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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle das Pflege-Team in einer modernen Einrichtung.
- Arbeitgeber: Zukunftsorientierte Pflegeeinrichtung in Paderborn mit wertschätzender Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Jahresgehalt von 60.000 bis 62.000 Euro, unbefristete Festanstellung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Pflegequalität und führe ein engagiertes Team in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Altenpflege und Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Kurze Entscheidungswege und Unterstützung durch zentrale Strukturen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 62000 € pro Jahr.
Für eine zukunftsorientierte stationäre Pflegeeinrichtung in Paderborn wird eine Pflegedienstleitung (m/w/d) gesucht. Die Position ist kurzfristig zu besetzen und richtet sich an Führungspersönlichkeiten, die Pflegequalität, Mitarbeiterbindung und wirtschaftliches Handeln verantwortungsvoll miteinander verbinden. Die Einrichtung steht für strukturierte Abläufe, eine wertschätzende Führungskultur und eine hohe fachliche Ausrichtung in der stationären Altenpflege.
DAS DÜRFEN SIE ERWARTEN
- Jahresbruttogehalt zwischen 60.000 und 62.000 Euro p.a.
- Unbefristete Festanstellung in Vollzeit
- Gestaltungsspielraum in der pflegerischen und organisatorischen Weiterentwicklung
- Klare Zuständigkeiten und kurze Entscheidungswege
- Unterstützung durch zentrale Strukturen (z. B. Verwaltung, QM)
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche und fachliche Entwicklung
IHR AUFGABENBEREICH
- Gesamtverantwortung für den Pflegebereich der stationären Einrichtung
- Führung, Motivation und Entwicklung der Pflege- und Leitungsteams
- Personalplanung, -steuerung und -einsatzplanung
- Sicherstellung und Weiterentwicklung der Pflegequalität
- Umsetzung gesetzlicher Vorgaben und externer Qualitätsanforderungen
- Zusammenarbeit mit Ärzten, Angehörigen und externen Partnern
- Mitwirkung bei Konzept- und Prozessoptimierungen
IHR PROFIL
- Abgeschlossene Ausbildung in der Altenpflege oder Gesundheits- und Krankenpflege
- Anerkannte Weiterbildung zur Pflegedienstleitung
- Mehrjährige Führungserfahrung in der stationären Altenpflege
- Sicherer Umgang mit Personalsteuerung und Qualitätsmanagement
- Verantwortungsbewusste, strukturierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz
- Hohes Maß an Empathie, Entscheidungsstärke und Organisationstalent
Bei Interesse oder ersten Fragen zur Position oder Aufgabe steht Milena Ebeling-Hedwig zur Verfügung. Sie ist per E-Mail unter m.ebeling@pluss.de oder telefonisch unter +49 69 219 307 220 und mobil unter +49 1525 219 792 7 (auch via WhatsApp) erreichbar. Alternativ senden Sie uns Ihre Unterlagen an bewerbung-duesseldorf@career-people.de.
career people ist der Spezialist für Personalvermittlung von Führungs- und Fachkräften in der Medizin und Pflege. Es handelt sich um eine Position, die im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen ist. Der Text gilt unter Berücksichtigung des AGG für alle Geschlechter.
Pflegedienstleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Career People Düsseldorf
Kontaktperson:
Career People Düsseldorf HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Pflegedienstleitung (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge in der Pflegeleitung präsentierst. Zeige, wie du Qualität und Teamgeist fördern kannst!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Prozess kann manchmal länger dauern, aber mit der richtigen Einstellung und Vorbereitung wirst du die passende Stelle finden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Pflegedienstleitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach echten Führungspersönlichkeiten, die sich mit unserer wertschätzenden Kultur identifizieren.
Betone deine Führungskompetenzen: Da wir eine Pflegedienstleitung suchen, ist es wichtig, dass du deine Führungserfahrung klar hervorhebst. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen in der Mitarbeiterführung und wie du Teams motivierst und entwickelst.
Qualität zählt!: Stell sicher, dass du deine Kenntnisse im Bereich Pflegequalität und Qualitätsmanagement deutlich machst. Wir wollen wissen, wie du gesetzliche Vorgaben umsetzt und die Pflegequalität in deiner letzten Position verbessert hast.
Bewirb dich direkt über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Unterlagen direkt über unsere Website einzureichen. So können wir sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Career People Düsseldorf vorbereitest
✨Verstehe die Einrichtung
Informiere dich gründlich über die stationäre Pflegeeinrichtung in Paderborn. Schau dir ihre Werte, die Führungsstruktur und die Qualität der Pflege an. Wenn du während des Interviews zeigst, dass du die Philosophie der Einrichtung verstehst und schätzt, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Führungserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterbindung und der Sicherstellung von Pflegequalität demonstrieren. Konkrete Beispiele helfen, deine Kompetenzen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, solltest du während des Interviews deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Ärzten, Angehörigen und externen Partnern betreffen.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher und fachlicher Weiterentwicklung, indem du nach Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten fragst. Das zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, in deine eigene Entwicklung zu investieren, was für die Einrichtung von großem Wert ist.