Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze HR-Prozesse und sorge für reibungslose Abläufe im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Unternehmen: Pluxee, ein globaler Anbieter von Mitarbeiterbenefits mit über 5.000 engagierten Teammitgliedern.
- Vorteile: Bedeutungsvolle Arbeit, großartige Unternehmenskultur und ein unterstützendes Umfeld.
- Weitere Informationen: Multikulturelles Team in einem dynamischen, innovativen Umfeld mit Fokus auf Wohlbefinden und Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterbenefits und mache einen echten Unterschied im Leben von Millionen.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in HR und Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Pluxee ist ein globaler Akteur im Bereich Mitarbeiterbenefits und Engagement, der in 28 Ländern tätig ist. Pluxee hilft Unternehmen, Talente zu gewinnen, zu engagieren und zu halten, dank einer breiten Palette von Lösungen in den Bereichen Essen & Ernährung, Wohlbefinden, Lebensstil, Belohnung & Anerkennung sowie öffentliche Leistungen. Mit führender Technologie und mehr als 5.000 engagierten Teammitgliedern agiert Pluxee als vertrauenswürdiger Partner innerhalb eines hochgradig vernetzten B2B2C-Ökosystems, das aus mehr als 500.000 Kunden, 36 Millionen Verbrauchern und 1,7 Millionen Händlern besteht. Pluxee ist seit über 45 Jahren als vertrauenswürdiger Partner tätig und verpflichtet sich, einen positiven Einfluss auf alle seine Stakeholder zu schaffen.
Um unser Team zu verstärken, suchen wir einen engagierten HR Business Partner, der unsere HR-Abteilung professionell unterstützt und weiterentwickelt. In dieser vielseitigen Rolle sind Sie der zentrale Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in Deutschland und Österreich und tragen wesentlich zu reibungslosen HR-Prozessen im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus bei.
- Verantwortung für die reibungslose und fehlerfreie Abwicklung der Gehaltsabrechnung (Koordination unserer externen Partner).
- Mitarbeiterbetreuung vom Onboarding bis zum Offboarding (Gehaltsregistrierung, Erstellung von Arbeitsverträgen, Bestätigungen, Referenzen, Kündigungen usw.).
- Wartung und Verwaltung von Personalakten und HR-IT-Systemen.
- Ansprechpartner für alle HR-administrativen Angelegenheiten.
- Beratung im Arbeitsrecht.
- Erstellung von Monatsberichten, Projektarbeit.
- Ansprechpartner für interne und externe Audits.
- Recruiting, Entwicklung eines gut strukturierten Prozesslandschaft.
Kenntnisse im Bereich Gehaltsabrechnung und Arbeitsrecht; Zertifizierungen sind von Vorteil. Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung. Deutsch und Englisch.
Unser Team: HR Team Frankfurt.
Wir bieten:
- Eine sinnvolle Aufgabe: Helfen Sie uns, die Zukunft der Mitarbeiterbenefits zu gestalten, indem Sie nachhaltige und personalisierte Erfahrungen schaffen und einen echten Einfluss auf Millionen von Leben ausüben.
- Eine großartige Kultur: Menschen sind wichtig! Seien Sie Teil eines multikulturellen Teams, das in einem dynamischen und innovativen Umfeld zusammenarbeitet.
- Ein ermutigendes Umfeld: Seien Sie Sie selbst! Bei Pluxee schätzen wir Vielfalt und fördern einen inklusiven Arbeitsplatz.
HR Business Partner (Operations & Payroll) Arbeitgeber: Pluxee
Pluxee ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Frankfurt eine sinnvolle und bereichernde Tätigkeit bietet. Mit einem starken Fokus auf Wohlbefinden und Work-Life-Balance fördert das Unternehmen eine inklusive und vielfältige Kultur, in der neue Ideen geschätzt werden und Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Zudem engagiert sich Pluxee aktiv für die Gemeinschaft und unterstützt lokale Unternehmen, was die Arbeit hier besonders bedeutungsvoll macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (Operations & Payroll) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Pluxee aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Pluxee, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (Operations & Payroll) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Pluxee klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pluxee vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Pluxee die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
