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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Pflege und Betreuung von schwerkranken Kindern auf Intensivstationen.
- Arbeitgeber: pluss Personalmanagement fördert Vielfalt und Partnerschaften in der Arbeitswelt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, unbefristeter Vertrag, kostenlose Fortbildung und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte eine erfüllende Karriere in einem unterstützenden Team mit persönlicher Betreuung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Kinderkrankenpfleger und soziale Kompetenz erforderlich.
- Andere Informationen: Wir bieten Unterstützung bei der Kinderbetreuung und individuelle Einsatzmöglichkeiten.
Wir suchen Dich ab sofort als Kinderkrankenpfleger (m/w/d) in Erftstadt und Umgebung.
Wir bieten Dir:
- Abgestimmte Arbeitszeiten auf familiäre und private Bedürfnisse (Kindererziehung, Pflege naher Angehörige, etc.)
- Garantiert planbare Freizeit und sichere Urlaubsplanung nach individueller Rücksprache
- Option eines Jobtickets oder eines Firmenfahrzeugs zur Sicherstellung der Mobilität
- Übernahme Deiner Kinderbetreuungskosten
- Jahressonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld) gem. iGZ-Tarifvertrag
- Vollzeit und Teilzeit möglich
- Unbefristeten Arbeitsvertrag im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung
- Kostenlose Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten im eigenen Kompetenzzentrum
- Kennenlerngespräch auch bei Dir vor Ort möglich
- Facettenreiche Einsatzmöglichkeiten in der Altenpflege oder Krankenpflege je nach Deinen Wünschen im gemeinsam definierten Einsatzgebiet
- Integration in ein tolles Team mit steter persönlicher Betreuung vor Ort
- Attraktive Mitarbeiterrabatte bei über 150 Partnern (z. B. adidas, Zalando, Sony, Sky, etc.)
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
Deine Aufgabengebiete:
- Eigenverantwortliche Pflege und Betreuung von schwerkranken und schwerverletzten Kindern auf intensivmedizinischen Stationen
- Durchführung von ärztlich veranlassten Maßnahmen
- Medikamente und Injektionen verabreichen
- Assistenz bei Untersuchungen und Behandlungen von Kindern
- Anleitung und Unterstützung der Eltern oder pflegenden Angehörigen
- Dokumentation der Pflege
Unsere Anforderungen an Dich als Kinderkrankenpfleger (m/w/d):
- Abgeschlossene Ausbildung zum Kinderkrankenpfleger (m/w/d) oder ähnliche Qualifikation
- Einschlägige Berufserfahrung im Bereich der Kinderintensivpflege wünschenswert
- Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und sozialer Kompetenz
- Aufgeschlossene und einfühlsame Persönlichkeit mit Teamfähigkeit
Du bist auf der Suche nach einem geeigneten Partner in Deiner Berufswelt? Wir, das Team von pluss Personalmanagement, unterstützt Dich gerne und langfristig! Unsere Unternehmensphilosophie verfolgt den Anspruch von Vielfältigkeit und schafft die Grundlage für Partnerschaften zwischen Menschen und Unternehmen. Unser Ziel? Eine erfüllende Arbeitswelt für unsere Mitarbeiter zu schaffen.
Du suchst nicht direkt an diesem Ort? Melde Dich gern bei uns und wir finden eine Alternative für Dich!
Hast Du noch offene Fragen? Gerne stehen wir Dir auch mit unserem WhatsApp-Service zur Verfügung. Du erreichst uns unter: 0174 / 45 45 500.
Haben wir Dich neugierig gemacht? Dann bewirb Dich über den Bewerbungs-Button. Alternativ bewirb Dich gerne per E-Mail: bewerbung-koelncp@pluss.de oder ruf uns an unter: 0211 / 33 67 50 19. Wir freuen uns, Dich kennenzulernen!
Es wird zur besseren Lesbarkeit im Text nur eine Sprachform verwandt. Der Text gilt unter Berücksichtigung des AGG für alle Geschlechter.
Kinderkrankenpfleger (m/w/d) Arbeitgeber: pluss Personalmanagement GmbH Niederlassung Saarbrücken Care People
Kontaktperson:
pluss Personalmanagement GmbH Niederlassung Saarbrücken Care People HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Kinderkrankenpfleger (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Kinderkrankenpflege arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kann Empfehlungen erhalten, die deine Chancen erhöhen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Werte des Unternehmens. Wenn du bei uns als Kinderkrankenpfleger arbeiten möchtest, zeige in Gesprächen, dass du die Philosophie und die Ziele von pluss Personalmanagement verstehst und teilst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und deine soziale Kompetenz unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und ernsthaftes Interesse an der Stelle hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern. In einem persönlichen Gespräch kannst du durch Geschichten oder Erfahrungen, die deine Motivation verdeutlichen, punkten. Das macht dich für das Team und die Verantwortlichen besonders interessant.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Kinderkrankenpfleger (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine abgeschlossene Ausbildung zum Kinderkrankenpfleger sowie relevante Berufserfahrungen. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
Motivationsschreiben: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und was dich an der Arbeit mit Kindern besonders reizt. Gehe auf deine sozialen Kompetenzen und Teamfähigkeit ein.
Dokumentation der Pflegeerfahrung: Füge in deiner Bewerbung Beispiele hinzu, die deine Erfahrungen in der Kinderintensivpflege verdeutlichen. Dies kann durch Praktika, vorherige Anstellungen oder spezielle Projekte geschehen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und keine Rechtschreibfehler enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei pluss Personalmanagement GmbH Niederlassung Saarbrücken Care People vorbereitest
✨Bereite Dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu Deiner Erfahrung in der Kinderintensivpflege. Überlege Dir konkrete Beispiele aus Deiner bisherigen Arbeit, die Deine Fähigkeiten und Dein Verantwortungsbewusstsein unter Beweis stellen.
✨Zeige Deine soziale Kompetenz
Da die Arbeit mit Kindern und deren Familien ein hohes Maß an Empathie erfordert, sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen Du Deine sozialen Fähigkeiten eingesetzt hast, um eine positive Beziehung zu Patienten und Angehörigen aufzubauen.
✨Informiere Dich über das Unternehmen
Mache Dich mit der Philosophie und den Werten des Unternehmens vertraut. Zeige im Gespräch, dass Du die Bedeutung von Vielfältigkeit und Teamarbeit verstehst und schätzt.
✨Frage nach den Weiterbildungsmöglichkeiten
Da das Unternehmen kostenlose Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten anbietet, ist es sinnvoll, Fragen dazu zu stellen. Dies zeigt Dein Interesse an persönlicher und beruflicher Entwicklung und dass Du langfristig an einer Zusammenarbeit interessiert bist.
