mit, jede:r partizipiert über VSOP-Anteile am Erfolg. Was uns von den anderen 5.000 Agenturen unterscheidet: Performance ist KPI in jedem Projekt, kein Buzzword. Smartness statt Standard-Playbook von 2018. Reliability – wir sagen, was wir tun, und tun, was wir sagen. Team vor Ego. Love für die Sache.
Aufgaben
- Du planst, implementierst und skalierst eigenständig ganzheitliche Performance-Marketing-Kampagnen für unsere B2B-Kunden – über Inbound (Google Ads, LinkedIn Ads, Meta) und Outbound-Channels.
- Du betreust und optimierst die Ads Accounts unserer Kunden – mit echtem Ownership, nicht nur "Häkchen setzen".
- Du baust und betreust Tracking-Setups mit GTM, GA4, Server-Side-Tracking und sorgst dafür, dass Daten sauber in CRM und Reportings ankommen.
- Du findest die richtigen B2B-Zielgruppen (Buyer Personas, Account-Listen, ICP) und skalierst Kampagnen schrittweise mit klarer Test-Logik.
- Du konzipierst Creatives gemeinsam mit unserem Design-Team und entwickelst Hypothesen, was im B2B wirklich funktioniert – nicht das, was bei B2C klappt.
- Du baust Reportings, die Geschäftsführer:innen verstehen – nicht 47 Tabs in Looker Studio, sondern Empfehlungen mit Substanz.
- Du behältst den Überblick über Ergebnisse und Impact deiner Kampagnen und challengst Kunden, wenn etwas keinen Sinn ergibt.
Qualifikation
- Mindestens 4 Jahre Performance Marketing, davon mindestens 2 im B2B-Umfeld – du verstehst lange Sales-Cycles, MQL/SQL-Logik und warum CPL allein keine sinnvolle KPI ist.
- Tiefe in Google Ads und LinkedIn Ads ist Pflicht. Meta, Bing, Programmatic sind ein Plus.
- Tracking ist für dich kein Mysterium – GTM, GA4, Conversion-API, idealerweise erste Erfahrung mit Server-Side-Tracking.
- Du kannst Kampagnen-Performance an C-Level erklären, ohne dich hinter Fachbegriffen zu verstecken.
- Du arbeitest eigenständig und strukturiert – wir mikromanagen nicht.
- Du kennst gängige Marketing-Stacks (HubSpot, Salesforce, Pipedrive) und weißt, wie Ads-Daten dort sauber landen.
- Klartext und Hands-on-Mentalität. Wer "Synergien orchestrieren" sagt, passt nicht zu uns.
Benefits
- Gehalt ab 65.000 € – nach oben offen, je nach Erfahrung und Impact.
- Hybrid: Mannheim + Remote – du entscheidest, wo du am produktivsten bist.
- Direkter Draht zur Geschäftsführung – kurze Wege, schnelle Entscheidungen.
- Weiterbildungs- und Tool-Budget – wir investieren, wenn's den Output verbessert.
- Modernes Office in Mannheim mit Team, das liefert.
- Top-Equipment (MacBook, alle Tools, die du brauchst).
- 28 Urlaubstage + flexible Arbeitszeiten.
- Echte Aufstiegsperspektive – wer Verantwortung will, bekommt sie.
Ehrlich gesagt nicht der richtige Job für dich, wenn:
- Du primär B2C-Performance gewohnt bist und denkst, B2B sei "dasselbe nur langsamer".
- Du Excellence als "nice to have" siehst, nicht als Standard.
- Du in einer Welt arbeiten willst, in der jede Entscheidung 4 Meetings braucht.
Senior Performance B2B Marketing Manager (m/w/d) Arbeitgeber: PLSTR DIGITAL GmbH
plstr. ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung in Mannheim bietet. Mit einem klaren Fokus auf Performance-Marketing und einer transparenten Unternehmenskultur fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch Weiterbildungsbudgets und echte Aufstiegsperspektiven. Bei uns hast du die Möglichkeit, aktiv an der Transformation zur AI-Marketing-Plattform teilzunehmen und von kurzen Entscheidungswegen sowie flexiblen Arbeitsmodellen zu profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Performance B2B Marketing Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Agentur und ihren Projekten!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Recherchiere über die Agentur, ihre Kunden und deren Herausforderungen. So kannst du zeigen, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Lösungen anbieten kannst.
✨Tipp Nummer 3
Bring deine eigenen Ideen mit! Wenn du eine innovative Kampagne oder Strategie im Kopf hast, teile sie im Gespräch. Das zeigt, dass du kreativ denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen – genau das, was wir suchen!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unser Bewerbungsportal auf der Website! Dort kannst du dich direkt bewerben und sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an spannenden Projekten zu arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Performance B2B Marketing Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wir lieben es, wenn du in deiner Bewerbung echt bist. Zeig uns, wer du bist und was dich antreibt. Vermeide Floskeln und bring deine Persönlichkeit rüber!
Mach es konkret!:Erzähl uns von deinen konkreten Erfahrungen im Performance Marketing. Welche Kampagnen hast du umgesetzt? Was waren die Ergebnisse? Zahlen und Fakten sind hier Gold wert!
Zeig deine Leidenschaft für B2B!:Wir suchen jemanden, der B2B-Marketing wirklich versteht. Erkläre uns, warum du dich für diesen Bereich begeisterst und wie du die Herausforderungen meisterst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns ist über unsere Website. Dort kannst du deine Bewerbung direkt einreichen und sicherstellen, dass sie bei uns ankommt. Wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PLSTR DIGITAL GmbH vorbereitet
✨Verstehe die B2B-Dynamik
Mach dich mit den spezifischen Herausforderungen und Chancen im B2B-Marketing vertraut. Zeige, dass du die langen Sales-Cycles und die MQL/SQL-Logik verstehst. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit diesen Aspekten umgegangen bist.
✨Kenne deine KPIs
Sei bereit, über Performance-Kennzahlen zu sprechen, die für die Agentur wichtig sind. Erkläre, warum CPL allein nicht ausreicht und welche KPIs du als sinnvoll erachtest. Bring konkrete Zahlen und Ergebnisse aus deinen bisherigen Kampagnen mit, um deine Argumente zu untermauern.
✨Präsentiere deine kreativen Ansätze
Bereite einige kreative Ideen oder Hypothesen vor, die du für B2B-Kampagnen entwickelt hast. Diskutiere, wie du mit dem Design-Team zusammenarbeitest, um ansprechende Creatives zu erstellen, die wirklich funktionieren. Zeige, dass du innovativ denkst und bereit bist, neue Wege zu gehen.
✨Sei hands-on und strukturiert
Demonstriere deine Fähigkeit, eigenständig und strukturiert zu arbeiten. Erkläre, wie du Tracking-Setups implementierst und sicherstellst, dass Daten sauber in CRM-Systeme gelangen. Zeige, dass du keine Scheu hast, Verantwortung zu übernehmen und proaktiv Lösungen zu finden.
