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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere Performance-Kampagnen und arbeite eng mit dem Sales-Team zusammen.
- Arbeitgeber: Innovative Digitalagentur in Hamburg mit interkultureller Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Unbegrenzter Urlaub, hybrides Arbeiten und 30 Tage internationales Remote-Arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Marketings mit KI-Technologien und echten Impact.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: 2-4 Jahre Erfahrung im Performance Marketing und Interesse an Vertriebsprozessen.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und regelmäßige Teamevents für ein starkes Miteinander.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
DEINE AUFGABEN
Du bist Performance Marketer durch und durch – aber du willst nicht nur Kampagnen optimieren, sondern auch verstehen, was danach im Vertrieb passiert. Du denkst in Leads, nicht nur in Klicks, und hast Lust, eng mit dem Sales-Team zusammenzuarbeiten? Dann bist du bei uns genau richtig. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen Performance Marketing Manager (m/w/d) mit Sales‑Affinität für unser Büro in Hamburg Ottensen.
- Planung & Steuerung von Performance‑Kampagnen (SEA & Paid Social): Du konzipierst, setzt auf und optimierst eigenverantwortlich Google Ads‑, Bing Ads‑ und Paid‑Social‑Kampagnen (LinkedIn, Meta) mit dem klaren Ziel, qualifizierte Leads für unsere KI‑Produkte (OrderAI, Enterprise KI‑Chatbot) und unser gesamtes Dienstleistungsportfolio zu generieren.
- Lead‑Generierung & Conversion‑Optimierung: Du verantwortest die gesamte Conversion‑Strecke – von der Anzeige über die Landingpage bis zum qualifizierten Lead. Du entwickelst und testest Landingpages, A/B‑Tests und Creatives kontinuierlich weiter.
- Outbound‑Kampagnen & Marketing Automation: Du planst und steuerst Outbound‑Kampagnen (E‑Mail, LinkedIn), baust Automationen auf und optimierst diese anhand von Performance‑Daten.
- Sales Support & Schnittstellenarbeit: Du arbeitest eng mit dem Sales‑Team zusammen und unterstützt aktiv – durch Kampagnenmaterialien, Performance‑Insights oder, wenn du Lust hast, auch direkt bei Outreach und Lead‑Qualifizierung.
- Tracking, Reporting & Attribution: Du sorgst für sauberes Tracking (GA4, Tag Manager, CRM‑Integration) und aussagekräftiges Reporting – und kannst Pipeline‑Impact gegenüber Team und Geschäftsführung klar darstellen.
DAS BRINGST DU MIT
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, BWL oder vergleichbar
- 2–4 Jahre Erfahrung im Performance Marketing, idealerweise B2B‑ oder Tech‑Fokus
- Nachweisliche Expertise in Google Ads und/oder LinkedIn Ads; HubSpot‑Kenntnisse von Vorteil
- Sicherer Umgang mit GA4, Tag Manager und CRM‑Integration
- Interesse an Vertriebsprozessen und Bereitschaft, gelegentlich im Sales Support aktiv zu werden
- Affinität zu KI‑Technologien und Lust, unsere Produkte im Marketing überzeugend zu positionieren
- FlieĂźende Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
DAS BIETEN WIR DIR
- Work‑Life‑Balance & Flexibilität: Hybrides Arbeiten (9 Tage im Büro/Monat) und flexibles Arbeiten mit Kernarbeitszeit von 10–16 Uhr (Freitags bis 15 Uhr), 30 Tage internationales Remote‑Arbeiten im Jahr, Sabbatical‑Optionen nach Absprache, unbegrenzter bezahlter Urlaub.
- Vitalität & Gesundheit: Wahlmöglichkeit zwischen Zuschuss zur Urban‑Sports‑Club‑Mitgliedschaft, JobRad‑Leasing zur Gesundheitsförderung.
- Finanzielle Absicherung & Mobilität: Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (20 %), Wahlmöglichkeit zwischen einem Zuschuss zum ÖPNV‑Ticket, einem kostenlosen Swapfiets oder einem Kita‑Zuschuss.
