Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und führe Tarifverhandlungen, um echte Veränderungen zu bewirken.
- Unternehmen: Renommierte Firma mit spannenden Projekten und individueller Betreuung.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, persönliche Ansprechpartner und kontinuierliche Zusammenarbeit.
- Weitere Informationen: Minimiere Risiken durch unser Compliant Sourcing-Modell.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Tarifpolitik und arbeite an bedeutenden Projekten.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
DEINE AUFGABEN
- Strategische Tarifberatung & Verhandlungsführung: Beratung des HR-Managements bei der Festlegung und Weiterentwicklung eines tariflichen Ordnungsrahmens. Konzeption, rechtssichere Ausgestaltung und Redaktion von Tarifverträgen. Vorbereitung, Begleitung und Durchführung von Tarifverhandlungen sowie Steuerung von Konfliktlösungsmechanismen mit Gewerkschaften und Interessensvertretungen.
- Schnittstellenberatung & Sparringspartner: Fachliche Beratung der regionalen HR-Leiter in komplexen tarif- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen (Auslegung von Tarifverträgen). Analyse und Aufbereitung von Sonderthemen, Auswertungen und Präsentationen im Bereich der Tarifpolitik für das Executive Board.
- Kalkulation & Business Development: Eigenverantwortliche Erstellung von Personalkostenkalkulationen für komplexe Ausschreibungsverfahren in Abstimmung mit dem Business Development. Erstellung und Optimierung von Preisblättern im Kontext der Arbeitnehmerüberlassung (Leiharbeit) in Zusammenarbeit mit dem HR Shared Service Center.
DEIN PROFIL
- Abgeschlossenes Studium des Wirtschaftsrechts (LL.M. / LL.B.), Volljurist mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation durch langjährige Praxis.
- Projekterfahrung: Nachweisbare Track-Record in der eigenständigen Führung und dem Management von Tarifverhandlungen und der Zusammenarbeit mit Gewerkschaften (z. B. IG Metall, ver.di) sowie Arbeitgeberverbänden.
- Fachwissen: Exzellente, tiefgehende Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Tarifrecht sowie der aktuellen Rechtsprechung.
- Fundiertes Verständnis der deutschen Gewerkschaftslandschaft und deren Verhandlungs- und Lobbyprozessen.
- Ausgeprägtes Verständnis für betriebswirtschaftliche HR-Themen (Kalkulationen, Leiharbeit/AÜG).
DAS MACHEN WIR FÜR DICH
- Vermittlung von Freelancer in renommierte Unternehmen und spannende Projekte.
- Persönliche Ansprechpartner sorgen für eine individuelle Betreuung.
- Minimierung von Risiken wie Scheinselbstständigkeit durch das Compliant Sourcing-Modell.
- Wir fördern Folgeprojekte und kontinuierliche Zusammenarbeit.
UND JETZT? GANZ EINFACH! Du sendest uns deine Projektliste, wir sprechen zu deinen Anforderungen und die des Projektes und entscheiden dann gemeinsam ob es passt.
Dein Ansprechpartner: Herr Dennis Groetzner, Geschäftsführer, KontaktplusYOU Projects GmbH, Mittelweg 24d, 20148 Hamburg, 040228606450, groetzner@plusyou-projects.de
HR Interimsmanager Tarifpolitik (m/w/d) in Wolfsburg Arbeitgeber: plusYOU
Die plusYOU Projects GmbH bietet Ihnen als HR Interimsmanager Tarifpolitik in Wolfsburg die Möglichkeit, aktiv an bedeutenden Projekten mitzuwirken und Ihre Expertise in einem dynamischen Umfeld einzubringen. Mit einem starken Fokus auf individuelle Betreuung und der Förderung von Folgeprojekten schaffen wir eine unterstützende Arbeitskultur, die auf persönlichem Wachstum und beruflicher Weiterentwicklung basiert. Unsere transparente Kommunikation und das Compliant Sourcing-Modell minimieren Risiken und ermöglichen Ihnen, sich voll und ganz auf Ihre Projekte zu konzentrieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Interimsmanager Tarifpolitik (m/w/d) in Wolfsburg erhalten könnten
✨Nutze lokale Netzwerk-Events
Für mehr Sichtbarkeit als Freiberufler im Personalmanagement sollten wir lokale HR-Events und Meetups besuchen. Dort triffst du potenzielle Kunden und kannst dich direkt vorstellen – das gibt immer einen persönlichen Touch!
