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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Pflegeteam und sorge für höchste Pflegequalität.
- Arbeitgeber: Innovativer Träger im Gesundheitswesen mit wertschätzender Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Pflege und mache einen echten Unterschied im Leben älterer Menschen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Pflege und Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und hervorragende Karrierechancen warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 66000 € pro Jahr.
DAS DÜRFEN SIE ERWARTEN
- Attraktive Vergütung – zwischen 55.000 und 66.000 Euro p.a.
- Unbefristeter Arbeitsvertrag in Vollzeit
- 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche freie Tage bei besonderen Anlässen
- Moderne Einrichtung mit digitaler Pflegedokumentation
- Gestaltungsspielraum und Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Pflegequalität
- Fort- und Weiterbildungen sowie Karrierechancen innerhalb des Trägers
- Corporate Benefits und betriebliches Gesundheitsmanagement
- Wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
IHR AUFGABENBEREICH
- Verantwortung für die Pflegequalität und Umsetzung aktueller pflegefachlicher Standards
- Führung und Entwicklung des Pflegeteams
- Personaleinsatzplanung und Dienstplangestaltung
- Begleitung von Qualitätsprüfungen und Sicherstellung der Dokumentation
- Kommunikation mit Angehörigen, Ärzten und externen Partnern
- Mitwirkung an strategischen Entscheidungen innerhalb der Einrichtung
- Optimierung von Prozessen und Arbeitsabläufen
IHR PROFIL
- Abgeschlossene Ausbildung in der Altenpflege oder Gesundheits- und Krankenpflege
- Weiterbildung zur Pflegedienstleitung oder ein entsprechendes Studium
- Berufserfahrung in leitender Funktion in der stationären Pflege
- Kenntnisse im Qualitätsmanagement und in der Pflegeplanung
- Führungskompetenz und Kommunikationsstärke
- Organisationstalent und wirtschaftliches Denken
- Empathie und Freude an der Arbeit mit älteren Menschen
Bei Interesse oder ersten Fragen zur Position oder Aufgabe steht Careen Roos zur Verfügung. Sie ist per E-Mail unter c.roos@pluss.de oder telefonisch unter +49 69 219 307 217 und mobil unter +49 1522 250 0437 (auch via WhatsApp) erreichbar.
Alternativ senden Sie uns Ihre Unterlagen an bewerbung-frankfurt@career-people.de.
career people ist der Spezialist für Personalvermittlung von Führungs- und Fachkräften in der Medizin und Pflege.
Es handelt sich um eine Position, die im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen ist.
Der Text gilt unter Berücksichtigung des AGG für alle Geschlechter.
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Pflegedienstleitung (w/m/d) Arbeitgeber: pluss Personalmanagement GmbH career people Hamburg
Kontaktperson:
pluss Personalmanagement GmbH career people Hamburg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Pflegedienstleitung (w/m/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Pflegebranche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Veranstaltungen – so kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen, sondern gehe aktiv auf Einrichtungen zu, die dich interessieren. Schicke eine Initiativbewerbung oder frage nach Praktika oder Hospitationen. Das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über die Einrichtung und deren Werte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe typische Fragen und sei bereit, deine Vision für die Pflegequalität zu teilen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt dort. So erhöhst du deine Chancen, schnell in Kontakt zu treten und die richtige Position zu finden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Pflegedienstleitung (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, die Pflegedienstleitung zu übernehmen.
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine bisherigen Erfahrungen in der Pflege und Führung hervor. Erzähl uns von konkreten Situationen, in denen du deine Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast.
Gestalte dein Anschreiben individuell: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an. Zeig uns, warum du genau für diese Position bei uns geeignet bist und was du zur Weiterentwicklung der Pflegequalität beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website: Um den Prozess so einfach wie möglich zu gestalten, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schneller bearbeiten und dich besser kennenlernen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei pluss Personalmanagement GmbH career people Hamburg vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den Anforderungen der Pflegedienstleitung. Lies die Stellenanzeige gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen dazu passen. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Führungskompetenz und dein Organisationstalent unter Beweis stellen.
✨Bereite Fragen vor
Zeige Interesse an der Einrichtung und der Position, indem du gezielte Fragen vorbereitest. Frag nach den aktuellen Herausforderungen im Team oder wie die Qualitätssicherung konkret umgesetzt wird. Das zeigt, dass du dich mit der Rolle auseinandergesetzt hast und aktiv zur Verbesserung beitragen möchtest.
✨Präsentiere deine Empathie
In der Pflege ist Empathie entscheidend. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit mit älteren Menschen umgegangen bist und welche positiven Erfahrungen du gemacht hast. Teile diese Geschichten im Interview, um zu zeigen, dass du nicht nur fachlich, sondern auch menschlich geeignet bist.
✨Sei authentisch
Sei du selbst und zeige deine Leidenschaft für die Pflege. Authentizität kommt gut an und hilft, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen. Lass sie spüren, dass du wirklich für die Pflege brennst und bereit bist, das Team zu leiten und weiterzuentwickeln.
