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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung in personalwirtschaftlichen Fragen sowie Personalbeschaffung.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen in Lübeck mit einem starken Fokus auf Personalentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Arbeitsplatz, tarifliche Sozialleistungen und attraktive Mitarbeiterangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Wandel in der Personalwirtschaft und entwickle deine Karriere weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Personalmanagement und Kenntnisse in der Personalrekrutierung.
- Andere Informationen: Sichere Urlaubsplanung und persönliche Betreuung während des Einsatzes.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Gemeinsam finden wir deinen neuen Arbeitsplatz.
Wir suchen Dich im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung als Personalreferent (m/w/d) in Lübeck und Umgebung
- Beratung und Ansprechpartner für Führungskräfte der Fachbereiche und deren Beschäftigte in organisatorischen und personalwirtschaftlichen Fragen (30%)
Dazu gehören insbesondere:
- Auswertung und Bewertung der Wirksamkeit der personalwirtschaftlichen Instrumente, Methoden und Prozesse
- Optimierung der Prozesse und Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen
- Monitoring der Planungsdaten und Rückkopplung mit dem Fachbereich
- Beratung bei organisatorischen, operativen, personellen und sozialen Angelegenheiten sowie Fragen der Personalstrategie
- Beratung zur Anwendung/Auslegung der Gesetze, Tarifverträge und der betrieblichen Regelungen (z.B. Betriebsvereinbarungen)
- Aufbau und Pflege eines Netzwerks zu Führungskräften und Beschäftigten
- Erstellen und Anpassung von Stellenbeschreibungen
- Bearbeitung von personalwirtschaftlichen Fachaufgaben
- Moderation/Führung von Personalgesprächen
- Personalbeschaffung (50 % )
Dazu gehören insbesondere:
- Vorbereitung und Durchführung von internen und externen Ausschreibungen
- Durchführung der Personalbeschaffung
- Beratung und Unterstützung der Fachbereiche bei der Auswahlentscheidung
- Einstellungsprozess inkl. Onboarding durchführen
- Begleitung und Unterstützung der Fachbereiche bei Veränderungsprozessen (20%)
Dazu gehören insbesondere:
- Beratung der Führungskräfte bei der Umsetzung der Veränderung
- Kommunikation mit den Führungskräften und Mitarbeitern über den Change Prozess
- Begleitung und Mitwirkung der Roll Outs von Projekten in den jeweiligen Fachbereichen
- Mehrjährige (mind. 5 Jahre) Berufserfahrung als Personalreferent/Personalmanager
- Kenntnisse im Personalmanagement
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalrekrutierung
- Tiefgehende Tarifkenntnisse und Kenntnisse des BetrVG
- Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Einen unbefristeten Arbeitsplatz mit allen gesetzlichen und tariflichen Sozialleistungen (inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
- Bezahlung auf Basis des GVP-Tarifvertrag; ggf. übertarifliche Bezahlung
- Persönliche Betreuung und Einsatzbegleitung
- Sichere Urlaubsplanung
- Übernahme beim Kunden
- Mitarbeiterangebote (z. B. adidas, Zalando, Sony, Sky u. v. m.)
JBRP1_DE
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: plusswerk gmbh
Kontaktperson:
plusswerk gmbh HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze jede Gelegenheit, um dein Netzwerk zu erweitern. Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Veranstaltungen oder trete Online-Communities bei. Je mehr Kontakte du hast, desto einfacher wird es, Informationen über offene Stellen zu bekommen.
✨Vorbereitung auf Interviews
Mach dich fit für Vorstellungsgespräche! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Übe häufige Interviewfragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen.
✨Social Media nutzen
Sei aktiv auf Plattformen wie LinkedIn! Teile relevante Inhalte, kommentiere Beiträge und vernetze dich mit Personalverantwortlichen. Das zeigt dein Engagement und kann dir helfen, im Gedächtnis zu bleiben.
✨Bewerbung über unsere Website
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Das erhöht deine Chancen, da wir Bewerbungen dort bevorzugen. Zeig uns, dass du motiviert bist und Teil unseres Teams werden möchtest!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Stelle als Personalreferent interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Betone deine Erfahrungen: Du hast mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement? Super! Hebe deine relevanten Erfahrungen hervor, besonders in der Personalrekrutierung und der Zusammenarbeit mit Betriebsräten. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst!
Sei strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für die Stelle bist!
Bewirb dich über unsere Website: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Also, zögere nicht und schick uns deine Unterlagen – wir können es kaum erwarten, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei plusswerk gmbh vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Personalreferenten vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Aufgaben passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalberatung, Rekrutierung und Prozessoptimierung zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews lebendig zu machen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Netzwerken nicht vergessen
Wenn möglich, versuche, im Vorfeld Kontakte zu Führungskräften oder Mitarbeitern des Unternehmens zu knüpfen. Ein gutes Netzwerk kann dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich besser auf das Interview vorzubereiten.
