Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Recruiting-Team und arbeite strategisch im Bereich Pflege und Soziales.
- Unternehmen: pluss ist ein innovativer Personaldienstleister mit einem starken Netzwerk in Deutschland.
- Vorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, unbefristeten Vertrag und individuelle Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Wir schätzen Vielfalt und Offenheit – sei du selbst bei uns!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Wertschätzung und persönliche Entwicklung fördert.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting und Teamführung sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Die House of HR Familie wächst zusammen. Innerhalb unseres Powerhouses House of Healthcare GmbH verknüpfen sich die pluss Unternehmensgruppe, avanti GmbH und DOCSTR GmbH immer enger, um mehr Möglichkeiten und Chancen für jeden Einzelnen zu schaffen. Daher prüfen wir alle eingehenden Bewerbungen auf Vakanzen im gesamten Powerhouse.
Einstieg pluss Aufstieg!
Eigenständiges Arbeiten ist für Dich nicht nur ein leeres Versprechen? Du suchst einen Arbeitgeber, der Dir endlich die Zügel selbst in die Hand gibt? Dann ist dies Deine Chance, ab sofort ein Teil unseres Teams zu werden: pluss ist ein wachsender und zukunftsweisender Personaldienstleister mit einem weitreichenden Netzwerk an Standorten und Tochtergesellschaften in Deutschland.
Für die Leitung und Unterstützung unseres Recruiting-Teams im Gebiet West (Münster, Dortmund, Bochum, Essen, Düsseldorf, Köln, Bonn, Saarbrücken) suchen wir genau Dich als:
Teamleiter (m/w/d) Recruiting
In dieser Rolle wirst Du im strategischen Recruiting arbeiten und eng mit unseren regionalen Niederlassungen kooperieren. Dein besonderer Fokus liegt auf dem Netzwerkausbau in der Pflegelandschaft und im sozialen Bereich des Gebiets.
Deine plus(s) Punkte:
- Menschen mit Antrieb - Ein starkes Team, das gemeinsame Wege geht und in dem sich jeder einbringen kann
- Strukturierte Einarbeitung sowie kontinuierliche Weiterbildung durch Schulungen und Seminare sind für uns selbstverständlich
- Wir können nicht alle Wünsche erfüllen, aber wir versuchen es: also schnüre Dein persönliches Paket zusammen mit Deiner Führungskraft (z.B. Firmenfahrzeug oder Leasingfahrrad auch zur privaten Nutzung)
- Flexibilität und Mobilität – mal arbeitest Du remote von Zuhause, mal aus einer der Niederlassungen in Deinem Gebiet, um den Bezug zur Operative und Deinem Team nie zu verlieren
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag, ein attraktives Gehaltspaket, Mitarbeiterrabatte und vieles mehr
Deine Leidenschaft:
- Recruiting leben und vorleben – Du packst selbst operativ mit an und lebst gemeinsam mit Deinem Team einen wertschätzenden Recruitingprozess
- „Gesicht von pluss“ – In Deiner Region überzeugst Du mit Deiner Persönlichkeit und erweiterst ständig Dein Netzwerk zu Kandidaten und Bildungsträgern
- Strategie und Langfristigkeit – Das ist Dein Ziel und hierfür legst Du mit dem richtigen Blick auf den Markt, Dein Gebiet und Dein Team den richtigen Fokus
- Teamleitung mit Herz und Verstand – Wertschätzende Führung und Betreuung Deines Teams ist für Dich genauso essenziell wie für uns
Deine Qualifikation:
- Recruiting-Experte mit mindestens 5 Jahren Berufserfahrung (optimalerweise bereits in der Personaldienstleistung)? Perfekte Grundlage!
- Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von Teams? Super, das bringt Dich und uns weiter!
- Im Handumdrehen kannst Du Dich auf unterschiedliche Situationen und Anforderungen einstellen und begeisterst Deine Mitarbeiter, Dir zu folgen
- Du denkst strategisch und kannst komplexe Sachverhalte analysieren sowie daraus relevante Kennzahlen ableiten
Seit 40 Jahren bietet die pluss-Gruppe individuelle Beratung und innovative Lösungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. In spezialisierten Fachabteilungen engagieren sich kompetente Ansprechpartner für ein zeitgemäßes Personalmanagement. Wir sind überzeugt, dass die Arbeitswelt erfüllend sein kann, und schaffen daher echte Partnerschaften zwischen Menschen und Unternehmen. Wir wollen mit Personalmanagement auf der Höhe der Zeit begeistern: nachhaltig, flexibel und sicher.
Wir freuen uns auf Dich!
Wir stehen für Vielfalt sowie Offenheit, Respekt und Wertschätzung im täglichen Miteinander. Wenn Du unsere Werte und Normen teilst, bist Du bei uns richtig. Jeder ist einzigartig, deshalb darfst Du bei uns sein, wer Du bist!
Dein pluss-Team
Es wird zur besseren Lesbarkeit im Text nur die männliche Sprachform verwendet. Der Text gilt unter Berücksichtigung des AGG für alle Geschlechter.
Teamleiter (m/w/d) Recruiting Arbeitgeber: PLUSS Personal Leasing und System Service GmbH
Die House of Healthcare GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein starkes Team und eine wertschätzende Arbeitskultur bietet, sondern auch individuelle Entwicklungsmöglichkeiten durch strukturierte Einarbeitung und kontinuierliche Weiterbildung. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, einem unbefristeten Arbeitsvertrag und einem attraktiven Gehaltspaket schafft pluss ein Umfeld, in dem jeder seine Stärken einbringen und wachsen kann. Hier hast du die Chance, aktiv an der Gestaltung des Recruitings mitzuwirken und dein Netzwerk in der Pflegelandschaft auszubauen.
Kontaktdaten:
PLUSS Personal Leasing und System Service GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamleiter (m/w/d) Recruiting erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Pflege- und Sozialbranche zu knüpfen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und in der Personaldienstleistung. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und innovative Ansätze zur Verbesserung des Recruiting-Prozesses einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, wo du Teams erfolgreich geleitet und weiterentwickelt hast.
✨Tipp Nummer 4
Sei bereit, deine Leidenschaft für das Recruiting zu zeigen. Teile deine Vision, wie du den Recruiting-Prozess wertschätzend gestalten möchtest und wie du dein Team motivieren kannst, diese Werte zu leben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter (m/w/d) Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche:Informiere dich über die House of HR Familie und deren Tochtergesellschaften. Verstehe die Unternehmenswerte und die Kultur, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen im Recruiting und in der Teamleitung hervorhebt. Betone relevante Erfolge und Fähigkeiten, die zu den Anforderungen der Stelle passen.
Motivationsschreiben:Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Führungskompetenzen darlegst. Zeige auf, wie du das Team unterstützen und weiterentwickeln möchtest.
Prüfung der Unterlagen:Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt sind und deine Unterlagen professionell wirken, bevor du sie über unsere Website einreichst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PLUSS Personal Leasing und System Service GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und Normen von pluss. Zeige im Interview, dass du diese teilst und bereit bist, dich in das Team einzufügen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Recruiting-Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine strategischen Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im strategischen Recruiting zu sprechen. Erkläre, wie du Marktanalysen durchgeführt und relevante Kennzahlen abgeleitet hast, um den Rekrutierungsprozess zu verbessern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
