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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und begleite IT-, Legal- und HR-Experten auf ihrem Karriereweg.
- Arbeitgeber: plusYOU liebt Menschen und setzt auf individuelle Beratung in einer dynamischen Umgebung.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeiten, Apple Geräte, Corporate Benefits und ein prall gefüllter Kühlschrank.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv unsere Unternehmenskultur und feiere Erfolge im Team!
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest kontaktfreudig sein und einen Abschluss in Wirtschaft oder Sozialwissenschaften haben.
- Andere Informationen: Erfahrung in der Personalberatung ist von Vorteil, aber wir bringen dir alles bei!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir bei plusYOU lieben Menschen. Wir kümmern uns um den Einzelnen, denn in einer Welt der Standardisierung und Automatisierung ist es die Persönlichkeit, die uns ausmacht. Das gilt insbesondere auch für den beruflichen Weg. Daher beraten, vermitteln und begleiten wir Experten in IT, Legal & HR nicht nur beim nächsten Karriereschritt, sondern ganzheitlich, individuell und langfristig.
Die ideale Mischung aus Vertrieb, Marketing und Personal:
- Identifikation und (Kalt)-Akquise von potenziellen Partnerunternehmen sowie Aufbau von langfristigen Beziehungen
- Ansprechen, Beratung, Vermittlung und Begleitung von Experten
- Begleitung von IT-, Legal- oder HR-Experten und Expertinnen langfristig auf ihrem Karriereweg - oder mit deinem Fokus auf ein Fachgebiet, in dem du schon Erfahrung hast.
Mix aus Social Media Recruiting und persönlichen Treffen. Gestaltungsspielraum, Spaß und Lernen!
Du bist kontaktfreudig und liebst es genauso mit Menschen zu arbeiten, wie wir!
- Kaltakquise, Neukundengewinnung und aktiv Menschen anzusprechen macht dir Spaß
- Du bist Absolvent der Wirtschaftswissenschaften, Geisteswissenschaften, Sozialwissenschaften oder Ähnlichem
- Kommunizieren, organisieren und managen liegt Dir nicht nur, sondern ist genau dein Ding
- Proaktivität, Offenheit und die Fähigkeit Menschen zu überzeugen und zu begeistern
- Du magst es, Erfolge zu feiern und Ziele zu erreichen, im Team und individuell
- Du hast schon Erfahrung in der Personalberatung? Umso besser. Wenn nicht: Wir bringen dir alles bei!
Exzellente Erfahrung und Know-How im Bereich der Karriere- und Personalberatung. Sehr nette Umgebung mit Startup-Spirit. Tolles Office in der Stadtmitte in Alsternähe. Aktive Mitgestaltung unserer jungen Unternehmenskultur und deiner eigenen Karriere. Übernahme von Verantwortung nach erfolgreicher Einarbeitung. Hybrides Arbeiten von Zuhause und in unserem schicken Büro. Apple Arbeitsgeräte für den täglichen Workflow. Corporate Benefits. Ein prall gefüllter Kühlschrank mit leckeren Drinks und einen Bio-Obstkorb für die täglichen Vitamine!
(Junior/Senior) Personalberater plus (m/w/d) Arbeitgeber: plusYOU GmbH
Kontaktperson:
plusYOU GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior/Senior) Personalberater plus (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Personalberatung zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit HR und Personalvermittlung beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Menschen zu tun hat, solltest du in Gesprächen und Netzwerktreffen deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellen. Übe, wie du dich selbst und deine Ideen überzeugend präsentieren kannst.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalberatung und den Bereichen IT, Legal und HR. Zeige dein Wissen in Gesprächen, um zu demonstrieren, dass du die Branche verstehst und bereit bist, dich weiterzuentwickeln.
✨Sei proaktiv bei der Kaltakquise
Übe Kaltakquise-Techniken, um potenzielle Partnerunternehmen anzusprechen. Entwickle ein Skript oder eine Strategie, die dir hilft, selbstbewusst und zielgerichtet auf neue Kontakte zuzugehen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior/Senior) Personalberater plus (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über plusYOU und deren Ansatz in der Personalberatung. Achte darauf, wie sie Menschen unterstützen und welche Werte ihnen wichtig sind. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben zu formulieren.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen und deine Kommunikationsfähigkeiten hervorhebt. Zeige auf, warum du gut ins Team von plusYOU passt und welche Erfahrungen du mitbringst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Wenn du bereits Erfahrung in der Personalberatung oder in einem verwandten Bereich hast, stelle diese klar heraus. Betone spezifische Erfolge oder Projekte, die deine Fähigkeiten in der Kaltakquise und Kundenberatung demonstrieren.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält, die deine Eignung für die Position unterstreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei plusYOU GmbH vorbereitest
✨Sei du selbst
In der Personalberatung ist es wichtig, authentisch zu sein. Zeige deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen. Das wird dir helfen, eine Verbindung zu deinem Interviewer aufzubauen.
✨Bereite dich auf Kaltakquise vor
Da Kaltakquise ein zentraler Bestandteil des Jobs ist, solltest du dir einige Strategien überlegen, wie du potenzielle Partnerunternehmen ansprechen würdest. Übe deine Ansprache und sei bereit, Fragen dazu zu beantworten.
✨Kenntnis über die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends in der IT-, Legal- und HR-Branche. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen verstehst, mit denen Experten in diesen Bereichen konfrontiert sind.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach der Unternehmenskultur oder den Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
