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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle das HR-Team für den internationalen Markt.
- Arbeitgeber: Ein etabliertes Unternehmen mit über 50 Jahren Erfahrung und dynamischen Projekten.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Job-Ticket und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Spannende internationale Projekte in einer familienfreundlichen und wertschätzenden Kultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und 3-5 Jahre relevante Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Vertraulichkeit deiner Bewerbung ist garantiert, wir passen uns deinem Zeitplan an.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
HR Manager International – Frankreich (m/w/d) in Hamburg
„Hier kommt keine Langeweile auf.“
Unser Partnerunternehmen ist seit über 50 Jahren am Markt und europaweit vertreten. Trotz etablierter Prozesse kommt hier jedoch keine Langeweile auf, denn in dem dynamischen Umfeld warten immer wieder spannende, internationale Projektaufgaben auf Dich. Dabei zeichnet sich das Unternehmen durch eine familienfreundliche Kultur und einen offenen und wertschätzenden Umgang aus.
Dein zukünftiges Aufgabengebiet
- Führung und Betreuung des HR-Teams: Verantwortung für die Führung und Weiterentwicklung der HR-Mitarbeiter, die für den französischen Markt sowie ggf. weitere europäische Länder zuständig sind.
- Sicherstellung der Einhaltung von HR-Richtlinien: Umsetzung der konzernweiten HR-Vorgaben unter Berücksichtigung länderspezifischer Besonderheiten und gesetzlicher Vorgaben.
- Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften: Ansprechpartner für personalrelevante und arbeitsrechtliche Fragestellungen – sowohl für Mitarbeiter als auch für Führungskräfte.
- Prozessoptimierung: Kontinuierliche Analyse und Optimierung der HR-Prozesse.
Dein Profil
- abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- 3-5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit internationalem Bezug
- Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht sowie idealerweise erste Führungserfahrung
- fließende Deutsch-, Englisch- und Französischkenntnisse und gerne weitere Sprachkenntnisse
- Interkulturelle Kompetenz und Teamfähigkeit
- eigenverantwortliche, schnelle und strukturierte Arbeitsweise
Das ist unserem Partnerunternehmen wichtig
Unser Partner ist seit Jahrzehnten am Markt etabliert. Durch die Beständigkeit können sich die Mitarbeitenden entfalten und ihre Stärken ausbauen. Gleichzeitig ist auch Eigeninitiative und Pragmatismus gefragt, um Projekte aktiv voranzutreiben.
Das wird Dir geboten
- Flexible Arbeitszeiten, Home Office Möglichkeiten
- Job-Ticket, Zuschuss zur bAV sowie VWL
- Ein breites Weiterbildungs-Paket
- Gesundheitsmaßnahmen
So geht es weiter
Sprich uns an und wir finden gemeinsam heraus, ob diese Stelle zu dir passt.
Schreib uns eine Mail, bei Xing, LinkedIn oder auf einem anderen Kanal: Wir freuen uns auf den Austausch mit Dir!
Du möchtest wechseln? Das bleibt unter uns!
Wir sichern Dir natürlich höchste Vertraulichkeit Deiner Bewerbung zu.
- Alle deine Daten sind bei uns sicher und gut aufgehoben und Diskretion ist selbstverständlich.
- Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche vereinbaren wir so, dass es zu deiner Tagesplanung passt.
#J-18808-Ljbffr
HR Manager (m/w/d) International Arbeitgeber: plusYOU GmbH
Kontaktperson:
plusYOU GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (m/w/d) International
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten, insbesondere in internationalen Unternehmen. Sie können dir wertvolle Einblicke und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im internationalen HR-Management. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen in der Branche Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen beeinflussen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur interkulturellen Kompetenz vor. Da du mit verschiedenen Ländern und Kulturen arbeiten wirst, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen und Ansichten zu diesem Thema klar kommunizieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Eigeninitiative! Wenn du Ideen zur Prozessoptimierung hast, bringe diese in Gesprächen ein. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (m/w/d) International
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Partnerunternehmen. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der HR Manager Position zugeschnitten sind. Betone deine internationalen Erfahrungen und Sprachkenntnisse.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine interkulturellen Kompetenzen darlegst. Erkläre, warum du gut ins Team passt und welche Ideen du zur Prozessoptimierung beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in einem gängigen Format hochgeladen sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei plusYOU GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf interkulturelle Fragen vor
Da die Position internationale Verantwortung umfasst, solltest du dich auf Fragen zu interkultureller Kommunikation und Teamarbeit vorbereiten. Überlege dir Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit internationalen Teams gearbeitet hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht hervorhebst. Bereite dich darauf vor, spezifische Beispiele zu nennen, wie du diese Kenntnisse in deiner bisherigen Arbeit angewendet hast.
✨Führungskompetenzen demonstrieren
Da die Rolle auch Führungsverantwortung beinhaltet, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Führung von HR-Teams zu sprechen. Teile konkrete Erfolge und Herausforderungen, die du in dieser Rolle gemeistert hast.
✨Sprich über Prozessoptimierung
Das Unternehmen sucht jemanden, der HR-Prozesse kontinuierlich analysiert und optimiert. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich Prozesse verbessert hast, und erläutere, wie du dabei vorgegangen bist.
