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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Kindern in der Intensivpflege und enge Zusammenarbeit mit Ärzten.
- Arbeitgeber: Ein professioneller Arbeitgeber mit standardisierten Abläufen und Experten im Bereich Kinderintensivpflege.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, flexible Dienstplangestaltung und ein 13. Monatsgehalt.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Dienstplan und arbeite in einem unterstützenden Team für die Gesundheit von Kindern.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger oder vergleichbar, Kommunikationsgeschick erforderlich.
- Andere Informationen: Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigung möglich, Kontakt für Fragen über Isabel Benien.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie lieben die Arbeit auf einer Kinderstation. Sie möchten ein Mitspracherecht bei der Dienstplangestaltung und Schichtwünschen. Eine vollumfängliche Betreuung der Kinder ist Ihnen wichtig. Dann haben wir den richtigen Arbeitgeber für Sie. Unser Mandant zeichnet sich durch professionelle und standardisierte Arbeitsabläufe und Experten in der Klinik aus. Er sucht Sie als Fachkinderkrankenschwester (m/w/d) für Kinderintensivpflege. Werden Sie ein Teil seines Teams.
Ihre Chance:
- Ausführliche und strukturierte Einarbeitung
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Dienstplangestaltung
- Zahlung nach Tarif mit einem 13. Monatsgehalt
- verschiedene Mitarbeitervorteile
- Beschäftigung in Vollzeit/Teilzeit
Ihre Aufgaben:
- Ermittlung des Pflegebedarfs von Säuglingen, Kindern und Jugendlichen
- Durchführung von Behandlungspflege nach ärztlicher Verordnung
- Gesundheitserziehung/Anleitung des Kindes und der Eltern zur Gesundheitsvorsorge
- psycho-soziale Betreuung und Beratung der Kinder und deren Eltern
- Dokumentation und allgemeine organisatorische-administrative Aufgaben
- Kooperation mit dem behandelnden Kinderarzt und anderen an der Behandlung beteiligten Berufsgruppen
Ihre Qualifikation:
- Sie haben eine abgeschlossene Berufsausbildung zum Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w/d) oder eine abgeschlossene Berufsausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) mit der notwendigen Fachkompetenz
- Fachweiterbildung wünschenswert, aber nicht verpflichtend
- Kommunikationsgeschick und Freundlichkeit im Umgang mit Notfallpatienten, Angehörigen und Kollegen
Bei Interesse oder ersten Fragen zur Position sowie Aufgaben steht Ihnen Isabel Benien gern zur Verfügung. Sie ist per E-Mail unter i.benien@pluss.de bzw. telefonisch unter 040 - 23 88 11 29 oder Mobil unter 0170 - 22 66 346 (auch via WhatsApp) erreichbar. Alternativ können Sie uns Ihre Unterlagen auch an bewerbung-hamburg@career-people.de senden.
career people ist Spezialist für die Personalvermittlung von Führungs- und Fachkräften im Bereich Medizin und Pflege. Es handelt sich um eine Position, die im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen ist. Der Text gilt unter Berücksichtigung des AGG für alle Geschlechter.
Fachkinderkrankenschwester (m/w/d) für Kinderintensivpflege Arbeitgeber: pluss Personalmanagement GmbH Niederlassung München Care People - Bildung und Soziales -
Kontaktperson:
pluss Personalmanagement GmbH Niederlassung München Care People - Bildung und Soziales - HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Fachkinderkrankenschwester (m/w/d) für Kinderintensivpflege
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Kinderintensivpflege arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Entwicklungen in der Kinderintensivpflege. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem aktuellen Stand bist und Interesse an Fort- und Weiterbildungen hast. Das zeigt dein Engagement für die Position.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deiner Erfahrung in der Betreuung von Kindern und deinem Umgang mit Notfallsituationen. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit mit Kindern! In einem persönlichen Gespräch kannst du deine Motivation und Leidenschaft für die Kinderintensivpflege deutlich machen. Das kann einen positiven Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Fachkinderkrankenschwester (m/w/d) für Kinderintensivpflege
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, die für die Position als Fachkinderkrankenschwester in der Kinderintensivpflege wichtig sind.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Stelle wichtig sind. Betone deine Ausbildung und praktische Erfahrungen im Bereich der Kinderkrankenpflege.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und was dich als Fachkraft auszeichnet. Gehe auf deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Engagement für die Patientenbetreuung ein.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf, das Motivationsschreiben und eventuelle Zertifikate gut formatiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei pluss Personalmanagement GmbH Niederlassung München Care People - Bildung und Soziales - vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Kinderintensivpflege und wie du mit Notfallsituationen umgehst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und dein Engagement zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Umgang mit Kindern und deren Eltern eine zentrale Rolle spielt, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe medizinische Informationen einfach und verständlich erklären kannst.
✨Informiere dich über den Arbeitgeber
Recherchiere den Arbeitgeber und seine Arbeitsweise. Zeige im Interview, dass du die Werte und Standards des Unternehmens verstehst und schätzt. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Frage nach der Dienstplangestaltung
Da dir ein Mitspracherecht bei der Dienstplangestaltung wichtig ist, bereite Fragen dazu vor. Zeige dein Interesse an einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung und wie du dies in deinem Arbeitsalltag umsetzen möchtest.
