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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei administrativen HR-Aufgaben und Pflege von Personaldaten.
- Arbeitgeber: Pluss bietet unbefristete Verträge und persönliche Betreuung in der Arbeitnehmerüberlassung.
- Mitarbeitervorteile: 28 Tage Urlaub, Weihnachtsgeld und transparente Kommunikation sind garantiert.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere in einem unterstützenden Team mit Übernahmeoption nach Einarbeitung.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrungen im kaufmännischen Bereich und gute MS-Office-Kenntnisse sind wünschenswert.
- Andere Informationen: Die Bezahlung erfolgt gemäß iGZ-Tarifvertrag, mit Möglichkeit auf übertarifliche Vergütung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen Dich als Assistent im Personalwesen (m / w / d) in der Arbeitnehmerüberlassung für unseren regionalen Partner.
Warum zu pluss?
- Bei uns startest Du mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Die Bezahlung erfolgt gemäß iGZ-Tarifvertrag, je nach Qualifikation und Erfahrung ist eine übertarifliche Bezahlung möglich.
- Wir garantieren dir 28 Tage Urlaub im ersten Beschäftigungsjahr.
- Offene Kommunikation, Transparenz sowie eine persönliche Betreuung stehen für uns an erster Stelle.
- Option auf Übernahme nach erfolgreicher Einarbeitung bei unserem Partner.
Wie sieht dein Arbeitsalltag aus?
- Du unterstützt bei der administrativen Bearbeitung von entgelt- und personalrelevanten Themen.
- Du unterstützt bei der Erfassung, sowie bei der Umsetzung von Personalanträgen.
- Du unterstützt bei der Pflege von Daten im HR-System.
Was musst Du mitbringen?
- Erfahrungen im kaufmännischen Bereich wären wünschenswert.
- Gute MS-Office-Kenntnisse.
- Deine zuverlässige Art zeichnet dich aus, ebenso wie deine Teamfähigkeit und deine dienstleistungsorientierte Arbeitsweise.
Assistent im Personalwesen (m / w / d) Arbeitgeber: pluss Personalmanagement
Kontaktperson:
pluss Personalmanagement HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Assistent im Personalwesen (m / w / d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Personalwesen-Branche zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit HR-Themen beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie digitale Transformation im HR oder neue Rekrutierungsmethoden Bescheid weißt. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkenntnis.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Teamfähigkeit und Dienstleistungsorientierung unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen. Informiere dich über pluss und deren Werte, um in deinem Gespräch zu verdeutlichen, warum du gut ins Team passt und was du beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Assistent im Personalwesen (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Werte und die Unternehmenskultur von pluss, um in deinem Anschreiben darauf eingehen zu können.
Anschreiben anpassen: Gestalte dein Anschreiben spezifisch für die Position als Assistent im Personalwesen. Hebe deine Erfahrungen im kaufmännischen Bereich sowie deine MS-Office-Kenntnisse hervor und erkläre, wie diese zur Stelle passen.
Lebenslauf optimieren: Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und relevante Erfahrungen sowie Fähigkeiten betont. Füge auch deine Teamfähigkeit und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise hinzu.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen aktuell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei pluss Personalmanagement vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige Fragen vor
Überlege dir Antworten auf typische Fragen im Personalwesen, wie z.B. deine Erfahrungen mit administrativen Aufgaben oder wie du mit vertraulichen Informationen umgehst. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Kenntnisse in MS-Office demonstrieren
Da gute MS-Office-Kenntnisse gefordert sind, solltest du während des Interviews Beispiele nennen, wo du diese Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast. Vielleicht hast du ein Projekt geleitet, bei dem du Excel für Datenanalysen verwendet hast.
✨Teamfähigkeit betonen
Da Teamarbeit in dieser Position wichtig ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit anführen, die deine Teamfähigkeit unter Beweis stellen. Erkläre, wie du in einem Team gearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Firma, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten stellst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
