Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Recruiting direkt vor Ort und finde die besten Talente für spannende Positionen.
- Unternehmen: Bekanntes Partnerunternehmen in Hamburg mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, Mitarbeiterrabatte und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Reisen zu Standorten und kreative Lösungen sind Teil deines Alltags.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zu erfolgreichen Teams und gestalte das Recruiting aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personalbeschaffung und Kommunikationsstärke sind ein Muss.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47475 - 58025 € pro Jahr.
Gestalte Recruiting dort, wo es passiert – direkt mit den Menschen vor Ort. (Senior) Recruiter (m/w/d) in Hamburg Du möchtest Recruiting nicht nur am Schreibtisch gestalten, sondern direkt vor Ort Wirkung erzielen?
Als (Senior) Recruiter (m/w/d) für unser bekanntes Partnerunternehmen in Hamburg bringst du die richtigen Menschen mit den richtigen Filialen zusammen.
Deine Aufgaben Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten Einstellungsprozess – von der Erstellung der Stellenanzeige und der Ansprache von Bewerbern über die Durchführung von Vorstellungsgesprächen bis hin zur Einführung der neuen Mitarbeiter.
Du bist mit den spezifischen Anforderungen deiner Standorte vertraut, bist regelmäßig vor Ort präsen und arbeitest in enger Abstimmung mit den Filial-, Regional- und Personalteams.
Du sprichst aktiv potenzielle Talente über Plattformen wie Linked In, Indeed und lokale Netzwerke an und baust langfristige Talentpools auf.
Du entwickelst innovative Konzepte für das Recruiting und das Employer Branding und organisierst lokale Maßnahmen.
Du erarbeitest maßgeschneiderte Lösungen, um auch anspruchsvolle Positionen und Standorte erfolgreich zu besetzen.
Das bringst du mit Du bist erfahren im Bereich Personalbeschaffung, idealerweise im Einzelhandel oder in einem agilen Dienstleistungsbereich.
Dir sind die Durchführung von Bewerbungsgesprächen, proaktive Kandidatenansprache sowie der Umgang mit etablierten Recruiting-Systemen und -Plattformen bestens vertraut.
Du arbeitest eigeninitiativ, methodisch und ergebnisorientiert.
Deine kommunikative und überraschende Art sowie deine Fähigkeit, kreative Lösungen umzusetzen, zeichnen dich aus.
Du bist bereit, regelmäßig zu den Standorten in deinem Zuständigkeitsbereich zu reisen, um das Recruiting vor Ort aktiv mitzugestalten.
Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift ergänzen dein Profil.
Die Benefits unseres Partnerunternehmens Ein attraktives Gehaltspaket inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld 30 Tage Jahresurlaub Ein umfassendes Einarbeitungstraining Echte Entwicklungsmöglichkeiten 25 % Rabatt für Mitarbeiter Kostenlose Mitgliedschaft im Urban Sports Club
- Family
- Start
Time: Zusätzliche gemeinsame Zeit mit dem Partner bei Geburt oder Adoption So geht es weiter Bewirb dich mit deinen Unterlagen.
Nach Eingang deiner Bewerbung melden wir uns zeitnah bei dir zurück.
(Senior) Recruiter (m/w/d) in Hamburg Arbeitgeber: plusYOU GmbH
Unser Mandant bietet eine herausragende Arbeitsumgebung in Hamburg, die durch eine offene Unternehmenskultur und ein internationales Umfeld geprägt ist. Mit 30 Urlaubstagen, einem hybriden Arbeitsmodell und einem attraktiven Vergütungspaket fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Weiterentwicklung, sondern auch die persönliche Entfaltung seiner Mitarbeiter. Hier hast du die Möglichkeit, in einem engagierten Team an spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben zu arbeiten, während du gleichzeitig von einer hohen Serviceorientierung und einem starken Zusammenhalt profitierst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) Recruiter (m/w/d) in Hamburg erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei plusYOU GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Recruiter (m/w/d) in Hamburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für plusYOU GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des plusYOU GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei plusYOU GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen plusYOU GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
