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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eine moderne Altenpflegeeinrichtung und sorge für eine hochwertige Bewohnerversorgung.
- Arbeitgeber: Renommierte Trägerin der stationären Altenhilfe in Saarbrücken-West.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten und Unterstützung bei Kita-Gebühren.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Pflegekonzepte in einem dynamischen Team mit tollen Karriereperspektiven.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in Pflege oder Studium im Gesundheitsbereich sowie Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Nutze exklusive Mitarbeitervorteile wie Rabatte und Leasingangebote für Fahrräder.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 46800 - 62400 € pro Jahr.
Unsere Mandantin, eine renommierte Trägerin der stationären Altenhilfe, sucht eine engagierte Einrichtungsleitung (m/w/d) für eine geregelte Nachfolge in Saarbrücken-West. Übernehmen Sie Verantwortung in einer modernen Einrichtung, die Wert auf innovative Pflegekonzepte, Teamgeist und eine gute Organisationsstruktur legt. Nutzen Sie die Chance, in einer dynamischen Branche mit attraktiven Perspektiven tätig zu sein!
Das dürfen Sie erwarten
Attraktive Vergütung & Sicherheit:
- Ein Tarif angelehntes Gehalt von € 78.000,00, unbefristeter Arbeitsvertrag und betriebliche Altersvorsorge mit umfangreichen Arbeitgeberzuschüssen.
- Unterstützung bei Kita-Gebühren (bis zu 180 € monatlich in Vollzeit).
- Flexible Arbeitszeitmodelle.
Karriere & Weiterbildung:
- Regelmäßige Fort- und Weiterbildungen sowie individuelle Karriereplanung.
- Unterstützung durch ein starkes Qualitätsmanagement-Team.
Moderne Arbeitsbedingungen:
- Digitalisierte Pflegedokumentation zur Entlastung im Arbeitsalltag.
- Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung.
Exklusive Mitarbeitervorteile:
- Rabatte bei beliebten Onlineshops über das Corporate-Benefits-Programm.
- Attraktive Leasingangebote für Fahrräder und E-Bikes über JobRad.
Ihre Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Leitung der Einrichtung unter Berücksichtigung wirtschaftlicher, pflegefachlicher und qualitativer Aspekte.
- Sicherstellung einer optimalen Kapazitätsauslastung sowie einer hochwertigen Bewohnerversorgung.
- Führung, Förderung und Motivation des Teams.
- Personalgewinnung und -bindung.
- Repräsentation der Einrichtung und aktive Mitgestaltung des Unternehmensleitbildes.
Ihr Profil:
- Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft oder Studium im Bereich Gesundheit, Pflege, Soziales oder Management.
- Anerkannte Qualifikation zur Heimleitung nach HeimPersV.
- Erste Jahre Erfahrung in der Leitung stationärer Altenhilfe-Einrichtungen.
- Starke Organisations- und Überzeugungsqualitäten, Kommunikationsstärke sowie ein zugewandter, motivierender Führungsstil.
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen.
Klingt das nach Ihrer nächsten Herausforderung? Dann bewerben Sie sich schnell und unkompliziert mit einem Klick oder kontaktieren Sie uns gern bei Fragen zu der Position:
Ihre Ansprechpartnerinnen sind Marion Vettel ( ) und Careen Roos ( ), Sie erreichen uns telefonisch unter +49 69 21 93 072 17 oder Mobil & WhatsApp +49 152 22 50 04 37.
Zögern Sie nicht, wir freuen uns schon auf Sie!
#J-18808-Ljbffr
Leiter/in - Altenpflegeeinrichtung Arbeitgeber: pluss Personalmanagement GmbH career people Hamburg
Kontaktperson:
pluss Personalmanagement GmbH career people Hamburg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter/in - Altenpflegeeinrichtung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Einrichtung geben können. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kann Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends und Entwicklungen in der Altenpflege. Zeige in Gesprächen, dass du über innovative Pflegekonzepte Bescheid weißt und wie du diese in der Einrichtung umsetzen könntest. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Teamführung und Personalgewinnung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Führungsqualitäten und deinen motivierenden Stil unter Beweis stellen. Das wird dir helfen, im Vorstellungsgespräch zu überzeugen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Position und die Einrichtung! Informiere dich über deren Leitbild und Werte und überlege, wie du aktiv zur Mitgestaltung beitragen kannst. Eine positive Einstellung und Identifikation mit der Einrichtung sind entscheidend.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter/in - Altenpflegeeinrichtung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unterlagen vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Unterlagen bereit hast. Dazu gehören dein Lebenslauf, ein Motivationsschreiben, Nachweise über deine Qualifikationen sowie gegebenenfalls Empfehlungsschreiben.
Motivationsschreiben verfassen: In deinem Motivationsschreiben solltest du klar darlegen, warum du die ideale Person für die Position bist. Betone deine Erfahrungen in der Altenpflege und deine Führungskompetenzen, um zu zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
Anpassung des Lebenslaufs: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen und Qualifikationen hervor, die dich als geeigneten Kandidaten auszeichnen.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei pluss Personalmanagement GmbH career people Hamburg vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf Ihre Führungsqualitäten vor
Da die Position eine starke Führungspersönlichkeit erfordert, sollten Sie konkrete Beispiele für Ihren Führungsstil und Ihre Erfahrungen in der Leitung von Teams parat haben. Überlegen Sie sich, wie Sie Ihr Team motiviert und gefördert haben.
✨Verstehen Sie die Pflegekonzepte
Informieren Sie sich über innovative Pflegekonzepte und deren Umsetzung in der Altenpflege. Seien Sie bereit, Ihre Ansichten zu diesen Konzepten zu teilen und wie Sie diese in der Einrichtung implementieren würden.
✨Heben Sie Ihre Organisationsfähigkeiten hervor
Die Rolle erfordert starke organisatorische Fähigkeiten. Bereiten Sie Beispiele vor, die zeigen, wie Sie in der Vergangenheit erfolgreich Kapazitäten verwaltet und die Qualität der Bewohnerversorgung sichergestellt haben.
✨Seien Sie bereit für Fragen zur Personalgewinnung
Da Personalgewinnung und -bindung Teil Ihrer Aufgaben sind, sollten Sie Strategien und Ideen zur Rekrutierung und Motivation von Mitarbeitern präsentieren können. Denken Sie an innovative Ansätze, die Sie in der Vergangenheit verwendet haben.
