Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und führe Tarifverhandlungen, um echte Veränderungen zu bewirken.
- Unternehmen: Renommierte Unternehmen mit spannenden Projekten und individueller Betreuung.
- Vorteile: Minimierung von Risiken und Förderung kontinuierlicher Zusammenarbeit.
- Weitere Informationen: Persönliche Ansprechpartner für individuelle Unterstützung und Karriereentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Tarifpolitik und arbeite an bedeutenden Projekten.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation mit Projekterfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
DEINE AUFGABEN
- Strategische Tarifberatung & Verhandlungsführung: Beratung des HR-Managements bei der Festlegung und Weiterentwicklung eines tariflichen Ordnungsrahmens. Konzeption, rechtssichere Ausgestaltung und Redaktion von Tarifverträgen. Vorbereitung, Begleitung und Durchführung von Tarifverhandlungen sowie Steuerung von Konfliktlösungsmechanismen mit Gewerkschaften und Interessensvertretungen.
- Schnittstellenberatung & Sparringspartner: Fachliche Beratung der regionalen HR-Leiter in komplexen tarif- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen (Auslegung von Tarifverträgen). Analyse und Aufbereitung von Sonderthemen, Auswertungen und Präsentationen im Bereich der Tarifpolitik für das Executive Board.
- Kalkulation & Business Development: Eigenverantwortliche Erstellung von Personalkostenkalkulationen für komplexe Ausschreibungsverfahren in Abstimmung mit dem Business Development. Erstellung und Optimierung von Preisblättern im Kontext der Arbeitnehmerüberlassung (Leiharbeit) in Zusammenarbeit mit dem HR Shared Service Center.
DEIN PROFIL
- Abgeschlossenes Studium des Wirtschaftsrechts (LL.M. / LL.B.), Volljurist mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation durch langjährige Praxis.
- Projekterfahrung: Nachweisbare Track-Record in der eigenständigen Führung und dem Management von Tarifverhandlungen und der Zusammenarbeit mit Gewerkschaften (z. B. IG Metall, ver.di) sowie Arbeitgeberverbänden.
- Fachwissen: Exzellente, tiefgehende Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Tarifrecht sowie der aktuellen Rechtsprechung.
- Fundiertes Verständnis der deutschen Gewerkschaftslandschaft und deren Verhandlungs- und Lobbyprozessen.
- Ausgeprägtes Verständnis für betriebswirtschaftliche HR-Themen (Kalkulationen, Leiharbeit/AÜG).
DAS MACHEN WIR FÜR DICH
- Vermittlung von Freelancer in renommierte Unternehmen und spannende Projekte.
- Persönliche Ansprechpartner sorgen für eine individuelle Betreuung.
- Minimierung von Risiken wie Scheinselbstständigkeit durch das Compliant Sourcing-Modell.
- Wir fördern Folgeprojekte und kontinuierliche Zusammenarbeit.
UND JETZT? GANZ EINFACH! Du sendest uns deine Projektliste, wir sprechen zu deinen Anforderungen und die des Projektes und entscheiden dann gemeinsam ob es passt.
HR Interimsmanager Tarifpolitik (m/w/d) Arbeitgeber: plusYOU Projects GmbH
Als HR Interimsmanager Tarifpolitik (m/w/d) in Wolfsburg bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, in dem deine Expertise in der Tarifberatung und Verhandlungsführung geschätzt wird. Unsere Unternehmenskultur fördert individuelle Entwicklung und kontinuierliches Lernen, während wir dir durch persönliche Ansprechpartner und spannende Projekte eine maßgeschneiderte Betreuung garantieren. Zudem minimieren wir Risiken wie Scheinselbstständigkeit und unterstützen dich bei der Akquise von Folgeprojekten, was dir eine langfristige Perspektive in deiner Karriere ermöglicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Interimsmanager Tarifpolitik (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein Tarifverhandlung. Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und aktuelle Herausforderungen. So kannst du gezielt zeigen, wie du einen Mehrwert bieten kannst.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Expertise! Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit vor, die deine Fähigkeiten in der Tarifpolitik und Verhandlungsführung unter Beweis stellen. Das macht einen bleibenden Eindruck.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, schnell in Kontakt zu treten und deine Projektliste direkt einzureichen. Wir sind hier, um dir zu helfen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Interimsmanager Tarifpolitik (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, einfach nur das zu wiederholen, was im Lebenslauf steht.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Anschreiben und Lebenslauf auf die Stelle als HR Interimsmanager Tarifpolitik zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die direkt mit den Aufgaben und Anforderungen der Position zu tun haben.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Schriftart, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Website. Dort kannst du deine Projektliste hochladen und wir kümmern uns um den Rest. So hast du die besten Chancen, schnell von uns zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei plusYOU Projects GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Tarifpolitik
Mach dich mit den aktuellen Entwicklungen in der Tarifpolitik vertraut. Lies über die neuesten Tarifverträge und deren Auswirkungen auf die Branche. So kannst du im Interview gezielt auf deine Kenntnisse eingehen und zeigen, dass du die Materie beherrschst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Tarifverhandlungen geführt oder Konflikte gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und machen deinen Beitrag greifbar.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Herausforderungen im Bereich Tarifpolitik zu erfahren.
✨Selbstbewusst auftreten
Sei selbstbewusst und authentisch während des Interviews. Zeige, dass du die richtige Person für die Stelle bist, indem du deine Stärken und Erfahrungen klar kommunizierst. Ein positives Auftreten kann einen großen Unterschied machen!