- Kultur & Teamevents: Firmenevents wie Thirsty Thursdays, Tischtennisturniere sowie Sommer- und Weihnachtsfeiern, flache Hierarchien: Die beste Idee gewinnt, unabhängig von der Position, offene, freundschaftliche und interkulturelle Unternehmenskultur.
BEWIRB DICH JETZT
Das klingt wie eine passende Position für dich? Super, dann lade deine Unterlagen mit der Angabe zu deinem frühestmöglichen Eintrittsdatum ganz einfach online hoch. Bei Fragen ruf uns gerne einfach an +49 40 2383 048 97. Weitere Informationen über uns findest du auf unserer Website. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Über uns: Wir von P&M, der Digitalagentur aus Hamburg und Berlin, sind im Herzen Ingenieure. Mit breiter praktischer Erfahrung in den neuesten Technologien lieben wir es, innovative und skalierbare Lösungen zu entwickeln. Unser interdisziplinäres Team kombiniert technologische Expertise mit praxisnaher Erfahrung – insbesondere in den Bereichen individuelle Softwareentwicklung, KI‑Integration und B2B‑E‑Commerce. Durch unsere enge Verbindung zur FH Wedel und den stetigen Austausch mit anderen Expert:innen sorgen wir dafür, dass unser Know‑How immer State‑of‑the‑Art ist. Als End‑to‑End‑Dienstleister begleiten wir unsere Kund:innen von der Beratung über die Implementierung bis hin zur operativen Betreuung. Zu unserem Kund:innenportfolio gehören Unternehmen wie die DIHK‑Bildungs‑GmbH, die Deutsche Luft‑ und Raumfahrttechnik, Hagebau, Honeywell und viele mehr. Unsere Kund:innen wissen: Das, was wir tun, tun wir mit Herzblut, Genauigkeit und Ehrgeiz.
Performance Marketing Manager (m/w/d) Arbeitgeber: P&M Agentur Software + Consulting
Kontaktperson:
P&M Agentur Software + Consulting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Performance Marketing Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Performance Marketing Manager interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie du deine Fähigkeiten am besten einbringen kannst und zeig dein Interesse an der Zusammenarbeit.
✨Tip Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit Leuten aus der Branche auf LinkedIn oder besuche relevante Events. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden. Und hey, wir freuen uns immer über neue Kontakte!
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Produkte und Dienstleistungen, damit du im Gespräch zeigen kannst, wie du zur Lead-Generierung beitragen kannst. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und dir Gedanken gemacht hast.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet. Und vergiss nicht, dein frühestmögliches Eintrittsdatum anzugeben – das hilft uns, den Prozess zu beschleunigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Performance Marketing Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für Performance Marketing sollten in deiner Bewerbung klar rüberkommen. Lass uns wissen, warum du genau zu uns passt.
Mach es konkret!: Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung. Erzähl uns von Kampagnen, die du erfolgreich umgesetzt hast, und wie du dabei Leads generiert hast. Zahlen und Ergebnisse sind immer ein Plus!
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein sauberer Auftritt zeigt, dass du Wert auf Qualität legst – genau wie wir!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, deine Unterlagen direkt über unsere Website hochzuladen. So können wir deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeiten. Wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei P&M Agentur Software + Consulting vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Position des Performance Marketing Managers vertraut und verstehe, wie sie in das Gesamtbild des Unternehmens passt. Informiere dich ĂĽber die Produkte, die das Unternehmen anbietet, insbesondere ĂĽber die KI-Technologien, und ĂĽberlege dir, wie du diese im Marketing ĂĽberzeugend positionieren kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Ăśberlege dir spezifische Kampagnen, die du in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast. Sei bereit, ĂĽber deine Erfahrungen mit Google Ads, LinkedIn Ads und anderen Tools zu sprechen. Zeige, wie du Leads generiert und Conversions optimiert hast, um deine Expertise zu untermauern.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Zusammenarbeit mit dem Sales-Team ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du Beispiele für erfolgreiche Teamarbeit parat haben. Erkläre, wie du in der Vergangenheit mit anderen Abteilungen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen und wie du den Sales-Prozess unterstützt hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr ĂĽber die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens zu erfahren. Frage nach den Teamevents oder der Work-Life-Balance, um zu zeigen, dass dir ein gutes Arbeitsumfeld wichtig ist. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen.