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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Kindern in der Intensivpflege und enge Zusammenarbeit mit Ärzten.
- Arbeitgeber: Ein professioneller Arbeitgeber mit standardisierten Abläufen und Experten im Klinikbereich.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, flexible Dienstplangestaltung und 13. Monatsgehalt.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Dienstplan und erlebe eine strukturierte Einarbeitung in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger oder vergleichbar.
- Andere Informationen: Vollzeit- und Teilzeitstellen verfügbar; Kontakt für Fragen über Isabel Benien.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie lieben die Arbeit auf einer Kinderstation. Sie möchten ein Mitspracherecht bei der Dienstplangestaltung und Schichtwünschen. Eine vollumfängliche Betreuung der Kinder ist Ihnen wichtig. Dann haben wir den richtigen Arbeitgeber für Sie. Unser Mandant zeichnet sich durch professionelle und standardisierte Arbeitsabläufe und Experten in der Klinik aus. Er sucht Sie als Fachkinderkrankenschwester (m/w/d) für Kinderintensivpflege. Werden Sie ein Teil seines Teams.
Ihre Chance:
- Ausführliche und strukturierte Einarbeitung
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Dienstplangestaltung
- Zahlung nach Tarif mit einem 13. Monatsgehalt
- verschiedene Mitarbeitervorteile
- Beschäftigung in Vollzeit/Teilzeit
Ihre Aufgaben:
- Ermittlung des Pflegebedarfs von Säuglingen, Kindern und Jugendlichen
- Durchführung von Behandlungspflege nach ärztlicher Verordnung
- Gesundheitserziehung/Anleitung des Kindes und der Eltern zur Gesundheitsvorsorge
- psycho-soziale Betreuung und Beratung der Kinder und deren Eltern
- Dokumentation und allgemeine organisatorische-administrative Aufgaben
- Kooperation mit dem behandelnden Kinderarzt und anderen an der Behandlung beteiligten Berufsgruppen
Ihre Qualifikation:
- Sie haben eine abgeschlossene Berufsausbildung zum Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w/d) oder eine abgeschlossene Berufsausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) mit der notwendigen Fachkompetenz
- Fachweiterbildung wünschenswert, aber nicht verpflichtend
- Kommunikationsgeschick und Freundlichkeit im Umgang mit Notfallpatienten, Angehörigen und Kollegen
Bei Interesse oder ersten Fragen zur Position sowie Aufgaben steht Ihnen Isabel Benien gern zur Verfügung. Sie ist per E-Mail unter i.benien@pluss.de bzw. telefonisch unter 040 - 23 88 11 29 oder Mobil unter 0170 - 22 66 346 (auch via WhatsApp) erreichbar. Alternativ können Sie uns Ihre Unterlagen auch an bewerbung-hamburg@career-people.de senden.
career people ist Spezialist für die Personalvermittlung von Führungs- und Fachkräften im Bereich Medizin und Pflege. Es handelt sich um eine Position, die im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen ist. Der Text gilt unter Berücksichtigung des AGG für alle Geschlechter.
Fachkinderkrankenschwester (m/w/d) für Kinderintensivpflege Arbeitgeber: pluss Personalmanagement GmbH Niederlassung Frankfurt Care People - Bildung und Soziales -
Kontaktperson:
pluss Personalmanagement GmbH Niederlassung Frankfurt Care People - Bildung und Soziales - HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Fachkinderkrankenschwester (m/w/d) für Kinderintensivpflege
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Kinderintensivpflege arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kann Empfehlungen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Arbeitsabläufe in der Einrichtung, bei der du dich bewirbst. Zeige in Gesprächen, dass du dich mit den Werten und der Philosophie des Arbeitgebers identifizieren kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deiner Erfahrung in der Kinderintensivpflege. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und deinen Umgang mit Kindern und deren Eltern verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Flexibilität und Bereitschaft zur Zusammenarbeit. Da die Dienstplangestaltung ein wichtiger Punkt ist, betone deine Offenheit für verschiedene Schichten und deine Fähigkeit, im Team zu arbeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Fachkinderkrankenschwester (m/w/d) für Kinderintensivpflege
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, die für die Position als Fachkinderkrankenschwester in der Kinderintensivpflege wichtig sind.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Stelle wichtig sind. Betone deine Ausbildung und praktische Erfahrungen im Bereich der Kinderkrankenpflege.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und was dich an der Arbeit mit Kindern in der Intensivpflege begeistert. Zeige deine Leidenschaft und dein Engagement.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf, das Motivationsschreiben und alle anderen erforderlichen Unterlagen gut formatiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei pluss Personalmanagement GmbH Niederlassung Frankfurt Care People - Bildung und Soziales - vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Kinderintensivpflege und wie du mit Notfallsituationen umgehst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und dein Engagement zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Umgang mit Kindern und deren Eltern eine zentrale Rolle spielt, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe medizinische Informationen einfach und verständlich erklären kannst.
✨Informiere dich über den Arbeitgeber
Recherchiere den Arbeitgeber und seine Werte. Zeige im Interview, dass du die Arbeitsabläufe und die Philosophie der Klinik verstehst und dass du gut ins Team passt.
✨Frage nach der Einarbeitung und Dienstplangestaltung
Da dir eine strukturierte Einarbeitung und Mitspracherecht bei der Dienstplangestaltung wichtig sind, stelle gezielte Fragen dazu. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und deinem Wohlbefinden am Arbeitsplatz.
