Auf einen Blick
- Aufgaben: Sichere einen reibungslosen Payroll-Ablauf und unterstütze Mitarbeitende im gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf HR-Prozesse und Teamarbeit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, zusätzliche Urlaubstage und ein automatisches Versicherungspaket.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeiten und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Personalverrechnung und Arbeitsrecht, Deutsch und Englisch verhandlungssicher.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Du bist eine strukturierte, effiziente und vertrauenswürdige Persönlichkeit mit einem ausgeprägten Organisationstalent und einer Leidenschaft für HR-Prozesse. Du arbeitest eigenständig, kannst priorisieren und bist in Stresssituationen souverän. Du denkst über den Tellerrand hinaus und besitzt neben einer Leidenschaft für HR auch eine Affinität für Zahlen. Du zeichnest dich durch ein offenes, hands-on Mindset aus und sorgst für lösungsorientierte Ansätze. Wir suchen einen engagierten HR Business Partner, der transparent, diskret und mit Freude an administrativen Aufgaben unser Personalwesen professionell unterstützt und weiter ausbaut.
Responsibilities
- Gewährleistung eines reibungslosen und fehlerfreien Payroll-Ablaufs (Koordination externer Partner).
- Betreuung der Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycles – von der Anmeldung über die Erstellung von Dienstverträgen, Bestätigungen, Zeugnissen bis hin zu Beendigungen.
- Pflege und Verwaltung der Personalakten und HR-IT-Systeme.
- Sei die zentrale Ansprechperson bei allen HR-administrativen Themen.
- Arbeitsrechtliche Beratungen und die Erstellung der monatlichen Reportings.
- Koordination von internen und externen Audits.
- Unterstützung beim Recruiting und Aufbau einer ordentlichen Prozesslandschaft.
- Projektarbeiten zur Prozessverbesserung.
Qualifications
- Fundierte Kenntnisse in Personalverrechnung und Arbeitsrecht.
- Zertifizierungen sind ein Vorteil.
- Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung.
- Sprachen: Deutsch und Englisch – mindestens verhandlungssicher.
Benefits
- Volle Beladung deiner Restaurantkarte sowie zusätzliche Sonderbeladungen zu deinem Geburtstag.
- Ein zusätzlicher Urlaubstag an deinem Geburtstag.
- Automatisches Versicherungspaket – Unfallversicherung und Lebensversicherung ohne Kosten für dich.
- Nach der Probezeit Anteil zu vermögenswirksamen Leistungen.
- Möglichkeit, ein Dienstrad zu nutzen.
- Hybride Arbeitsform und flexibles Arbeitszeitsystem – du kannst deine Arbeitszeiten an deine Bedürfnisse anpassen.
- Sportangebot über Wellhub.
- Jährlich fünf Family-Care-Tage, um dich um Familie in Krankheits- oder Notfallsituationen kümmern zu können.
Location: Frankfurt
HR Business Partner Germany & Austria mit Fokus auf Payroll Arbeitgeber: Pluxee Deutschland GmbH
Als HR Business Partner in Frankfurt bieten wir dir ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Transparenz und Teamarbeit basiert. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und hybriden Arbeitsmodelle ermöglichen es dir, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren, während unsere umfangreichen Benefits, wie zusätzliche Urlaubstage und ein automatisches Versicherungspaket, dein Wohlbefinden fördern. Wir legen großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur Prozessverbesserung und Mitgestaltung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner Germany & Austria mit Fokus auf Payroll erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als HR Business Partner interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um mehr über die Unternehmenskultur und die Herausforderungen im HR-Bereich zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich und über unser Unternehmen. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch innovative Ideen zur Verbesserung von HR-Prozessen hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an einer erfolgreichen HR-Zukunft zu arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner Germany & Austria mit Fokus auf Payroll mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Sei authentisch in deinem Anschreiben und lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich hervor, besonders in der Personalverrechnung und im Arbeitsrecht. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Struktur ist alles:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und übersichtlich ist. Verwende klare Absätze und eine logische Reihenfolge, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pluxee Deutschland GmbH vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen und Payroll-Anforderungen des Unternehmens vertraut. Zeige im Interview, dass du die Abläufe verstehst und bereit bist, diese effizient zu gestalten.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalverrechnung und im Arbeitsrecht unter Beweis stellen. So kannst du deine Kompetenz direkt belegen und überzeugend argumentieren.
✨Zeige deine Problemlösungsfähigkeiten
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Lösung von HR-Herausforderungen testen. Überlege dir, wie du in stressigen Situationen souverän geblieben bist und welche Lösungsansätze du entwickelt hast.
✨Sei offen für Fragen
Stelle während des Interviews eigene Fragen, um dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zu zeigen. Das zeigt, dass du nicht nur auf die Stelle aus bist, sondern auch aktiv an der Unternehmenskultur und den Prozessen interessiert bist.