✨Baue dein Portfolio auf
Kreiere eine ansprechende Website oder ein Online-Portfolio, in dem du deine bisherigen Projekte und Ergebnisse präsentierst. Zeige, was du im Personalmanagement kannst, damit die Leute deine Expertise sofort erkennen.
✨Verstärke dein LinkedIn-Profil
Auf LinkedIn solltest du regelmäßig posten und dich in relevanten Gruppen aktiv beteiligen. Teile deine Erfahrungen und Tipps im Personalmanagement, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und Kontakte zu knüpfen!
✨Schau bei plusYOU vorbei!
Wenn du für spannende Projekte im Personalmanagement offen bist, könnten wir bei plusYOU genau das Richtige für dich haben! Schau auf unsere Website und bewirb dich direkt über unsere Plattform.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Interimsmanager Tarifpolitik (m/w/d) in Wolfsburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Praktische Referenzen für Personalmanagement:Bei einer freiberuflichen Position im Personalmanagement ist es super wichtig, deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge in ähnlichen Projekten zu zeigen. Füge konkrete Beispiele hinzu, wie du Organisationen unterstützt hast, talentierte Mitarbeiter rekrutiert oder eine positive Unternehmenskultur gefördert hast. Das gibt plusYOU einen klaren Eindruck davon, wie du in deren Kontext arbeiten kannst.
Präsentation deiner Skills:Überlege dir, welche spezifischen Fähigkeiten im Personalmanagement für die Stelle bei plusYOU wichtig sind und präsentiere diese klar. Einsatz von Tools wie HR-Software oder spezielle Rekrutierungsmethoden kann hier ein Pluspunkt sein. Zeig, dass du die Trends im Personalmanagement im Blick hast und wie du kreative Lösungen einbringst!
Portfolio statt Lebenslauf:Da du dich freiberuflich bewirbst, zählt ein Portfolio mehr als ein traditioneller Lebenslauf. Erstelle ein Dokument, das deine besten Projekte zeigt – vielleicht sogar Case Studies zu deinen bisherigen Einsätzen. Zeige auf, wie du Probleme gelöst und den Arbeitsalltag für das Team verbessert hast.
Preisgestaltung und Verfügbarkeit:Vergiss nicht, dass es bei freiberuflichen Aufträgen oft auch um dein Honorar und deine Verfügbarkeit geht. Füge in deine Bewerbung einen Abschnitt ein, in dem du deine Stundensätze und deine Bereitschaft für Projekte angibst. Das hilft plusYOU, deine Bewerbung sofort zu bewerten und gibt ihnen Klarheit über die nächste Schritte.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei plusYOU vorbereitet
✨Bereite dein Portfolio vor
Da du als Freiberufler im Personalmanagement arbeitest, ist es wichtig, dein Portfolio zu präsentieren. Stelle konkrete Beispiele für frühere Projekte zusammen, die deine Fähigkeiten im Recruiting, in der Mitarbeiterentwicklung oder im Konfliktmanagement unter Beweis stellen. Dies zeigt potenziellen Kunden, was sie von dir erwarten können.
✨Verstehe die Erwartungen deiner Kunden
In einem freiberuflichen Umfeld ist es wichtig, die spezifischen Anforderungen deiner Kunden zu verstehen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu stellen, die zeigen, dass du deren Bedürfnisse erkennst und wie du ihnen helfen kannst, ihre HR-Ziele zu erreichen. Das kann dich von anderen Kandidaten abheben.
✨Bleib auf dem neuesten Stand der HR-Tools
Personalmanagement nutzt oft verschiedene Tools für Bewerbertracking oder Mitarbeiterverwaltung. Stelle sicher, dass du mit den neuesten Technologien und Softwarelösungen wie SAP SuccessFactors oder Workday vertraut bist. Wenn du in der Lage bist, über deine Erfahrungen mit diesen Tools zu sprechen, kannst du großen Eindruck hinterlassen.
✨Netzwerken ist alles
Im Freiberufler-Dasein zählt dein Netzwerk mehr denn je. Nutze soziale Plattformen wie LinkedIn, um dich mit potenziellen Klienten zu vernetzen und Beziehungen aufzubauen. Zeige beim Interview, dass du verstehst, wie wichtig Beziehungen im Personalmanagement sind, und teile, wie du deine Kontakte effektiv nutzen könntest.
