Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktive Suche nach Talenten und Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses.
- Unternehmen: plusYOU – ein Unternehmen, das Menschen in den Mittelpunkt stellt.
- Vorteile: Faires Gehalt, unbegrenzte Provision, flexible Arbeitszeiten und modernes Büro.
- Weitere Informationen: Echte Weiterentwicklungsmöglichkeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und arbeite in einem dynamischen, unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Interesse an Menschen, abgeschlossenes Studium oder passende Ausbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Dein zukünftiges Aufgabengebiet:
- Du findest aktiv Experten und Expertinnen: recherchierst, wer gut auf die Stellen, für die wir suchen, passen könnte, sprichst sie direkt an, baust langfristige Beziehungen auf.
- Du steuerst den kompletten Bewerbungsprozess: von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Vertragsunterschrift – klar, strukturiert und hands-on.
- Du führst Interviews (telefonisch und vor Ort) und erkennst, was Experten und Expertinnen wirklich brauchen.
- Du arbeitest hybrid zwischen Social Media Recruiting und persönlichen Treffen – mal am Bildschirm, mal im echten Leben.
- Du arbeitest eng mit unserem Personal Career Manager zusammen und hältst Projekte sauber im Flow.
- Du bringst dich ein: Prozesse verbessern, Ideen einbringen, Dinge anders machen.
- Du wächst – spürbar, messbar, Schritt für Schritt.
Das ist uns wichtig:
Bei plusYOU dreht sich alles um Menschen. Nicht als Datensatz, sondern als eigenständige Story. In einer Arbeitswelt, die sich manchmal wie ein Fließband anfühlt, sorgen wir dafür, dass Persönlichkeit wieder Raum bekommt. Wir begleiten IT-, Legal- und HR-Talente nicht nur zum nächsten Job, sondern über ihren gesamten Karriereweg hinweg — individuell, echt und langfristig.
Dein Profil:
- Lust auf Menschen. Echtes Interesse, nicht Smalltalk-Pflichtprogramm.
- Ein abgeschlossenes Studium (Wirtschaft, Geistes-, Sozialwissenschaften) oder eine passende Ausbildung.
- Freude daran, Gespräche zu führen, Projekte zu steuern und Dinge zu organisieren.
- Energie, Mut und die Fähigkeit, andere zu begeistern.
- Teamspirit und der Wunsch, Erfolge zu feiern. Groß oder klein.
- Neugier auf Recruiting, Karriereberatung und die Frage: Was macht gute Arbeit eigentlich aus?
Das wird Dir geboten:
- Faires Fixgehalt + unbegrenzte Provision – deine Leistung, dein Reward.
- Intensives Onboarding: Trainings, die wirklich zu deinem Background passen.
- Echte Weiterentwicklung: regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche, Zuschüsse für Fortbildungen, Chancen zum Aufsteigen.
- Kultur zum Mitgestalten: Deine Ideen landen nicht im Nirwana, sondern im Alltag.
- Flexible Arbeitszeiten & hybrides Setup – Homeoffice oder unser modernes Büro nah an der Alster.
- Apple-Equipment und ein Büro, in dem der Kühlschrank nie hungrig ist.
- Vitamine inklusive.
So geht es weiter:
Dein Weg zu uns: Du schickst uns deine Unterlagen. Bei Fragen schreibst du uns einfach oder rufst kurz durch. Wir melden uns schnell und starten mit einem kurzen Telefoninterview. Beim persönlichen Treffen schauen wir gemeinsam, ob wir zueinander passen.
Recruiter (m/w/d) in Teilzeit Arbeitgeber: plusYOU
Bei plusYOU dreht sich alles um Menschen und deren individuelle Geschichten. Als Recruiter (m/w/d) in Teilzeit profitierst du von einem fairen Fixgehalt plus unbegrenzter Provision, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, hybrid zu arbeiten – entweder im modernen Büro nahe der Alster oder im Homeoffice. Wir bieten dir ein intensives Onboarding, echte Weiterentwicklungsmöglichkeiten und eine Kultur, in der deine Ideen geschätzt werden und nicht im Nirwana verschwinden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) in Teilzeit erhalten könntest
✨Praktische Erfahrung sammeln
In der Recruiting-Branche sind Praktika und Werkstudentenstellen super wichtig! Schaut euch Karrieremessen an oder Angebote an Universitäten, um erste Erfahrungen zu sammeln. So könnt ihr direkt vor Ort Kontakte knüpfen und euch von anderen Talenten abheben.
