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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team in der Altenpflege und gestalte die Dienstpläne.
- Arbeitgeber: career people ist der Spezialist für Personalvermittlung im Gesundheitswesen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung zwischen 57.000€ - 66.000€ und großer Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben der Bewohner aktiv mit und arbeite in einem kollegialen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Staatliche Anerkennung als Altenpfleger oder Gesundheits- und Krankenpfleger sowie Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Bei Fragen kontaktiere Milena Ebeling-Hedwig per E-Mail oder Telefon.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 57000 - 66000 € pro Jahr.
Lust auf eine neue berufliche Herausforderung? Eine Einrichtung der stationären Altenpflege sucht Sie in Dortmund als Pflegedienstleitung (m/w/d).
Was erwartet Sie?
- Eine spannende und anspruchsvolle Tätigkeit
- Eine attraktive Vergütung zwischen 57.000€ - 66.000€ Bruttojahresgehalt
- Ein engagiertes und kollegiales Team
- Ein großer Gestaltungsspielraum in Ihrem neuen Arbeitsbereich
Ihr Aufgabengebiet umfasst die:
- Koordination aller Leitungsaufgaben, insbesondere Dienstplangestaltung, Sicherstellung der Bewohnerversorgung und Mitarbeiterführung
- Organisation einer respektvollen, biographie- und situationsbezogenen Pflege nach neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen
- Sicherstellung und Förderung der Lebenszufriedenheit der Bewohner durch eine individuelle, ganzheitliche und aktivierende Pflege und Betreuung
- Erfüllung und Einhaltung der gesetzlich vorgegebenen Struktur-, Prozess- und Ergebnisqualität gemäß § 80 SGB XI
Ihr Profil:
- Sie verfügen über eine staatliche Anerkennung zum examinierten Altenpfleger (m/w/d) oder Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) sowie die Weiterbildung zur Pflegedienstleitung
- Sie besitzen bereits erste Führungserfahrungen
- Sie verfügen über eine ausgeprägte soziale Kompetenz und einen motivierenden Führungsstil
Bei Interesse oder ersten Fragen zur Position oder Aufgabe steht Milena Ebeling-Hedwig zur Verfügung. Sie ist per E-Mail oder telefonisch unter +49 69 219307220 und mobil unter +49 1525 2197927 (auch via WhatsApp) erreichbar. Alternativ senden Sie uns Ihre Unterlagen an.
career people ist der Spezialist für Personalvermittlung von Führungs- und Fachkräften in der Medizin und Pflege. Es handelt sich um eine Position, die im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen ist. Der Text gilt unter Berücksichtigung des AGG für alle Geschlechter.
Pflegedienstleitung (m/w/d) Arbeitgeber: pluss Personalmanagement GmbH career people Hamburg
Kontaktperson:
pluss Personalmanagement GmbH career people Hamburg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Pflegedienstleitung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der Pflegebranche, die dir wertvolle Informationen über die Einrichtung und deren Kultur geben können. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends in der Altenpflege. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen und wissenschaftliche Erkenntnisse Bescheid weißt. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Mitarbeiterführung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deinen Führungsstil und deine sozialen Kompetenzen verdeutlichen. Dies zeigt, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen, sondern auch die nötigen Soft Skills mitbringst.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Engagement für die Lebenszufriedenheit der Bewohner. Bereite Ideen vor, wie du die individuelle Pflege und Betreuung gestalten würdest. Dies kann in einem persönlichen Gespräch oder während eines Vorstellungsgesprächs einen positiven Eindruck hinterlassen und deine Motivation für die Position unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Pflegedienstleitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben der Pflegedienstleitung, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen und Qualifikationen als examinierten Altenpfleger oder Gesundheits- und Krankenpfleger sowie deine Weiterbildung zur Pflegedienstleitung hervorhebt. Betone auch deine Führungserfahrungen und sozialen Kompetenzen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Verbesserung der Lebenszufriedenheit der Bewohner beitragen können.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lass es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen klar und präzise sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei pluss Personalmanagement GmbH career people Hamburg vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen zur Führungskompetenz vor
Da die Position eine Pflegedienstleitung ist, wird man wahrscheinlich nach deinen bisherigen Führungserfahrungen und deinem Führungsstil gefragt. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast.
✨Kenntnisse über aktuelle Pflegekonzepte zeigen
Informiere dich über die neuesten wissenschaftlichen Erkenntnisse in der Altenpflege. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Konzepte in deiner zukünftigen Rolle umsetzen würdest, um die Lebenszufriedenheit der Bewohner zu fördern.
✨Einen individuellen Pflegeansatz betonen
Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du biographie- und situationsbezogene Pflege umsetzt. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Bewohner verstehst und individuell auf sie eingehen kannst.
✨Fragen zur Einrichtung stellen
Zeige dein Interesse an der Einrichtung, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach dem Team, den Herausforderungen in der Pflege oder den Zielen der Einrichtung. Das zeigt, dass du dich mit der Position und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast.
