Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe HR-Referenten und begleite die HR-Transformation aktiv.
- Unternehmen: Familienunternehmen in Niedersachsen mit Tradition und modernem Ansatz.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, familiäre Umgebung und flexible Remote-Arbeit.
- Weitere Informationen: Hohe Verantwortung und Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer bedeutenden HR-Transformation und gestalte die Zukunft mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in Senior HR-Rollen und Expertenwissen im Tarifrecht erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Hier ist echte Expertise auf Senior HR Level gefragt! Die größte HR Transformation, die das Unternehmen je gesehen hat, steht hier bevor. Als Familienunternehmen in Niedersachsen wird zwar Tradition gelebt, aber gleichzeitig braucht unser Partnerunternehmen den Weitblick und die Energie, um die Transformationen rund um HR und die Beteiligten auf ein neues, höheres Level zu führen.
Dein zukünftiges Aufgabengebiet:
- Fachliche Führung HR Referenten und Referentinnen im deutschen Raum
- Betreuung der Standorte von Norddeutschland bis Süddeutschland
- Aktive Begleitung der anstehenden Unternehmenstransformation aus HR Sicht
- Abstimmung mit dem Betriebsrat
- Vorbereitung von Tarifverhandlungen
Dein Profil:
- Ausgewiesene, mehrjährige Erfahrung in einer Senior HR-Referentenrolle mit fachlicher Verantwortung
- Expertenwissen im Tarifrecht ist zwingend erforderlich
- Mehrjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Hohe Überzeugungsfähigkeit und Eigenverantwortung ist hier genauso gefordert wie echtes Teamplay und Einsatzbereitschaft für anstehende Transformationen
- Idealerweise Erfahrung in größeren Organisationsstrukturen und in Transformations- oder Veränderungsprojekten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Das wird Dir geboten:
- Strategische Mitgestaltung der HR Landschaft in Deutschland
- Hoher, echter Gestaltungsspielraum und Verantwortung
- Familiäre Umgebung und Arbeitssicherheit
- Remote Arbeit nach Absprache flexibel möglich: mind. alle 2 Wochen sind Treffen im Headquarter geplant und 2 Mal pro Monat sind Reisen an die deutschen Standorte vorgesehen
So geht es weiter:
Du liest Dir die Stellenbeschreibung genau durch und wir freuen uns auf deine Online Bewerbung mit Lebenslauf und Zeugnissen. Im zweiten Schritt finden wir in einem telefonischen Interview heraus, ob die Stelle zu dir passt und gehen dann gemeinsam in die Tiefe. Du möchtest wechseln? Das bleibt unter uns! Falls Du Dich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befindest, sichern wir Dir natürlich höchste Vertraulichkeit Deiner Bewerbung zu. Alle Deine Daten sind bei uns sicher und gut aufgehoben und Diskretion ist selbstverständlich. Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche vereinbaren wir so, dass es zu Deiner Tagesplanung passt. Klingt das gut? Dann bewirb Dich jetzt hier. Wir freuen uns mit Dir zu sprechen!
(Senior) HR Referent Tarif (m/w/d) Arbeitgeber: plusYOU GmbH
Als Familienunternehmen in Niedersachsen bieten wir eine einzigartige Kombination aus Tradition und modernem Denken, die es unseren Mitarbeitern ermöglicht, aktiv an einer bedeutenden HR-Transformation teilzuhaben. Unsere familiäre Arbeitsumgebung fördert Teamarbeit und Eigenverantwortung, während flexible Arbeitsmodelle und regelmäßige persönliche Treffen im Headquarter sicherstellen, dass jeder Mitarbeiter die Unterstützung erhält, die er benötigt, um in seiner Rolle zu wachsen und sich weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) HR Referent Tarif (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf plusYOU GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch plusYOU GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) HR Referent Tarif (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei plusYOU GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei plusYOU GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie plusYOU GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