✨Social Media nutzen
Recruiter sind oft auf Plattformen wie LinkedIn und Xing unterwegs. Verbindet euch mit Fachleuten in der Branche, beteiligt euch an Diskussionen und zeigt Interesse an aktuellen Themen im Recruiting. Euer Engagement kann dafür sorgen, dass ihr bei Unternehmen wie plusYOU auf dem Radar bleibt.
✨Direkt bei Unternehmen anfragen
Gerade im Teilzeitbereich kann es hilfreich sein, proaktiv auf Unternehmen zuzugehen. Schaut euch die Karriereseiten von Firmen wie plusYOU an und fragt direkt nach Teilzeitmöglichkeiten im Recruiting. Oft werden Stellen nicht öffentlich ausgeschrieben, sodass ihr mit Eigeninitiative punkten könnt.
✨Events und Meetups besuchen
Nehmt an Branchenevents oder Networking-Meetups teil, um Kontakte zu knüpfen und mehr über den Recruiting-Markt zu erfahren. Diese Gelegenheiten sind eine prima Chance, euch mit Recruitern von Firmen wie plusYOU auszutauschen und direkt ins Gespräch zu kommen. So zeigt ihr echten Enthusiasmus und Engagement!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) in Teilzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach den Lebenslauf lebendig!:Im Recruiting kommt es darauf an, deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar zu präsentieren. Hebe bestimmte Rekrutierungsprojekte oder Praktika hervor, die du bereits gemacht hast. Zeige auf, wie du Teams aufgebaut oder Talente erfolgreich identifiziert hast – das zählt doppelt in dieser Branche!
Kompetenzen und Zertifikate betonen:Besonders im Recruiting sind Weiterbildungen und Zertifikate im Personalwesen wichtig. Wenn du zum Beispiel bestimmte Recruiter-Zertifizierungen hast, dann mach das sichtbar. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fachkompetenz!
Deine Motivation klarstellen:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du für die Teilzeitposition bei plusYOU brennst. Zeige uns, welche Ziele du verfolgst und wie du dich neben deinem Alltag in das Team einbringen möchtest – das könnte dich von anderen Bewerbungen abheben!
Portfolio für kreative Rekrutierungsansätze:Falls du innovative Ansätze oder Projekte im Recruiting umgesetzt hast, wäre es super, wenn du diese in einem Portfolio zusammenstellen könntest. Zeige uns konkret, wie du beispielsweise Social Media oder moderne Tools zur Kandidatenansprache genutzt hast. Das gibt uns einen tollen Einblick in deine Arbeitsweise!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei plusYOU vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informier dich über die neuesten Trends im Recruiting und was plusYOU von dir als Teilzeitkraft erwartet. Sei bereit, über deine Sichtweise zu aktuellen Entwicklungen zu sprechen, wie z.B. digitale Recruiting-Tools oder die Bedeutung von diverser Rekrutierung.
✨Kenne die Tools
Im Recruiting spielen oft spezielle Software-Lösungen eine große Rolle. Mach dich mit Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) vertraut, die in der Branche gängig sind. Während des Interviews kannst du so zeigen, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis verstehst.
✨Betone deine Flexibilität
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, wird plusYOU auch deine Flexibilität schätzen. Bereite Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit deine Arbeitszeiten erfolgreich angepasst hast oder schnell auf Veränderungen reagieren konntest. Zeige, dass du bereit bist, die Bedürfnisse des Unternehmens immer im Blick zu haben.
✨Präsentation deiner Soft Skills
Im Recruiting sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit mit unterschiedlichen Kandidaten umgegangen bist oder wie du Konflikte gelöst hast. Das wird helfen, deinen Wert als Teilzeit-Recruiter für plusYOU klar zu machen.
